Решение по делу № 2-4542/2019 ~ М-4840/2019 от 11.11.2019

    Дело №2-4542/2019

73RS0002-01-2019-006200-83

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

                г.Ульяновск                                                      26 декабря 2019 года

           Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Колбиновой Н.А.,

при секретаре Кузьминой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудашовой Татьяны Викторовны к акционерному обществу «УльяновскФармация» о взыскании невыплаченной суммы премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

         Кудашова Т.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «УльяновскФармация» о взыскании невыплаченной суммы премии, компенсации морального вреда, судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что истица на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в АО «УльяновскФармация» по ДД.ММ.ГГГГ в должности фармацевта рецептурно – производственного отдела. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании Соглашения о расторжении трудового договора. По условиям соглашения, работодателем ей была выплачена сумма в размере 2 окладов, что составило 16 000 рублей, а также выплата за неиспользованный отпуск. Однако, премиальная часть заработной платы, не входящая в должностной оклад, за период с мая по июль включительно по настоящее время выплачена не была. В настоящее время ей стало известно, что выплата премиальной части за июнь 2019г. была произведена действующим сотрудникам АО «УльяновскФармация». На ее обращение в адрес работодателя о сроках выплаты премиальной части она получила отказ, мотивированный тем, что уволенным сотрудникам выплата за отработанный период не производится, с чем она не согласна. Считает, что премия является частью заработной платы стимулирующего, поощрительного характера и входит в систему оплаты труда. Если работодатель принимает решение не только о поощрении (премировании) основной массы сотрудников в стандартном размере и по общим основаниям, но и об отказе от поощрения отдельных сотрудников, то такие сотрудники должны быть указаны в приказе. С приказом о лишении премии она не была ознакомлена. В период с мая по июль свои трудовые обязанности она выполняла в полном объеме, каких-либо нареканий и замечаний со стороны руководства не поступало. Размер премиальной части составлял 6 500 рублей в месяц. Истица просит суд взыскать с ответчика премиальную часть за отработанный период с мая 2019 года по июль 2019 года в размере 19 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 8 970 рублей.

            В судебном заседании истица Кудашова Т.В. исковые требования уточнила и просила суд взыскать с ответчика премиальную часть за отработанный период за июнь, июль 2019 года в размере 13 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 8 970 рублей. В целом. привела доводы, аналогичные, изложенным в иске.

          В судебном заседании представитель ответчика АО «УльяновскФармация» - Липинская Н.В., исковые требования не признала в полном объеме, по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Выслушав пояснения явившихся сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту -    ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Кудашова Т.В. была принята на работу в структурное подразделение АО «УльяновскФармация» Аптеку № на должность фармацевта рецептурно-производственного отдела ДД.ММ.ГГГГ (приказ №- ЛС от ДД.ММ.ГГГГ).

      Согласно Положению «О премировании персонала за результаты производственной деятельности» АО «УльяновскФармация» производит выплату премии сотрудникам на основании приказа генерального директора. За период май-июль 2019 года приказ на выплату премии Кудашовой Т.В. не издавался.

      В силу требований ст. 191 ТК РФ поощрение работников в виде выплаты премии - это право работодателя, а не обязанность.

     Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

      Как следует из материалов дела, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Кудашовой Т.В. был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №- ЛС от ДД.ММ.ГГГГ). В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 140 ТК РФ Кудашовой Т.В. была произведена выплата всех сумм причитающихся на день увольнения.

        В пункте 3 соглашения о расторжении трудового договора с Кудашовой Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ прописан порядок материальных выплат при увольнении. Данный пункт не содержит условий о выплате премий после увольнения.

      Согласно пункту 6 настоящего соглашения, стороны считают выполненными в полном объёме все обязательства Общества по оплате труда перед                          работником.

       Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие представляет собой единовременную выплату при увольнении и выдается или перечисляется работнику фирмы независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный                            отпуск.

    Компенсация при увольнении, равно как и основания для ее предоставления, предусмотрены в трудовом законодательстве и в нормативно-правовых актах либо в коллективном и трудовом соглашении. Законодательством предполагается разный размер денежной компенсации — от двухнедельного среднего заработка до трехкратного размера среднего заработка и даже более. Это зависит от причины прекращения трудовой деятельности.

    Стандартно увольнение по соглашению происходит в индивидуальном порядке. Размер выходного пособия не установлен, поэтому оплата производится по взаимной договоренности сторон, в отличие от зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, которые выплачиваются в обязательном порядке независимо от оснований увольнения.

    Таким образом, при расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Кудашова Т.В. получила выходное пособие в размере 26 700 рублей и при увольнении ДД.ММ.ГГГГ также выходное пособие 16 000 рублей.

     Согласно распоряжению Государственной инспекции труда по Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ № была проведена проверка фактов невыплаты премии, изложенных в обращении Кудашовой Т.В. по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии нарушений со стороны                                   АО «УльяновскФармация» при расчетах с бывшим работником                                  Кудашовой Т.В.

           Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного по делу иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

        В удовлетворении исковых требований Кудашовой Татьяны Викторовны к акционерному обществу «УльяновскФармация» о взыскании невыплаченной суммы премии, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

      Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

             Судья                                      Н.А. Колбинова