Решение по делу № 2-647/2010 ~ М-746/2010 от 13.07.2010

Дело №г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Суд района имени Лазо Хабаровского края,

в составе: судьи ФИО12

при секретаре ФИО2,

с участием: прокурора – старшего помощника прокурора района им.Лазо Хабаровского края ФИО3, истца ФИО1, представителя ответчика - ЗАО «ФИО13» ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «ФИО14», о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась к закрытому акционерному обществу «ФИО15» с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЗАО «ФИО16», в должности рабочей. 29.06.2010г. приказом №-ЛС от 29.06.2010г. она уволена, на основании п.6 ст.81 ТК РФ, за прогул 27.05.2010г. 24.05.2010г. она в устной форме отпросилась у старшего мастера ФИО4 на дневную и ночную смену, то есть на 26.05.2010г. (дневная смена) и 27.05.2010г.(ночная смена), так как у её сына, который проживает в <адрес>, в школе проводился праздник, посвященный окончанию начальной школы. Она отпрашивалась на 26 и 27.05.10г, т.к. автобус маршрутом «Переяславка - <адрес>» отправляется от автовокзала п.Переяславка один раз в день, в 14 час.30 мин., время в пути три часа, других автобусов, следующих в этом направлении, нет. 26.05.2010г. она звонила старшему мастеру ФИО5, для подтверждения ее выходных. 27.05.2010г. она также звонила старшему мастеру ФИО5 30.05.2010г. она вышла на работу в свою смену по графику, отработала 30-31.05.2010г., никто ей о прогуле не говорил. 01.06.2010г. по устному настоянию ст.мастера ФИО4 она написала объяснительную, при этом ни с докладной, ни с актом о прогуле она ознакомлена не была. С 03.06.2010г. по 28.06.2010г. она находилась на больничном. 28.06.2010г. сдавая больничный лист в отделе кадров узнала, что готовится приказ об её увольнении. 29.06.2010г. она вышла на работу, отработала до 15 часов, пошла в отдел кадров, куда 28.06.10г. ей сказали явиться, ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул. Ей выдали обходной лист, сказали назавтра прийти за расчетом и трудовой книжкой. 29.06.2010г. у нее не было возможности прийти в отдел кадров, т.к. рабочий день администрации завода до 17 часов. 30.06.2010г. в отделе кадров ей выдали расчет и трудовую книжку, она расписалась в журнале, где стояла дата выдачи трудовой книжки 29.06.10г.. Считает свое увольнение незаконным, т.к. ее отсутствие на рабочем месте 27.05.2010г. не является прогулом, она заблаговременно получила устное разрешение у старшего мастера ФИО4, поехала к сыну на праздник окончания начальной школы, что является уважительной причиной. Администрация ЗАО»ФИО17» нарушила порядок ее увольнения – не был составлен акт об ее прогуле, она с актом ознакомлена не была. 30 и 31.05.2010г. ее допустили к работе. 29.06.2010г. ее ознакомили с приказом об увольнении, а трудовую книжку и расчет выдали на следующий день, что подтверждается ведомостью о выдаче ей денежных средств. О своем увольнении она фактически узнала 02.06.2010г., на этой почве у нее был стресс, произошло воспаление её хронического заболевания желудка, ей пришлось обратиться в больницу 07.06.2010г., она проходила обследование в г. Хабаровске в Краевой клинической больнице №. Просит восстановить её на работе в должности рабочей ЗАО»ФИО19», взыскать с ЗАО»ФИО18» заработную плату за время вынужденного прогула с 30.06.2010г. по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что работает в ЗАО»ФИО20» с 2008г. в должности рабочей производственного цеха, ее работа посменная, сутки через двое. Время работы смены: дневной - с 8 до 20 часов, ночной - с 20 часов до 8 часов следующего дня. 24.05.2010г. она с ночной смены зашла к своему непосредственному начальнику – старшему мастеру производственного цеха ФИО5, спросила, можно ли ей отсутствовать на работе 26 и 27.05.10г.. ФИО4 ей разрешила отсутствовать указанные 2 дня. Она не стала писать письменного заявления о разрешении ей отсутствовать, т.к. раньше никто из работников такие заявления не писал. У мастера ФИО6 она не отпрашивалась. 26.05.10г. в 15 часов она рейсовым автобусом уехала из <адрес> в <адрес>, где проживают ее мать и сын. В ночную смену 27.05.10г. она на работу не вышла, праздник в школе был в 16 часов 27.05.2010г. Она прибыла на работу в начале 10 часов 30.05.10г., при этом опоздала на работу к 8 часам, т.к. ехала на такси. Она отработала смену 30.05.10г., ей никто о прогуле не говорил. 26.05.10г. она звонила по сотовому телефону старшему мастеру ФИО4 из <адрес>. 27.05.10г. в <адрес> ей звонила старший мастер ФИО4, по поводу путевки на ее ребенка, про ее отсутствие на работе ничего не говорила. Номер сотового телефона старшего мастера ФИО4 заканчивается на «504». В кабинете у мастера она видела график работы работников цеха, у нее 26 и 27.05.10г стоял выходной. 03.06.10г. она должна была идти на больничный, о чем сказала мастеру ФИО4. С 31.05.2010г. на 01.06.2010г. она отработала ночную смену, ее пригласила старший мастер ФИО4, попросила написать объяснительную о причине отсутствия на работе 27.05.2010г., она написала объяснительную. 02.06.2010г. она узнала о том, что готовиться приказ об ее увольнении за прогул, она пошла к директору завода ФИО10, тот сказал, что имеется докладная старшего мастера ФИО4, предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. С 03.06.2010г. по 06.06.2010г., а затем с 7 по 28.06. 2010г. она находилась на больничном. Когда 29.06.2010г. она вышла на работу, ее отправили в отдел кадров, где сказали об увольнении, около 16 часов ознакомили с приказом об увольнении, дали обходной лист, сказали прийти за расчетом и трудовой книжкой. Она пошла на склад, где никого не было, поэтому она не смогла подписать обходной лист 29.06.10г., подписала его 30.06.10г., пришла в отдел кадров, 30.06.10г. ей выдали трудовую книжку и расчет.

В обоснование доводов истица представила:

-трудовой договор и приказ о приеме на работу, согласно которым она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО»ФИО21» в должности рабочей производственного цеха;

- справку из <адрес> школы о том, что 27.05.2010г. в 16 часов в данной школе состоялся праздник, посвященный окончанию начальной школы;

-справку МУП»Пассажирская автоколонна» о том, что 26 и 27.05.2010г. выполнялся маршрут № сообщением «<адрес>-Переяславка», отправлением из <адрес> в 6 часов прибытием в п.Переяславка в 8 час.45 мин. ; из п.Переяславка в 14 час.30 мин., прибытием в <адрес> в 17 час.15 мин.;

-детализацию данных о телефонных переговорах абонента №, согласно которым имелись: исходящий звонок с указанного номера на № продолжительностью 02 мин.17 сек. 26.05.10г. и входящий звонок с номера № продолжительностью 53 сек. 27.05.10г.

Ответчик - ЗАО «ФИО22» представил письменный отзыв на иск, в котором заявленные ФИО1 исковые требования не признал, указывая, что с последней ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ФИО23» заключил трудовой договор, ФИО1 работала рабочей производственного цеха. 01.06.2010г. старшим матером ФИО4 была написана докладная на имя генерального директора завода, по факту прогула ФИО1 27.05.2010г., и ее опоздания на 2 часа 30.05.2010г. Объяснительная по данной докладной получена от ФИО1 01.06.2010г., в которой последняя поясняет, что отпрашивалась у старшего (ФИО33 и сменного (ФИО34 мастеров. Ст.мастер ФИО35 пояснила, что 26.05.2010г. ФИО1 должна была выйти на работу в дневную смену (с 8-00час. до 20-00час.), однако на рабочем месте отсутствовала. Около 15-00 часов 26.05.2010г. мастер ФИО4 пыталась дозвониться до ФИО1, но телефон был недоступен. Позже ФИО1 перезвонила ФИО4, сказала, что едет в <адрес> на выпускной к сыну, отпросилась у сменного мастера - ФИО6 ФИО4 сказала прибыть ФИО1 на работу 27.05.2010г. к 20 часам, т.к. последняя должна по графику работать в ночную смену (с 20-00час. до 8-00час.). ФИО4 предложила найти замену, 27.05.2010г. опять позвонила ФИО1 но последняя ответила, что на работу к 20 часам 27.05.10г. не выйдет, т.к. не на чем приехать. По графику 28.05.2010г. и 29.05.2010г. у ФИО1 были выходные дни. 30.05.2010г. ФИО1 вышла на работу в дневную смену с опозданием на два часа, т.е. в 10-00 часов, сказала, что только приехала с <адрес>. У сменного мастера ФИО6 ФИО1 вообще не отпрашивалась. Автобус, следующий по маршруту <адрес>, отправляется из <адрес> в 6.00 часов, прибывает в <адрес> в 8 час.43 мин.ежедневно, но ФИО1 не соизволила 30.05.2010г. пойти на работу и появилась только в 10-00 час. В своем исковом заявлении ФИО1 указывает, что уволена незаконно, так как трудовую книжку и расчет она получила только на следующий после увольнения день. 29.06.2010г. ФИО1 пришла в отдел кадров, где была ознакомлена с приказом об увольнении, расписалась в нем. Старший инспектор по кадрам ФИО7 сказала ФИО1 после 15.00 час. 29.06.10г. прийти и получить трудовую книжку и расчет, но ФИО24 пришла только на следующий день, то есть 30.06.2010г. С 07.06.2010г. ФИО25 находилась на больничном с болезнью желудка, но не указала, что есть еще один больничный листок, открытый с 03.06.2010г. по 05.06.10г., согласно которому она должна была выйти на работу 06.07.2010г., однако на работу не вышла, пойдя ей на встречу, в табеле поставили выходной, данный факт тоже можно рассчитывать как прогул. Исковые требования ФИО26 о компенсации ей морального вреда в размере 10000 рублей, не признают.

Представитель ответчика - ЗАО «ФИО27» ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, суду пояснила, что на два дня никто из работников завода устно не отпрашивается, для этого пишут письменное заявление директору завода о предоставлении отпуска либо за свой счет, либо отгула в счет очередного отпуска. 01.06.2010г. от старшего мастера производственного цеха завода ФИО4 на имя директора завода ФИО10 поступила докладная об отсутствии 27.05.10г. на работе рабочей производственного цеха ФИО1 и опоздании последней на 2 часа на работу 30.05.10г. От ФИО1 было получено письменное объяснение, которое приложено к докладной. Ознакомившись с представленными документами, директор 02.06.2010г. принял решение об увольнении ФИО1 за прогул, о чем имеется его резолюция на докладной. Приказ об увольнении был издан 29.06.10г., т.к. с 3 по 5.06.10г., а затем с 7 по 28.06.10г. ФИО1 находилась на больничном. По выходу с больничного, т.е. 29.06.10г. ФИО1 уволена, на следующий день ей выдали расчет и трудовую книжку.

Свидетель ФИО9 суду пояснила, что работает старшим мастером производственного цеха ЗАО »ФИО28», истица работала в указанном цехе рабочей, находилась у нее в подчинении, неприязненных отношений не было. В середине мая 2010г. ФИО1 подходила к ней, говорила, что ребенок заканчивает 4 класс <адрес> школы, можно ли ей в связи с этим отсутствовать на работе. Она пояснила ФИО1, что необходимо будет решить вопрос о замене, т.к. вместо ФИО1 кто-то должен работать в смену, сказала подойти по этому поводу позднее, чтобы решить вопрос о замене, однако ФИО1 больше к ней не обращалась. Примерно 20.06.2010г. ФИО1 позвонила ей вечером домой, спросила, можно ли отсутствовать на работе 26.05.2010г., о своем отсутствии 27.05.10г. вообще не говорила. Она пояснила ФИО1, что не может отпустить ту с работы, т.к. ее некем заменить. По графику ФИО1 выходила на работу в смену 26-27.05.10г. с 8 часов до 20 часов, с 20 до 8 часов, однако на работу 26.05.10г. не вышла. В этот день она спросила у мастера ФИО6, где ФИО1, та ей пояснила, что не знает, т.к. о причине своего отсутствия ФИО1 ничего не сказала. Она 26.05.10г. позвонила на сотовый телефон ФИО1, та была недоступна. Около 16 часов 26.05.2010г. ФИО1 ей перезвонила, сказала, что на автобусе едет в <адрес>, на праздник к сыну. Она сказала ФИО1 выйти в свою смену по графику 27.06.2010г., с 20 часов. В 11 часов 27.06.2010г. она повторно позвонила ФИО1, сказала ей к 20 часам прибыть на работу, но ФИО1 ответила, что на работу не выйдет, т.к. не на чем приехать. Для отсутствия на работе на целый день и более, работники завода пишут письменные заявления руководству завода, берут дни в счет отпуска либо за свой счет, однако ФИО1 с таким заявлением о разрешении отсутствовать два дня не обратилась. Она не давала и устных разрешений ФИО1 отсутствовать на работе два дня 26 и 27.05.2010г. Ранее у ФИО1 часто были случаи, когда она под различными предлогами отпрашивалась с работы, ей шли навстречу, отпускали, когда была возможность кем-то заменить. Однако в указанные дни ФИО1 никто разрешение отсутствовать на работе давал. Согласно табелю о работе смен рабочих производственного цеха на май 2010г., который составлен ею, как мастером производственного цеха, смена ФИО1 26 и 27.05.2010г., о чем последняя знала, но на работу не вышла, без уважительной причины, а по выходу 30.05.2010г. опоздала на работу на 2 часа.

Свидетель ФИО7суду пояснила, что работает ст.инспектором отдела кадров. По распоряжению директора завода, на основании докладной старшего мастера завода ФИО4 о прогуле 27.05.10г. рабочей ФИО1 и объяснительной последней, был составлен приказ об увольнении ФИО1 за прогул. По выходу с больничного, т.е. 29.06.2010г., около 15 часов ФИО1 пришла к ней в отдел кадров, она ознакомила ФИО1 с приказом об увольнении, сказала прийти за расчетом и трудовой книжкой. ФИО1 пошла подписывать обходной лист, она ждала ФИО1 до 17 часов, но та не пришла. 30.06.2010г. ФИО1 пришла в отдел кадров, получила расчет и трудовую книжку. Пояснения ФИО1 о том, что 29.06.2010г. на складе завода никого не было, не верные, т.к. на складе постоянно присутствует кладовщик, либо кто-то из работников склада, т.к. идет выдача продукции. ФИО1 никто не препятствовал получить трудовую книжку и расчет 29.06.2010г.

В обоснование возражений ответчиком суду представлены:

-табель на май 2010г., в соответствии с которым работники производственного цеха должны выйти на работу, смена рабочей ФИО1 – 26 и 27.05.2010г.

- табель учета рабочего времени, составленный ст.мастером производственного цеха ФИО4, согласно которому 27.07.10г., работник цеха ФИО1 совершила прогул;

- докладная старшего мастера ФИО4 от 01.06.2010г. генеральному директору ЗАО «ФИО29» ФИО10 о том, что рабочая производственного цеха ФИО1 не вышла на работу в смену 27.05.2010г.; 30.05.2010г. опоздала на работу на 2 часа;

- объяснительная от 01.06.2010г. рабочей производственного цеха ФИО1 директору ЗАО «ФИО36» ФИО10, в которой она указывает, что 27.05.10г. она отсутствовала на работе, т.к. была в отъезде в <адрес>, отпрашивалась у мастера, но, видимо мастер ее не поняла. 30.05.2010г. она опоздала на работу поскольку не могла выехать по семейным обстоятельствам, мастера предупредила;

-листок нетрудоспособности, выданной ФИО1, согласно которому с 03.06.10г. по 05.06.10г., а затем с 07.06.10г. по 28.06.10г. она была нетрудоспособна;

- приказ №-ЛС от 29.06.2010г. директора ЗАО «ФИО30» ФИО10, согласно которому по п.п»а» п.6 ст.81 ТК РФ уволена рабочая производственного цеха ФИО1 за отсутствие на работе без уважительной причины 27.05.2010г.. (Основание- докладная мастера ФИО4, объяснительная ФИО1) С приказом ФИО1 ознакомлена 29.06.10г., о чем имеется ее подпись.

Заслушав стороны, свидетелей, мнение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, суд установил, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала рабочей производственного цеха ЗАО «ФИО31». 26 и 27.05.2010г., она согласно графику должна была работать в цехе в свою смену, однако на работу не вышла, отсутствовала на работе в течение всей смены 27.05.2010г. С письменным заявлением к руководству завода о необходимости отсутствия в указанные день работник ФИО37 обращалась, разрешения от работодателя на свое отсутствие не получила. В дальнейшем по выходу на работу 30.06.2010г. ФИО1 опоздала на работу на 2 часа, с 03 по 05.06.10г., а затем с 07.06.10г. по 28.06.10г. была нетрудоспособна. По выходу на работу 29.06.10г. приказом директора завода №-ЛС от 29.06.2010г. ФИО1 уволена со своей должности по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ, за отсутствие на работе 27.05.2010г. без уважительной причины, на основании докладной старшего мастера ФИО4 и своей объяснительной.

Увольнение по п.п.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

При установленных обстоятельствах суд находит, что увольнение ФИО1 произведено обоснованно, в соответствии с требованиями ТК РФ, с соблюдением сроков и порядка увольнения. Факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте без уважительной причины 27.05.2010г. в течение всей рабочей смены установлен. Доводы ФИО1 о том, что об ее отсутствии работодатель не составил акт, ее не ознакомили с докладной ФИО4, расчет и трудовую книжку ей выдали на следующий после увольнения день, суд не принимает, поскольку законодатель не возлагает на работодателя обязанность составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте и знакомить его с докладными руководства; каких либо объективных препятствий для получения работником трудовой книжки и расчета в день увольнения со стороны работодателя у работника не было. Суд также не принимает доводы истца о том, что она была допущена до работы 29 и 30.05.2010г.; ранее никто из работников не писал заявлений о разрешении отсутствовать; уважительной является причина ее отсутствия по поводу ее присутствия на школьном празднике у сына в 16 час.27.05.10г.в <адрес>, поскольку указанные обстоятельства не являются основанием для ее восстановления на работе.

Работник ФИО1 с письменным заявлением к работодателю о необходимости отсутствовать на работе не обращалась, с приказом о разрешении ей отсутствовать - о предоставлении ей отгула либо отпуска не знакомилась, самовольно не вышла на работу. Ее присутствие в 16 часов 27.05.2010г. на школьном празднике по поводу окончания сыном начальной школы, не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте в течение смены. Довод ФИО1 о том, что старший мастер ФИО4 устно разрешила ей отсутствовать на рабочем месте в течение всей смены 27.05.10г. опровергается показаниями последней.

Заявленные ФИО1 исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через суд его вынесший, в течение 10 дней, со дня его вынесения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья ФИО32а