Решение по делу № 2-11905/2010 ~ М-11776/2010 от 29.07.2010

Дело № 2-11905/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Дуркиной Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «02» ноября 2010 года гражданское дело по иску Прыганова О.Ф. к ОАО «Территориальная генерирующая компания - 9» в лице филиала «Коми» о взыскании невыплаченной части вознаграждения по итогам работы за 2009 год,

У С Т А Н О В И Л:

Прыганов О.Ф. обратился в суд с иском к ОАО «ТГК-9» в лице филиала «Коми» о взыскании невыплаченной части вознаграждения по итогам работы за 2009 год в размере ... рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ОАО «ТГК -9». 15.05.2010г. ответчик выплатил истцу вознаграждение по итогам работы за 9 месяцев 2009 года в размере ... рублей, с размером которого истец не согласен, так как считает, что согласно пункту 8.4.2.4 Отраслевого тарифного соглашения размер вознаграждения по итогам работы за 2009 год должен составлять ... рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Прыганов О.Ф. в порядке перевода принят на работу в ОАО «ТГК-9» из ОАО «АЭК» «Комиэнерго» на должность ... ОАО «ТГК-9» «Ухтинские тепловые сети» на основании приказа .

Между сторонами заключен трудовой договор , согласно п.6.1. которого работнику выплачиваются премии, другие вознаграждения, иные выплаты, предусмотренные Коллективным договором и локальными нормативными актами ОАО «ТГК-9».

Согласно приказа с истцом прекращены трудовые отношения с сентября 2009 года в связи с сокращением численности штата.

15 мая 2010 года истцу выплачено вознаграждение по итогам работы за 9 месяцев 2009 года в размере ... рублей.

С указанной суммой выплаченного вознаграждения истец не согласен и обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что размер вознаграждения по итогам работы за 2009 год рассчитан неправильно, поскольку должен быть применен расчет, предусмотренный п. 8.4.2.4. Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденного 27.06.2008г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз».

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень законодательных и иных актов, регулирующих трудовые отношения. Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ним отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно п. 3.2 Коллективного договора ОАО «ТГК-9» на 2009-2011 г.г. система оплаты труда, действующая в Организации, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается в Положении об оплате и стимулировании работников ОАО «ТГК-9».

В соответствии с Коллективным договором работникам ОАО «ТГК-9» предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы за год (раздел 6 Приложения №1 к Коллективному договору «Положение об оплате и стимулировании труда работников ОАО «ТГК-9»). Порядок выплаты и размер вознаграждения по итогам работы за год определяется в соответствии с Положением «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «ТГК-9» (Приложение № 1.5 к Положению оплате и стимулировании труда работников ОАО «ТГК-9»).

Исходя из п.п. 2.1., 2.2 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «ТГК-9» вознаграждение по итогам работы выплачивается штатным работникам Общества, которые проработали в Обществе полный календарный год, а также освобожденным штатным Работникам Профсоюза. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается также работникам Общества, которые не проработали полный календарный год в случае сокращения штатов (численности).

Коллективный договор ОАО «ТГК-9» принят в соответствии с действующим законодательством РФ и не ухудшает положение работников по сравнению с Соглашением и законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Пунктом 8.1 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы", утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" установлено, что раздел 8 определяет совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы организаций при проведении расчета тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.

В соответствии с п. 8.2 Отраслевого тарифного соглашения положения раздела 8 используются при формировании тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.

Согласно п. 8.4.2.4 Отраслевого тарифного соглашения расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из численности работников списочного состава и числа вакантных мест и состоят, в том числе, из вознаграждения по итогам работы за год.

Из указанного следует, что условия указанные в п. 8.4.2.4 Отраслевого тарифного соглашения не содержат в себе положений, регулирующих порядок начисления оспариваемой премии, а применяются для решения иных вопросов финансово-хозяйственной деятельности организации. В частности, в указанном пункте указана одна из составляющих совокупности затрат организации, учитываемых при формировании размера тарифа на электрическую и тепловую энергию.

Положения, регулирующие вопросы оплаты труда, содержатся в разделе 3 Отраслевого тарифного соглашения, который подлежит применению при разрешении спорного правоотношения.

Пунктом 3.1. Отраслевого тарифного соглашения установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Расходы на оплату труда и иные расходы работодателя, предусмотренные настоящим Соглашением, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 8 настоящего Соглашения и утвержденных соответствующими уполномоченными органами исполнительной власти, при установлении цен (тарифов).

В соответствии с указанными условиями Отраслевого тарифного соглашения в ОАО «ТГК-9» разработан порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год, который установлен Положением о выплате вознаграждения работникам ОАО «ТГК-9» по итогам работы за год. В соответствии с указанным Положением размер вознаграждения по итогам работы за год каждому работнику устанавливается на один рубль тарифной ставки (должностного оклада) работника, начисленного за фактически отработанное в расчетном периоде время (пункт 3.2).

Прыганову О.Ф. было выплачено вознаграждение по итогам работы за год в порядке и размере, установленном указанным Положением.

Поскольку выплата истцу вознаграждения по итогам работы за 2009 год произведена в полном соответствии с положениями трудового законодательства, условиями трудового договора и коллективного договора, а также действующих на предприятии локальных нормативных актов, трудовые права ответчиком не были нарушены, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Прыганова О.Ф. к ОАО «Территориальная генерирующая компания - 9» в лице филиала «Коми» о взыскании невыплаченной части вознаграждения по итогам работы за 2009 год отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова