Решение по делу № 2-217/2018 ~ М-166/2018 от 19.03.2018

Дело № 2-217/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Светлоярский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи                Потаповой О.В.

при секретаре                                     Тарабановской Т.А.,

с участием истца Бурмистрова А.В.

12 апреля 2018 года в р.п. Светлый Яр Волгоградской области рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурмистрова Артема Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Антикор-Шилд» о признании договора на оказание услуг срочным трудовым договором, о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бурмистров А.В. обратился в суд с иском к ООО «Антикор-Шилд» о признании договора на оказание услуг срочным трудовым договором, о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Указав в обоснование иска, что 1 сентября 2016 года между Бурмистровым А.В. и ООО «Антикор-Шилд» был заключён договор № 38 об оказании услуг (выполнении работ).

По условиям указанного договора, исполнитель принимает на себя обязательство выполнить по заданию заказчика следующие виды услуг (работ): изоляция горячих поверхностей, монтаж готовых деталей покрытия из металла, дублированного материала, материала на основе синтетических и природных полимеров, минеральных минералов на криволинейных участках трубопроводов, сферических и цилиндрических поверхностях с подгонкой и вырезкой по месту, установка съёмных покрытий и т.д.

В соответствии с п. 4.1 договора, стоимость услуг определена в приложении № 5 и имеет фиксированный размер и составляет <данные изъяты> руб. в месяц, без определения за какой объём выполненной работы будет начислено это вознаграждение.

Срок действия договора, согласно п. 7.1 устанавливается с момента подписания и действует 1 месяц, если по истечении указанного срока ни одна из сторон не заявит о расторжении договора.

Истец полагает, что между ним и ответчиком фактически заключён срочный трудовой договор, и между истцом и ответчиком сложились не гражданские, а трудовые отношения. Фактически истец выполнял трудовые обязанности изолировщика, подчинялся правилам трудового распорядка. Более того, для выполнения работ истцу был оформлен пропуск для прохода на территорию ООО «РН Туапсинский НПЗ», как работнику ООО «Антикор-Шилд».

По инициативе ООО «Антикор-Шилд» Бурмистров А.В. прошёл обучение в учебном центре ЧУ ДПО «КЦ» Прогресс» по пожарной безопасности, по безопасным методам и приёмам работы на высоте, по квалификации для допуска к работам по термоизоляции конструкций, трубопроводов и технологического оборудования. Ему были выданы удостоверения, где указана профессия – изолировщик. Свою трудовую деятельность истец продолжал с 1 сентября 2016 года по 25 декабря 2016 года. Заработная плата за декабрь 2016 года ответчиком выплачена не была.

По этим основаниям, истец просит признать договор № 38 от 1 сентября 2016 года об оказании услуг( выполнении работ) между Бурмистровым А.В. и ООО « Антикор-Шилд» срочным трудовым договором, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> коп. и компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Истец Бурмистров А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме.

Ответчик представитель ООО «Антикор-Шилд» в судебное заседание не явился, о времени и месте был извещён надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Возражений по иску не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определённой должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В судебном заседании установлено, что 1 сентября 2016 года между Бурмистровым А.В. и ООО «Антикор-Шилд» был заключён договор № 38 об оказании услуг (выполнении работ) (л.д.12-21).

По условиям указанного договора, исполнитель принимает на себя обязательство выполнить по заданию заказчика следующие виды услуг (работ): изоляция горячих поверхностей, монтаж готовых деталей покрытия из металла, дублированного материала, материала на основе синтетических и природных полимеров, минеральных минералов на криволинейных участках трубопроводов, сферических и цилиндрических поверхностях с подгонкой и вырезкой по месту, установка съёмных покрытий и т.д.

В соответствии с п. 4.1 договора, стоимость услуг определена в приложении № 5 и имеет фиксированный размер и составляет <данные изъяты> руб. в месяц, без определения за какой объём выполненной работы будет начислено это вознаграждение.

Согласно п.7.1 договора оказания услуг, срок действия составил 1 месяц, с момента заключения договора с возможностью продления на тех же условиях, если по истечении указанного срока ни одна из сторон не заявит о расторжении договора.

По инициативе ООО «Антикор-Шилд» Бурмистров А.В. прошёл обучение в учебном центра ЧУ ДПО «КЦ» Прогресс» по пожарной безопасности, по безопасным методам и приёмам работы на высоте, по квалификации для допуска к работам по термоизоляции конструкций, трубопроводов и технологического оборудования. По результатам обучения истцу были выданы удостоверения, где указана профессия – изолировщик (л.д. 28).

ООО «Антикор-Шилд» было выдано удостоверение № 31, где указано что Бурмистров А.В. допущен к работе в электроустановках в качестве электро-технического персонала (л.д.27).

Из ведомости начисления заработной платы за декабрь, следует, что заработная плата истца за декабрь 2016 года составила <данные изъяты> руб. (л.д.24).

Проведя анализ взаимоотношений, возникшие между Бурмистровым А.В. и ООО «Антикор-Шилд», суд установил, что по трудовому договору и по договору возмездного оказания услуг, истец выполнял одни и те же обязанности изолировщика на регулярной основе, подчиняясь распоряжениям ответчика, правила внутреннего распорядка и пришёл к выводу, что Бурмистров А.В. исполнял обязанности по своей должности в рамках трудовых отношений.

С учётом изложенного, суд считает необходимым признать договор № 38 на оказание услуг, заключённый между Бурмистровым А.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Антикор-Шилд» - срочным трудовым договором.

В этой связи, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> коп.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании бесспорно установлено, что ответчик в установленный законом срок заработную плату за декабрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей не выплатил.

Из представленного истцом расчёта процентов за задержку выплаты заработной платы следует:

<данные изъяты> руб. - заработная плата за декабрь 2016 г.

Компенсация = сумма не вовремя выплаченной заработной платы х 1 150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период прострочки х количество дней просрочки:

Расчёт компенсации:

С 14 января 2017 года по 26 марта 2017 года (72 дня) в сумме <данные изъяты> коп.(36 000 * 10% х* 1/150 х 72 дня)

С 27 марта 2017 года по 1 мая 2017 года (36 дней) в сумме <данные изъяты> (36 000 руб. х 9,75 % х 1,/150 х 36 дней)

С 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года (48 дней) в сумме <данные изъяты> коп.(36 000 руб. * 9,25 % х 1/150 х 48 дней)

С 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года (91 дней) в сумме <данные изъяты> коп.(36 000 руб. х 9 % х 1/150 х 91 дней)

С 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня) в сумме <данные изъяты> коп. (36 000 руб. * 8,5 % х 1/150 х 42 дня)

С 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) в сумме <данные изъяты> коп.(36 000 руб. * 8,25 % х 1/150 х 49 дней)

С 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в сумме <данные изъяты> коп. (36 000 руб. * 7,75 х 1/150 х 56 дней)

С 12 февраля 2018 года по 7 марта 2018 года (24 дня) в сумме <данные изъяты>.(36 000 руб. * 7,5 % х 1/150 х 24 дня)

Итого (<данные изъяты> коп.

Данный расчёт ответчиком не оспорен, проверен судом, и суд признает данный расчёт обоснованным.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства, не произвёл истцу в установленные законом сроки заработную плату, что повлекло нарушение прав истца.

В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Светлоярского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,235-237 ГПК РФ, суд

                                                     РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░»» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 38 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░» - ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ - ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ - ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                      ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░ 2018 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                           ░░░░░░░░ ░.░.