Решение по делу № 2-2700/2015 от 11.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2015 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2700/2015 по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Васильева П.А. к обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Лесосибирска обратился с указанным иском и мотивирует свои требования тем, что по результатам проверки в ООО ПК «Сибирский лес» выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам организации. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, не произведена, задолженность перед Васильевым П.А. составляет <данные изъяты> рублей 49 коп., которую прокурор и Васильев П.А. просят взыскать с ООО ПК «Сибирский лес».

В судебное заседание прокурор г. Лесосибирска и Васильев П.А. не явились, о времени и месте рассмотрения иска извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещен надлежащим образом.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Васильев П.А. принят на работу в ООО ПК «Сибирский лес» на должность <данные изъяты>. Сотруднику трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлено право на выплату 50% северной надбавки, 30 % районного коэффициента и тарифная ставка на среднегодовую норму рабочего времен в размере <данные изъяты> рублей за час работы.

Приказом ООО ПК «Сибирский лес» № от ДД.ММ.ГГГГ с Васильевым П.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из расчетных листков и справки о задолженности по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года перед Васильевым П.А. у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Размер задолженности, указанный в исковом заявлении, соответствует справке о размере задолженности, подписанной главным бухгалтером, скрепленной печатью общества, оснований сомневаться в подлинности документа и достоверности указанных в нем сведений у суда не имеется. Ответчиком же не представлено доказательств отсутствия задолженности, либо наличия задолженности в меньшем размере.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Васильева П.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рублей 49 коп.

Согласно положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. 49 коп. из расчета: (<данные изъяты> руб. – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Лесосибирска к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» в пользу Васильева П.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 49 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 49 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев