Решение по делу № 2-1284/2018 (2-11245/2017;) ~ М-10667/2017 от 25.12.2017

Дело № 2-1284/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 января 2018 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Волковой Е.В.

с участием старшего помощника прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону – Пахайло И.А.,

при секретаре судебного заседания Акопян А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1284/2018 по иску Король В.М. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южный Федеральный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Король В.М. обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южный Федеральный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец поступил на работу в научно-исследовательский физико-математический институт Ростовского государственного университета (НИФМИ РГУ) в 1961 г. В 1971 г. его переименовали в НИИ Физики РГУ. ДД.ММ.ГГГГ в связи с ухудшением здоровья (с 1992 г. истец является инвалидом второй группы) уволился по собственному желанию. Приказом директора НИИ Физики № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего научного сотрудника. Последующие изменения трудовых отношений с работодателем закреплялись обоюдным подписанием дополнительных соглашений. В 2006 г. РГУ реорганизован в Южный Федеральный университет (ЮФУ). НИИ Физики РГУ переименован в НИИ Физики ЮФУ. Приказом Ректора ЮФУ №-ок от ДД.ММ.ГГГГ истец был награждён юбилейной медалью I степени «за заслуги перед Южным Федеральным университетом». ДД.ММ.ГГГГ уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ за №.01-18/1001 истца предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников. От предложенного истцу списка вакантных должностей для перевода на другую работу он отказался, поскольку они не имели отношения к его специальности «физика». Истец является членом профсоюза. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора работодатель в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с работником, являющимся членом профсоюза, обязан не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, направить в профсоюзную организацию проект приказа, а также копии документов, явившихся основанием для принятия указанного решения. Работодатель не выполнил эти требования ТК РФ, что подтвердили истцу ДД.ММ.ГГГГ в профкоме ЮФУ. Истец считает свое увольнение незаконным. На основании изложенного истец просил суд признать приказ №-ок от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать Южный Федеральный Университет восстановить истца в должности старшего научного сотрудника, взыскать с Южного Федерального Университета в пользу истца средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, а так же компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Король В.М. уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные исковые требования, просит суд признать приказ №-ок от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать Южный Федеральный Университет восстановить истца в должности старшего научного сотрудника, взыскать с Южного Федерального Университета в пользу истца средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 7000 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

Представитель ответчика ФГАОУ ВО «Южный Федеральный университет» - Побединская С.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в приобщенных к материалам дела возражениях на исковое заявление, просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, заслушав заключение помощника прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Пахайло И.А., полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку нарушение трудового законодательства при рассмотрении дела не установлено,исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора,суд считает, что истец не доказал законность и обоснованность своих требований по следующим основаниям:

В соответствии с пунктом 2статьи 20Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» особенности заключения и прекращения трудовых договоровна замещение должностейнаучно-педагогических работников в высших учебных заведениях устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также распространяются на научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 данного Кодекса: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника.

Исходя из анализа положений статей 180, 81 ТК РФ работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Как усматривается из материалов дела, истец Король В.М. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Научно-исследовательский институт физики ФГАОУ ВО «Южный федеральный университет» на должность старшего научного сотрудника.

В связи с проводимыми в Южном федеральном университете организационно-штатными мероприятиями по оптимизации численности работников, приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания научно-исследовательского института физики ЮФУ были исключены штатные единицы старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, научного сотрудника и инженера, всего 5,4 ставки, том числе сокращена штатная единица 0,25 ставки старшего научного сотрудника, занимаемая истцом Король В.М.

Согласно имеющемуся в материалах дела уведомлению о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата от ДД.ММ.ГГГГ №, истец был уведомлен о том, что в ЮФУ проводятся организационно-штатные мероприятия; принято решение о сокращении численности и штата, в связи с чем, занимаемая истцом должность подлежит сокращению, и по истечении трехмесячного срока со дня получения уведомления, истец будет уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

С данным уведомлением о предстоящем увольнении в связи сокращением численности от ДД.ММ.ГГГГ № истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его личной подписью в документе.

Работнику неоднократно предлагались имеющиеся в ЮФУ вакантные должности, со списком которых он ознакомился под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу Король В.М. было предложено написать заявление на перевод на одну из вакантных должностей, однако от предложенной работы он отказался.

Так же ответчиком направлены в Управление государственной службы занятости населения Ростовской области сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения Король В.М. (получены ДД.ММ.ГГГГ зх.№).

Принимая во внимание, что Король В.М. являлся членом профсоюзной организации, работодателем в соответствии с требованиями статьи 373 ТК РФ, в первичную профсоюзную организацию ЮФУ направлено уведомление (сведения) о сокращении численности и штата работников ЮФУ от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, а также запрос мотивированного мнения от ДД.ММ.ГГГГ исх.№, в которых содержится информация о предполагаемом освобождении должности старшего научного сотрудника Король В.М. с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, профсоюзный комитет уведомлен о предстоящем сокращении штатной единицы, в связи с чем, работодателем полностью соблюдена процедура проведения сокращения штата, предусмотренная действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

Кроме того, судом установлено, что при проведении процедуры сокращения работодателем в соответствии со ст. 179 ТК РФ определялся круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок о прекращении (расторжении) нового договора с работниками (увольнении) Король В.М. письменно ознакомлен в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ

Трудовую книжку истец получил на руки в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его личной подписью в Журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Таким образом, принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд считает требования истца о признании приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановлении на работе в должности старшего научного сотрудника необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку нарушений трудового законодательства в действиях работодателя не установлено.

Исходя из того, что увольнение истца произведено не по инициативе работодателя, а в связи с организационно-штатными мероприятиями работодателя, процедура увольнения Короля В.М. ответчиком была соблюдена, суд находит, что права Короля В.М. при увольнении не нарушены, а потому оснований к удовлетворению исковых требований не имеется.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с Южного Федерального Университета среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 7 000 руб., а так же компенсации морального вреда в размере 8 000 руб., как производные от основных требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №-░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░., ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8000 ░░░., - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░ : ░░░░░░░ ░.░.