Решение по делу № 2-5972/2016 от 13.10.2016

Дело № 2 – 5972/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2016 года                         г.Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абсалямовой Д.Р.,

при секретаре Мулынбаевой Л.А.,

с участием истца Суходоловой Е.В.,

представителя истца Суходоловой Е.В. – Гусейнова Р.Т., действующего на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ,

представителей ответчика ООО «Абзаково» - Есипова А.Б., Есиповой Л.П., действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суходоловой Е. В. к ООО «Абзаково» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Суходолова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Абзаково» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и морального вреда.

В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены.

В судебном заседании истица Суходолова Е.В. и её представитель Гусейнов Р.Т. уточненные исковые требования поддержали, Суходолова Е.В. пояла, что на основании приказа о приеме на работу за №... от ... она была принята на работу в ООО «Абзаково» на должность кассира №... разряда. Приказом за №... от ... за №...-к она была переведена на должность контролера-кассира №... - го разряда. Приказом за №... от ... она была уволена с ООО «Абзаково» в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, т.е. по п.7, части. 1, ст. 81 ТК РФ. Согласно приказа об увольнении от ... за №... основанием для увольнения явилась докладная записка. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. В ООО «Абзаково» она работала кассиром с .... На протяжении ... лет к ней никаких претензий со стороны работодателя не было, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. ..., находясь на рабочем месте в кассе зоопарка, примерно в ... часов, она произвела пересчет наличных денежных средств с целью определения количества наличных денежных средств в кассе и проверки исправности ККМ. Причиной проверки исправности ККМ послужило наличие у нее сомнений в правильности работы ККМ, т.к. на улице была жаркая погода и, как следствие, в помещении кассы зоопарка была повышенная температура, на улице было более + 30 градусов по Цельсию. При подсчете наличных денежных средств в кассе, ею было выявлено несоответствие, а именно сумма в кассовом ящике расходилась в большую сторону с суммой по отчету программы «Касса» на количество ориентировочно ... рублей, т.е. в кассовом ящике были выявлены излишки. При этом неисправности ККМ ею обнаружено не было. О выявленном несоответствии (излишках) она планировала сообщить непосредственному руководителю – и.о. старшего кассира Иконниковой С.И. по окончании смены и сверки наличных денежных средств в денежном ящике с Z-отчетом ККМ. Однако, сразу после проведения ею подсчета денежных средств и их сверки, в кабину кассы вошла начальник УОКУ(ОР) Фролова А.С. с вопросом о причине проведения ею подсчета денежных средств, находящихся на тот момент в кассе, и решила сразу провести внеплановую ревизию. В результате визита Фроловой А.С. в кассу, сообщить старшему кассиру Иконниковой С.И. о факте наличия излишек в кассе она не успела. Причина образования излишек наличных денежных средств в кассовом ящике ей по настоящее время не известна, отпуск билетов на вход в зоопарк и отпуск товара осуществлялся согласно действующего прейскуранта и с фиксацией денежных средств посредством ККМ. По данному факту ... на имя работодателя ею была дана объяснительная. О результатах проведенной проверки ей ничего не сообщили. Считает, что ею нарушение Типовых правил и должностной инструкции допущено не было, каких – либо виновных действий, дающих основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя, не совершалось. Согласно справке №... от ... её среднедневная заработная плата за один день составляет ... руб. В связи с незаконным увольнением, на фоне сильных душевных переживаний, у нее появились головные боли. При увольнении ей пришлось перетерпеть множество унижений и необоснованных обвинений в совершении виновных действий, дающих основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя, в ее трудовую книжку внесли запись о ее увольнении по инициативе работодателя, в основу увольнения была указана статья по утрате доверия, что в совокупности точно отразится на ее дальнейшем трудоустройстве. Размер причиненного ей морального вреда она оценивает в размере ... руб. Просит суд признать приказ ООО «Абзаково» за №...-К от ... о ее увольнении по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, обязать ООО «Абзаково» изменить формулировку и дату увольнения с п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя) от ... на увольнение по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ) с даты принятия судом решения, взыскать с ООО «Абзаково» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ... по день принятия судом решения ... в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы по оказанию юридических услуг в размере ... руб.

Представители ответчика ООО «Абзаково» - Есипов А.Б. и Есипова Л.П., действующие на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями истца не согласились, указали, что действительно, ... кассир ООО «Абзаково» Суходолова Е.В., находясь на рабочем месте в кассе зоопарка ООО «Абзаково», в ... мин. осуществила подсчет наличных денежных средств в кассе зоопарка, что не предусмотрено должностной инструкцией кассира. Данный факт выявлен непосредственно начальником УОКУ (ОР) Фроловой А.С. при просмотре видеозаписи с камеры наблюдения, установленной в кассе зоопарка. После выявления факта подсчета Суходоловой Е.В. наличных денежных средств в кассе, Фролова А.С., в течение около ..., с целью установления причин совершения указанных действий, прибыла в кассу зоопарка и, в присутствии Суходоловой Е.В., произвела подсчет денежных средств в кассе, а также фиксацию количества и вида купюр и монет в кассе. Проведенным подсчетом установлено наличие в кассе излишков денежных средств в размере ... руб., о чем Фроловой А.С. был составлен соответствующий акт с последующим ознакомлением истца под роспись. Суходолова Е.В. устно пояснила, что до прихода в кассу Фроловой А.С., при самостоятельном подсчете наличных денежных средств в кассе, она выявила излишки в размере около ... руб. При этом, о выявленных излишках денежных средств Суходолова Е.В. вышестоящим должностным лицам не сообщила и продолжила работу на кассе. Причины возникновения излишков пояснить не смогла, предположила неисправность кассового аппарата. Непосредственно в день инцидента Суходолова Е.В. написала на имя директора ООО «Абзаково» объяснительную, в которой также указала, что ей не известны причины образования излишков. В дальнейшем, при повторном изучении записи с видеокамеры, после проведения бесед с Суходоловой Е.В., направленных на установление причин образования излишков и причин, по которым данный факт не вызвал у кассира обеспокоенности, ... работодателем составлен Акт №... о выявленном нарушении трудовой дисциплины, в котором истцу было предложено письменно дать объяснения. После ознакомления с Актом №... от ... Суходолова Е.В. вновь дала письменные объяснения, в которых в очередной раз объяснила свои действия по подсчету денежных средств подозрениями в неисправности ККМ. Также указала, что намеревалась сообщить об излишках вышестоящему должностному лицу по окончании смены, но сделать этого не успела, поскольку в кассу прибыла Фролова А.С. Согласно п. №... Должностной инструкции ДИ-Б3.2-8, кассиру запрещается продолжать работу на ККМ при обнаружении его неисправности. Согласно предпоследнему абзацу раздела №... Инструкции по осуществлению наличных расчетов за товары и услуги ООО «Абзаково» И Б З-01-2013, в случае возникновения нештатных ситуаций сотрудник незамедлительно ставит в известность своего непосредственного руководителя. Согласно п. 4.5. Типовых правил эксплуатации ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением (утв. 3ам. министра финансов РФ ... №...), при возникновении неисправностей кассир обязан выключить кассовую машину, вызвать представителя администрации, совместно с представителем администрации определить характер неисправности. Положения указанных Типовых правил кассир должен знать в силу прямого указания п.1.5. должностной инструкции ДИ-Б3.2-8. Кроме того, кассиру запрещается иметь в кассе деньги, не учтенные через кассовую машину (п.4.7. Типовых правил эксплуатации ККМ; п.2.5.6 ДИ-Б3.2-8). С указанными регулирующими документами истец была ознакомлена под роспись. При подсчете наличных денежных средств в кассе Фроловой А.С., с участием Суходоловой Е.В., ... было выявлено, что в кассе находятся денежные средства в размере ... руб. Согласно данным кассовой техники (Х-отчет) в кассе ..., на момент проверки, должно было находиться ... руб. Из имеющихся в денежном ящике наличных денежных средств ... руб. обосновывались квитанцией о получении денежных средств от ... Таким образом, сумма излишков подсчитана следующим образом: ... руб. – ... руб. – ... руб. = ... руб. Считают, что при общей сумме по Х-отчету в размере ... руб., излишки в размере ... руб. являются значительной суммой. Не соответствие фактической денежной суммы в кассе и показателей ККМ является внештатной ситуацией. Суходолова Е.В. предполагала неисправность ККМ и подсчет денежных средств, по сути, подтвердил ее опасения. В связи с этим она обязана была в соответствии с приведенными выше актами прекратить работу на ККМ, выключить ККМ и поставить своего руководителя в известность о выявленных неполадках. Видеозапись с места работы кассира достоверно свидетельствует о том, что Суходолова Е.В., после подсчета денежных средств в кассе и выявления их излишков, не предприняла никаких мер ни по прекращению работы на неисправном, как она предполагала аппарате, ни по оповещению об инциденте своего руководителя. После выявления излишков истец приступила к игре на мобильном телефоне. Считают, что сообщение о нештатной ситуации должно иметь место не по окончании смены, а незамедлительно по ее выявлении. Продолжение работы на неисправной ККМ не допустимо, может повлечь еще большие расхождения между фактическими данными и показателями техники. Указывают, что поведение истца при выявлении излишков, а также ее дальнейшее поведение в период проверки работодателем обстоятельств и причины произошедшего, дали значительный повод для утраты к ней доверия со стороны ответчика. Наличие вины истца подтверждается и документами, регулирующими ее деятельность, и записью с камеры видео наблюдения. Считают, что требования истца являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. В части компенсации морального вреда и расходов за услуги представителя указали, что в случае установления судом оснований для удовлетворения исковых требований, истребуемые истцом суммы являются завышенными и не обоснованными. Просили суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора №... от ..., Приказа ООО «Абзаково» от ... №... – к, Суходолова (Вдовенко) Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Абзаково» в должности кассира, а затем контролера – кассира.

Согласно Акту от ..., составленного начальником УОКУ (ОР) Фроловой А.С. и подписанным кассиром Суходоловой Е.В., ... в ... мин. Фролова А.С., на объекте зоопарк, в присутствии кассира объекта Суходоловой Е.В., произвела снятие Х – отчета. Сумма по Х – отчету составляет ... руб. (в т.ч. наличные ... руб.). В кассе ... руб. Имеется квитанция от ... о получении денежных средств в размере ... руб. Выявлены излишки в кассе в размере ... руб. Кассиром был пробит чек на общую сумму ... руб. и ... руб. по №... отделу.

Из объяснительной Суходоловой Е.В. от ... следует, что откуда взялись излишки в размере ... руб. она не знает.

Из служебной записки начальника УОКУ (ОР) Фроловой А.С. от ..., следует, что ... в ..., ею была проведена проверка кассовой дисциплины объекта зоопарк в присутствии кассира Суходоловой Е.В. Выявлены излишки в размере ... руб. Денежные средства были оприходованы в полном объеме. Считает необходимым отстранить кассира от занимаемой должности с последующим увольнением.

Согласно Акту о выявленном нарушении трудовой дисциплины от ... за №..., Суходоловой Е.В. предложено в течение двух рабочих дней дать объяснения: 1) с какой целью ею осуществлялся подсчет наличных денежных средств в кассе зоопарка; 2) выявлены ли при самостоятельном подсчете наличных денежных средств в кассе зоопарка их излишки и в каком размере; 3) по какой причине о выявлении излишков наличных денежных средств в кассе зоопарка не сообщено вышестоящим должностным лицам (непосредственному руководителю); 4) по какой причине образовались излишки наличных денежных средств в кассе зоопарка.

С данным Актом Суходолова Е.В. ознакомлена ..., о чем имеется её подпись.

Из объяснительной Суходоловой Е.В. от ... следует, что находясь на рабочем месте ... в кассе зоопарка примерно в ... часов произвела пересчет наличных денежных средств с целью определения количества наличных денежных средств в кассе и проверки исправности ККМ. Причина проверки исправности ККМ - повышенная температура в помещении кассы зоопарка (на улице было более + 30 градусов по Цельсию). По факту подсчета наличных денежных средств в кассе было выявлено несоответствие, а именно: сумма в кассовом ящике расходилась в большую сторону с суммой по отчету программы «Касса» на количество ориентировочно ... рублей, т.е. в кассовом ящике были выявлены излишки. Более точно сумму в настоящее время (на ...) указать не имеет возможности ввиду длительности срока от даты подсчета (...). О выявленном несоответствии планировала сообщить непосредственному руководителю – и.о. бухгалтера - кассира Иконниковой С.И. по окончании смены и сверки наличных денежных средств в денежном ящике с Z-отчетом ККМ. Однако сообщить не успела по причине прихода в кассу начальника УОКУ (ОР) Фроловой А.С. Указать причину образования излишка наличных денежных средств в кассовом ящике не представляется возможным, т.к. отпуск билетов на вход в зоопарк и отпуск товара осуществлялся согласно действующего прейскуранта и с фиксацией денежных средств посредством ККМ. При этом указала, что должностная инструкция ДИ-БЗ.2-8 кассира не запрещает подсчет денежных средств в кассе в течение рабочей смены.

Согласно Докладной записке начальника ОФиЭ Кайгородовой Т.В. от ... за №..., выявлено нарушение Суходоловой Е.В. положений должностной инструкции, Инструкции Б З – 01 – 2013, обязывающих кассира прекратить работу при выявлении неисправности ККМ или возникновении нештатной ситуации и сообщить об этом руководителю. Полагает, что описанное поведение Суходоловой Е.В. как лица, непосредственно обслуживающего товарно – материальные ценности, является основанием для утраты к ней доверия. Полагает привлечь Суходолову Е.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по соответствующему основанию (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Приказом работодателя от ... №...-к Суходолова Е.В. уволена с должности контролера – кассира ООО «Абзаково» по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности. В качестве основания увольнения указана докладная записка.

С данным приказом Суходолова Е.В. ознакомлена ....

Полагая, что ее права нарушены, истица обратилась в суд с настоящим иском.

Ответчик полагает увольнение законным. Указал, что основанием для увольнения послужило то, что Суходолова Е.В., при выявлении излишек денежных средств в кассе, незамедлительно не сообщила об этом руководству, продолжила работу на ККМ, тем самым нарушила должностную инструкцию, Типовые правила.

Так, согласно Должностной инструкции ДИ – 53.2 – 8 кассира (контролера – кассира), кассир должен знать, в том числе типовые правила эксплуатации ККМ (п. 1.5). Также, в обязанности контролера – кассира, перед началом работы на кассовой машине, входит сообщить обо всех обнаруженных неисправностях ККМ, электропроводки и других неполадках, старшему кассиру, руководителю подразделения и дежурному администратору и приступить к работе только после их устранения (п. ...). Из раздела 2.5 следует, что кассиру запрещается продолжать работу на ККМ при повреждении пломбы или средств визуального контроля, а также при обнаружении неисправностей (п. 2.5.2); иметь в кассе личные деньги и прочие деньги, не пробитые через ККМ (кроме денег, выданных перед началом работы (п. 2.5.6). При окончании работы кассира на ККМ, сумма выручки должна соответствовать показаниям денежных суммирующих счетчиков и контрольной ленте. Она должна совпадать с суммой денежных средств, сданной кассиром старшему кассиру и уложенной в инкассаторскую сумку с Z – отчетом ККМ (п. 2.6.3).

Согласно п. 4.5 «Типовых правил эксплуатации контрольно – кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением», утвержденных Минфином РФ ... №..., при возникновении неисправностей кассир обязан выключить кассовую машину, вызвать с помощью установленной в кабинете сигнализации представителя администрации.

В силу п. 4.7 данных Правил, кассир не должен иметь в кассе личных денег, не учтенных через кассовую машину (кроме денег, выданных перед началом работы).

Согласно Инструкции по осуществлению наличных расчетов за товары и услуги ООО «Абзаково» И Б З – 01 – 2013, в случае возникновения нештатных ситуаций (отказ оборудования, проверка контролирующих органов, конфликт с клиентом и т.п.) сотрудник незамедлительно ставит в известность своего непосредственного руководителя.

Приказом от ... за №..., с ... в помещениях ООО «Абзаково» внедрена система видеонаблюдения, аудиозаписи.

С Должностной инструкцией, Типовыми правилами, Приказом №... от ... Суходолова Е.В. ознакомлена надлежащим образом, о чем имеется её роспись, а также данный факт Суходолова Е.В. подтвердила в судебном заседании.

В целях проверки доводов Суходоловой Е.В. о возможной неисправности кассового аппарата, ответчиком в ООО «Электроника» был направлен ККТ.

Актом технического состояния от ..., составленного ООО «Электроника», установлено, что ремонт ККТ не требуется, дальнейшая эксплуатация ККТ возможно.

Таким образом, установив исправность ККМ, нарушение Суходоловой Е.В. Должностной инструкции, Инструкции Б – З – 01 – 2013, работодатель пришел к выводу о привлечении Суходоловой Е.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем было учтено: безразличное отношение Суходоловой Е.В. как к самому факту выявления излишка в кассе, так и к его объему в размере ... руб.; игра в компьютерные игры на телефоне в рабочее время непосредственно после выявления излишка в кассе в столь значительной сумме; продолжение работы (пробивание чеков за услуги) на ККМ, в которой были выявлены столь значительные излишки; желание воспрепятствовать засвидетельствованию факта наличия излишка работодателем путем пробивания двух чеков во время сверки кассы и их уничтожения; действиями Суходоловой Е.В. были нарушены должностная инструкция, инструкция по осуществлению расчетов за товары и услуги ООО «Абзаково», типовые правила эксплуатации ККМ; за время работы Суходолова Е.В. к дисциплинарной ответственности не привлекалась, результатами работы не отличалась, каких – либо поощрений за труд за время работы не заслужила; не признание и неосознание того, что своими действиями ... нарушила свои трудовые обязанности, отсутствие раскаяния в содеянном; сам факт несообщения работодателю о выявленных излишках в кассе лишает доверия со стороны работодателя.

Указанное подтверждается Протоколом оперативного совещания по факту несообщения контролером – кассиром Суходоловой     Е.В. о выявленных ... излишках в кассе зоопарка ООО «Абзаково» за №... от ....

Из разъяснений, содержащихся в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", следует, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Ф. как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Частью 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, т.е. дисциплинарным проступком, может быть признано нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, технических правил, неисполнение или ненадлежащее исполнение распоряжений и приказов руководителя и др.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали бы работодателю основания для утраты доверия к ним.

Таким образом, вина работника в совершении противоправных действий, дающих основание для утраты к нему доверия, является обязательным обстоятельством, подлежащим установлению.

Так, факт образования ... в кассе зоопарка ООО «Абзаково» излишков денежных средств в размере ... руб. нашел в суде свое подтверждение, и сторонами не оспаривался.

Из представленной стороной ответчика, и просмотренной в судебном заседании, видеозаписи, не оспоренной сторонами, усматривается, что в период смены, кассиром Суходоловой Е.В. произведен подсчет денежных средств в кассе. После подсчета денежных средств, Суходолова Е.В. продолжает работу на ККМ, пробивает чеки покупателям, играет на телефоне в игры. После прихода Фроловой А.С., производится подсчет денежных средств в кассе, составляется акт.

Как пояснила истец, заподозрив неисправность ККМ, ею был произведен подсчет денежных средств, при котором были выявлены излишние денежные средства.

Кроме того, Суходолова Е.В. пояснила, что ранее излишки денежных средств в кассах ООО «Абзаково» допускались на сумму ... руб., однако каких – либо объяснений не писали, денежные средства оприходывались.

Судом установлено, что причины образования излишков денежных средств в кассе зоопарка ООО «Абзаково» ... работодателем установлены не были,

При этом, ни должностная инструкция кассира (контролера кассира), ни Типовые правила эксплуатации контрольно – кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением, не содержат запрета на подсчет денежных средств в течении рабочей смены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не доказано, что данные излишки были результатом виновных действий истицы.

Ссылку ответчика на то, что Суходолова Е.В. незамедлительно не сообщила руководству о выявленных излишках, после их выявления продолжила работу, суд не может принять во внимание.

Так, в Гражданском кодексе РФ, а также в Инструкции по осуществлению наличных расчетов за товары и услуги ООО «Абзаково» И Б З – 01 – 2013, на которую ссылается ответчик, понятие "незамедлительно" не раскрывается. Данное понятие является оценочным, и расценивается судом в каждом конкретном случае

Как пояснила в судебном заседании истец Суходолова Е.В., о выявленных излишках она намеревалась сообщить по окончании смены.

При этом, судом установлено, что Суходолова Е.В., обнаружив излишние денежные средства в кассе, заподозрив неисправность ККМ, продолжила работу на ККМ, пробивала чеки, чем нарушила п. ..., 2.5.2, 2.5.6 Должностной инструкции, п. 4.5, 4.7 Типовых правил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что вина истицы в нарушении Должностной инструкции, Типовых правил эксплуатации контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением, в суде нашла свое подтверждение.

Однако, суд полагает, что данные нарушения не являются достаточным основанием для увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку отсутствует прямой запрет на подсчет денежных средств в кассе в течение рабочей смены, причина образования излишних денежных средств в кассе ответчиком не установлена, материальный ущерб работодателю не нанесен, в связи с чем суд считает, что отсутствуют основания для утраты доверия со стороны работодателя к истцу.

Суду не представлено достаточных доказательств тому, что при наложении на Суходолову Е.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель учитывал тяжесть проступка, а также, что ответчиком были соблюдены общие принципы юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

В материалах дела отсутствуют сведения о привлечении ранее истицы к дисциплинарной ответственности, о нарушении ею должностных обязанностей.

Судом установлено, что порядок и процедура увольнения работодателем были соблюдены.

В силу части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Поскольку частью 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения незаконным, суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, суд считает возможным изменить формулировку основания увольнения истицы с пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (утрата доверия) на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с изменением даты увольнения на ..., чем удовлетовряет требования истца в данной части.

Доводы стороны истца о том, что Фролова А.С., как начальник УОКУ (ОР), не имела полномочий требовать от Суходоловой Е.В. предоставления ей доступа в кассу общества, подсчета наличных денежных средств находящихся в кассе общества, суд не может принять во внимание, поскольку они опровергаются Должностной инструкцией руководителя направления по Б 5.1 «Об управлении по организации комплекса услуг (оздоровления и развлечения)», согласно которой руководитель контролирует на участках УОКУ (ОР) (любыми доступными способами, в том числе посредством видеонаблюдения) соблюдение работниками предприятия трудовых и должностных обязанностей, требований нормативно – правовых и локальных актов (п. ...).

Исходя из положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения работника незаконным, работодателем должна быть выплачена заработная плата за все время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от ... за №... об утверждении «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 вышеуказанного положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя оплатить работнику время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Поскольку незаконность увольнения судом была установлена, то за период вынужденного прогула подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно справке ООО «Абзаково» от ... за №..., среднедневная заработная плата Суходоловой Е.В. за один день составляет – ... руб.

Истица не трудоустроилась по настоящее время. Время вынужденного прогула составляет с ... по ... (...).

Таким образом, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет ... руб.

Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспаривается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сам факт незаконного увольнения причиняет любому работнику нравственные страдания из-за несправедливого отношения работодателя к нему.

Суд, с учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, считает разумным и справедливым взыскание компенсации морального вреда в размере ... руб. в ее пользу.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании расходов за услуги представителя, в подтверждение чего представлены договор на оказание юридических услуг от ..., заключенный между ИП Гусейновым Р.Т. и Суходоловой Е.В., а также квитанция от ... г., согласно которой Суходолова Е.В. оплатила ИП Гусейнову Р.Т. ... руб. за юридические услуги.

Учитывая характер и сложность спора, продолжительность рассмотрения дела судом первой инстанции, объем выполненной представителем Гусейновым Р.Т. работы по представительству в суде первой инстанций, количество затраченного на это времени, участие в судебных заседаниях, результат рассмотрения дела, а именно: удовлетворение основных требований Суходоловой Е.В., руководствуясь принципом разумности пределов расходов на оплату услуг представителя, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в полном объеме, в размере ... руб.

Доказательств, подтверждающих чрезмерность заявленных ко взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчик в доход бюджета муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб., исходя из удовлетворении требований на сумму ... руб.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Суходоловой Е. В. к ООО «Абзаково» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Абзаково» за №...-К от ... об увольнении Суходоловой Е. В. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Обязать ООО «Абзаково» изменить формулировку основания увольнения Суходоловой Е. В. с должности контролера – кассира ООО «Абзаково» с увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ст. 80 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Изменить дату увольнения с ... на ....

Взыскать с ООО «Абзаково» в пользу Суходоловой Е. В. средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы за услуги представителя в размере ... руб., всего ... руб.

Взыскать с ООО «Абзаково» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение изготовлено 02.12.2016 года.

Судья:                                    Абсалямова Д.Р.