Решение от 06.04.2015 по делу № 2-132/2015 от 13.02.2015

Дело №2-132/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

       Нижнегорский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего                                     - судьи Чернецкой В.В.

при секретаре                                                       - ФИО4

с участием истца                                                  - ФИО2

представителя ответчика                                     - ФИО5

представителей третьих лиц                               - ФИО6, ФИО7,

      рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению образования администрации <адрес>, третьи лица: Изобильненской сельское поселение <адрес> Республики Крым, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Изобильненская средняя общеобразовательная школа - детский сад» <адрес> Республики Крым, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к Управлению образования администрации <адрес> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в должности дворника детского сада Изобильненской средней общеобразовательной школы - детский сад. Согласно распоряжению Изобильненского сельского совета от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с переводом на ту же должность в Изобильненскую среднюю общеобразовательную школу - детский сад. Однако, в нарушение норм трудового законодательства, копию приказа о приёме на работу и копию трудового договора ей не выдали, кроме того, за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выплачена заработная плата в сумме 6277 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 941 рубль 55 копеек. Кроме того, истица просит взыскать с ответчика в её пользу моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей, мотивируя свои требования в этой части тем, что она продолжает работать в настоящее время, не имея денежных средств. В связи с чем ухудшилось её состояние здоровья, у неё повысилось артериальное давление.

В судебном заседании истица свои требования поддержала, суду пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала дворником детского сада в Изобильненской средней общеобразовательной школе - детский сад. В связи с ликвидацией Изобильненского сельского совета <адрес> Республики Крым, она была уволена в связи с переводом в Управление образования администрации <адрес> Республики Крым с ДД.ММ.ГГГГ. Свой перевод она с Управлением образования не согласовывала, поскольку считала, что если в трудовой книжке сделана запись о переводе, её обязаны принять на работу. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу на своё прежнее место, но директор Изобильненской школы - детский сад ФИО7 сказала ей, чтобы она шла домой, поскольку должности дворника детского сада в штатном расписании на 2015 год нет. После этого она на работу не выходила, затем ДД.ММ.ГГГГ она устно обращалась к начальнику Управления образования, однако ей было отказано в приёме на работу, поскольку в штатном расписании на 2015 год нет должности дворника детского сада Изобильненской школы - детский сад. Поэтому она просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за январь 2015 года в сумме 6277 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 941 рубль 55 коп., моральный вред в сумме 20 000 рублей, который она обосновывает тем, что состояние её здоровья ухудшилось в связи с невыплатой ей заработной платы.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении исковых требования. Суду пояснила, что увольнение ФИО2 с прежнего места работы в связи с переводом возможно только при наличии ходатайства Управления образования, однако такого ходатайства не было. ФИО2 в Управление образования не обращалась и свой перевод не согласовывала. Изобильненский сельский совет <адрес> также в Управление образования для согласования такого перевода не обращался. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Управлением образования на работу не принималась, трудовой договор с ней не заключался, на работу она не выходила, поэтому заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась. Кроме того, в штатном расписании МОУ «Изобильненская общеобразовательная школа - детский сад» <адрес> должность дворника детского сада не предусмотрена. В детском саду предусмотрена только должность воспитателя (О,67 ставки). Вакантных должностей нет.

Представитель третьего лица - Изобильненского сельского поселения <адрес> Республики Крым в судебном заседании пояснила, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята Изобильненским сельским советом на должность дворника детского сада Изобильненской школы - детский сад. В связи с ликвидацией Изобильненского сельского совета истица с ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности в связи с переводом на должность дворника детского сада в Управление образования. В Управление образования с ходатайством о переводе ФИО2 Изобильненский сельский совет и ликвидационная комиссия Изобильненского сельского совета не обращались.

Представитель третьего лица - Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Изобильненская средняя общеобразовательная школа - детский сад» <адрес> Республики Крым в судебном заседании пояснила, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала дворником детского сада в Изобильненской школе - детский сад. В связи с ликвидацией она была уволена в связи с переводом в Управление образования. Однако, поскольку перевод ФИО2 не был согласован с Управлением образования и поскольку в штатном расписании Изобильненской школы - детский сад на 2015 год нет должности дворника детского сада, истица не была принята на работу. Кроме того, с января 2015 года истица не выходила на работу, она не была принята на роботу, поэтому заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась. Поэтому просила отказать в удовлетворении иска.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и подтверждается трудовой книжкой, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность дворника детского сада на 0,5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности дворника детского сада в связи с переводом в Управление образования администрации <адрес> Республики Крым на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с поданным ею заявлением.

Увольнение по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ должно осуществляться на основании личного заявления работника о согласии на перевод, письменного соглашения между работодателями.

Согласно ст.15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно ст.19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом в данной статье под работником понимается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а под работодателем физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно разъяснений <адрес>ной государственной администрации № от ДД.ММ.ГГГГ года, председателям ликвидационных комиссий сельских (поселкового) советов <адрес> было разъяснено, что для решения вопроса о прекращении трудовых договоров с работниками дошкольных учебных заведений (детских садов) путём перевода на работу к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ), необходимо подготовить списки работников, подлежащих переводу и произвести окончательный расчёт до ДД.ММ.ГГГГ года. Подготовленные списки работников предоставить в райгосадминистрацию до ДД.ММ.ГГГГ года. Как в судебном заседании пояснили представители Изобильненского сельского поселения <адрес> Республики Крым, Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Изобильненская средняя общеобразовательная школа - детский сад» <адрес> Республики Крым такие списки не составлялись и не передавались, каким-либо способом согласование о переводе работников не проводилось.

По вопросу согласования перевода ФИО2 в Управление образования председатель Изобильненского сельского совета <адрес> Республики Крым обратился ДД.ММ.ГГГГ (исх. №7), то есть уже после увольнения истицы. Информацией начальника Управления образования администрации <адрес> Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ (на исх. № от ДД.ММ.ГГГГ года), подтверждается, что перед увольнением истицы такого согласования не проводилось.

Согласно штатному расписанию МОУ «Изобильненская общеобразовательная школа-детский сад» <адрес> Республики Крым с ДД.ММ.ГГГГ должность дворника не предусмотрена.

Согласно информации Управления образования администрации <адрес> Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО2 на работу в Управление образования не принималась, трудовой договор с ней не заключался, на работу она не выходила, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась. Указанную информацию в судебном заседании подтвердили стороны и представители третьих лиц.

Поскольку Управление образования администрации <адрес> Республики Крым не является работодателем ФИО2, отказ в приёме на работу в порядке перевода она не обжаловала, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

         ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░ ░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░» <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: