Решение по делу № 2-498/2015 от 07.04.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2015 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Воропаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-498/15 по иску Чуб А.В. к АО «ДИКСИ Юг» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Чуб А.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки.

В обоснование исковых требований указала, что с 23.05.2014 года на основании приказа №476 о приеме на работу работала в ЗАО «ДИКСИ Юг» в должности контролера-кассира. Приказом №478/24886-У-77 от 22.08.2014 года была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. После увольнения трудовая книжка не выдавалась работодателем в течение 5 месяцев, несмотря на ее неоднократные обращения. За период с 22.08.2014 года по день фактической выдачи книжки с ответчика необходимо взыскать неполученную заработную плату в размере 92500 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 82500 рублей и компенсацию за незаконное использование ее заработной платы в размере 9500 рублей.

В судебном заседании Чуб А.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Также пояснила, что раньше не обращалась в суд, поскольку на бывшей работе ей обещали позвонить и сообщить когда прийти за трудовой книжкой. Она ждала звонка, затем сама неоднократно обращалась по месту работы, однако трудовую книжку ей выслали только в январе 2015 года, и она получила ее по почте. После увольнения у нее имелась возможность устроиться на другое место работы, однако в связи с отсутствием трудовой книжки она не могла это сделать. Сейчас возможности устроиться на работу нет. Своими действиями ответчик нарушил ее права, и с него подлежит взысканию заработная плата за весь период задержки книжки, компенсация морального вреда, и компенсация за использование ее заработной платы.

Представитель ответчика АО «ДИКСИ Юг» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ранее от ответчика поступили возражения против иска, со ссылкой на то, что 21.08.2014 года истица написала заявление об увольнении 24.08.2014 года, но в дату увольнения за трудовой книжкой не явилась, и ее согласие на отправку книжки по почте получено не было. В январе 2015 года в учредительные документы были внесены изменения, и наименование общества стало АО «ДИКСИ Юг». Истицей пропущен установленный законом трехмесячный срок обращения в суд с заявленными требованиями, и оснований для удовлетворения иска не имеется.

Изучив материалы дела, учитывая заявление ответчика о пропуске истицей срока обращения в суд, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Материалами дела установлено, что Чуб А.В. в соответствии с трудовым договором от 23.05.2014 года №476/6993-Пр-50 работала в ЗАО «ДИКСИ Юг». Приказом от 23.05.2014 года она была принята на должность контролера-кассира в структурное подразделение – магазин Дикси 50934, расположенный по адресу: МО, г. Ивантеевка, Советский пр-т, д.14.

21.08.2014 года Чуб А.В. написала заявление на имя генерального директора организации с просьбой уволить ее по собственному желанию 24.08.2014 года.

Согласно пояснениям истицы, после написания заявления она больше не выходила на работу и не исполняла свои трудовые обязанности.

В соответствии с приказом работодателя от 22.08.2014 года прекращен трудовой договор от 23.05.2014 года и Чуб А.В. уволена 24.08.2014 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Из обстоятельств дела следует, что в день увольнения истица не присутствовала на работе, в связи с чем трудовая книжка ей не была вручена. Сведений о направлении в ее адрес уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ответчиком

не представлено.

В январе 2015 года в учредительные документы ЗАО «ДИКСИ Юг» внесены изменения, и наименование общества стало АО «ДИКСИ Юг».

Пояснения Чуб А.В. о получении трудовой книжки в январе 2015 года подтверждаются представленной копией почтового уведомления (л.д.13).

Между тем согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право

обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что Чуб А.В. знала о своем увольнении в августе 2014 года, с момента написания заявления не исполняла свои трудовые обязанности, то она не могла не знать о нарушении ее прав работодателем, не выдавшим ей трудовую книжку при увольнении.

Однако в суд с исковыми требованиями Чуб А.В. обратилась только в апреле 2015 года, то есть значительно пропустив установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением трудового спора.

Доводы заявительницы о том, что она неоднократно устно обращалась по месту работы по вопросу получения трудовой книжки, где ей разъясняли, что книжка передана в отдел кадров, не противоречат показаниям свидетеля Г, также представлен истицей ответ трудовой инспекции от 12.12.2014 года с разъяснением ей права на обращение в суд. Доказательств, подтверждающих официальное направление требований в адрес ответчика о необходимости выдать трудовую книжку, истицей не представлено.

В совокупности с иными материалами дела данные обстоятельства не могут быть признаны судом уважительными причинами пропуска срока, поскольку объективно они не лишали истицу возможности обратиться в суд за защитой нарушенного права в установленный законом срок. Доказательств, подтверждающих наличие иных уважительных причин пропуска срока исковой давности, Чуб А.В. в ходе рассмотрения дела не представлено.

Согласно п.2 ст.199 Гражданского кодекса РФ: 2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных Чуб А.В. требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, компенсации за незаконное использование денежных средств.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении искового заявления Чуб А.В. к АО «ДИКСИ Юг» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Спиридонова В.В.