Решение по делу № 2-1083/2015 от 22.06.2015

Дело №2-1083/2015 изготовлено 03.08.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мончегорск          30 июля 2015 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пак С.Б.,

при секретаре Шурукиной Е.Э.,

с участием истца Соловьевой И.В., представителя ответчика ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой И.В. к закрытому акционерному обществу «Тандер» в лице филиала в <адрес> о компенсации морального вреда,

установил:

Соловьева И.В. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Тандер» в лице филиала в <адрес> о компенсации морального вреда.

В обоснование требования указала, что <дд.мм.гггг>. была принята на работу в ЗАО «Тандер» филиал в <адрес> в магазин «....» по адресу: <адрес> на должность ..... <дд.мм.гггг> уволена по собственному желанию.

Однако, в нарушение ст.80, ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выдал ей трудовую книжку, неоднократные обращения остались без удовлетворения. До настоящего времени трудовая книжка так и не выдана.

Указывая на нарушение ее трудовых прав, причинение морального вреда незаконными действиями работодателя, ссылаясь на ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме .... и судебные расходы в сумме .....

В судебном заседании истец Соловьева И.В. настаивала на удовлетворении иска по тем же основаниям. Дополнила, что трудовую книжку при трудоустройстве передала работодателю через работника ЗАО «Тандер», .... ФИО1

Представитель ответчика ФИО возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на отсутствие доказательств в причинении морального вреда истцу действиями работодателя. Период невозможности трудоустройства из-за отсутствия трудовой книжки у истца незначителен, поскольку через 3 дня после увольнения смогла трудоустроиться. Также указала на то, что работодатель предпринимал меры для оформления дубликата трудовой книжки истице, однако сведения о местах работы из Пенсионного фонда не смог получить. В дальнейшем <дд.мм.гггг> работодатель направил истцу трудовую книжку с записями о работе в ЗАО «Тандр» почтой.

Выслушав стороны, свидетеля ФИО1, изучив материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №.... от <дд.мм.гггг> Соловьева И.В. принята .... магазина «....», расположенного по адресу: <адрес> в ЗАО «Тандер» филиал в <адрес> (л.д.50-54, 55), <дд.мм.гггг> по приказу №.... уволена с работы по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.56).

Из показаний свидетеля ФИО1, следует, что с <дд.мм.гггг> работала .... магазина «....», расположенного по адресу: <адрес>. При трудоустройстве Соловьева И.В. передала ей трудовую книжку, которую она впоследствии передала .... в <адрес>, для надлежащего оформления трудовых отношений.

Таким образом, судом установлено, что при приеме на работу истица представила работодателю свою трудовую книжку, которую в дальнейшем работники ответчика утеряли.

В соответствии с ч.1 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч.3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> подтверждается документами, имеющимися у работодателя, а также в материалах дела, работодатель в случае обнаружения отсутствия трудовой книжки Соловьевой И.В. обязан был запросить ее у работника либо после истечения 5 дней завести новую и внести соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении, и выдать ее на руки уволенному работнику в день увольнения либо запросить письменного согласия о направлении ее в адрес работника по почте.

Указанных обязанностей ответчик не исполнил, в нарушение трудового законодательства трудовую книжку истцу не выдал, а вновь оформленную направил только <дд.мм.гггг>.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ...., полагая заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации явно завышенной.

Также суд в силу ст.94 и ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признает необходимыми и подлежащими возмещению расходы истца по обращению за юридической помощью для составления искового заявления в размере ....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Соловьевой И.В. к закрытому акционерному обществу «Тандер» в лице филиала в <адрес> о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Тандер» в лице филиала в <адрес> в пользу Соловьевой И.В. компенсацию морального вреда в сумме ...., судебные расходы в сумме .....

Во взыскании с закрытого акционерного общества «Тандер» в лице филиала в <адрес> в пользу Соловьевой И.В. компенсации морального вреда в сумме .... отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Тандер» в лице филиала в <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме .....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Б.Пак