Решение по делу № 2-182/2019 ~ М-115/2019 от 14.02.2019

                                УИД 24RS0026-01-2019-000126-22

Дело № 2-182/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2019 года                                с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой О. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Верхнекужебарский детский сад "Ромашка" взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Калинина О.В. обратилась в суд с иском к МБДОУ Верхнекужебарский детский сад "Ромашка" о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с июля по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 11163 руб., на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с июля по август 2018 года в размере 8080,4 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 1000 руб.

    В судебное заседание истец Калинина О.В.. представитель ответчика- МБДОУ Верхнекужебарский детский сад "Ромашка", а также представитель соответчика- администрации Каратузского района не явились. Каждый представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Учитывая надлежащее извещение и поступившие ходатайства, суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Калинина О.В. состоит с МБДОУ Верхнекужебарский детский сад "Ромашка" в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 30.05.2014г. <...>.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 3355 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за июль и август 2018 г. и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за указанный период 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом.

В июле 2018 г., при норме рабочего времени 22 дня, истцом фактически отработано 13 дней, поэтому ее заработная плата в данном месяце должна составить не менее 10554,11 руб. (17860,8/22х13), а начислено 8633,97 руб., то есть на 1920,14 руб. меньше.

В августе 2018 г. истцом полностью выполнена норма рабочего времени, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 17860,8 руб., а фактически начислено 11700,54 руб., то есть на 6160,26 руб. меньше.

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 8080 руб. 40 коп. (1920,14+6160,26)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требования Калининой О.В. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

     В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.(400 руб. за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Калининой О.В. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Верхнекужебарский детский сад "Ромашка" в пользу Калининой О. В. недоначисленную заработную плату за июль-август 2018 года в размере 8080 руб.40 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 9080 (девять тысяч восемьдесят) рублей 40 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Верхнекужебарский детский сад "Ромашка" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                         Т.В.Криндаль