Решение по делу № 2-879/2016 ~ М-603/2016 от 13.04.2016

Дело № 2-879/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2016 года                                               село Майма

        Майминский районный суд Республики Алтай в составе судьи Ередеевой А.В., при секретаре Майжегишевой А.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яковлевой Т. В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению ДОД «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> центр творчества им. В.Г. Софронова» о возложении обязанности установить заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и внести в трудовой договор соответствующие изменения, путем заключения дополнительного соглашения,

УСТАНОВИЛ:

Яколвева Т.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению ДО «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> центр творчества им. В.Г. Софронова» о возложении обязанности установить заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и внести в трудовой договор соответствующие изменения, путем заключения дополнительного соглашения с требованиями о возложении обязанности установить заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и внести соответствующие изменения в трудовой договор, путем заключения дополнительного соглашения, мотивируя иск тем, что её заработная плата установлена работодателем в соответствии с минимальным размером оплаты труда, включающим районный коэффициент к заработной плате в размере 40%, однако в силу правовой позиции заработная плата без включения в нее районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> установлен минимальный размер оплаты в сумме 6204 рублей в месяц.

             В судебном заседании Яковлева Т.В. на требованиях иска наставила, по доводам и основаниям в нем изложенным.

              Представитель ответчика, третьего лица, действующая на основании доверенности Трунова Д.В., возражала относительно заявленных требований, полагая, что они не подлежат удовлетворению, представив письменные возражения.

            Заслушав, участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

    В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Кроме того, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, тем самым запрещает любую дискриминацию в оплате труда равной ценности.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты руда.

Исходя из приведенных норм трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что возможно установление окладов, составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из системного толкования положении приведенных правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

       Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

       Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

       Таким образом, при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем соблюдение требований ст. ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

В судебном заседании установлено, что между МБОУ ДО «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> центр творчества им. В.Г. Софронова» и Яковлевой Т.В. существуют трудовые отношения. Истец по совместительству трудоустроена в образовательном учреждении на 1, 5 ставки уборщицей и дворником на 0, 25 ставки.

        В силу статьи 1 Закона Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составляет с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> – 6204 рубля в месяц.

Из письменных доказательств следует, что заработная плата Яковлевой Т.В., без учета районного коэффициента составляет ниже минимального размера оплаты труда на одну ставку – 6204 рубля, что подтверждается справкой о заработной плате МБОУ ДОД «ЦДТ».

Таким образом, на ответчика следует возложить обязанность установить заработную плату истцу в размере не ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента.

Поскольку размер оплаты труда установлен в трудовом договоре как это следует из материалов дела, то на МБОУ ДОД ««<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> центр творчества им. В.Г. Софронова» необходимо возложить обязанность по внесению в трудовой договор с Яковлевой Т.В. соответствующие изменения путем заключения дополнительного соглашения, что согласуется с требованиями статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск Яковлевой Т. В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> центр творчества им. В.Г. Софронова» о возложении обязанности установить заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и внести в трудовой договор соответствующие изменения, путем заключения дополнительного соглашения удовлетворить.

          Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> центр творчества им. В.Г. Софронова» обязанность установить заработную плату Яковлевой Т. В. в размере не ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и внести в трудовой договор соответствующие изменения, путем заключения дополнительного соглашения.

    Решение может быть обжаловано в Апелляционную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

         Судья                                                         А.В. Ередеева

Мотивированное решение изготовлено <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.