Решение по делу № 2-1822/2016 (2-19981/2015;) ~ М-20261/2015 от 16.12.2015

    Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-1822/2016, хранящемся в Набережночелнинском городском суде Республики Татарстан

Дело № 2-1822/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2016 года г.Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Р.Г. Закировой,

при секретаре О.Р.Рахматуллиной,

с участием истца Г.М. Шакурова, представителя ответчика ООО «ЗЖБИ-10» - М.Х. Минегалиева,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакурова Г.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод железобетонных изделий» (ООО «ЗЖБИ-210») о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Г.М. Шакуров обратился в суд с названным иском к ООО «ЗЖБИ-210»», указав, что с ... года работал у ответчика в должности ....

На сегодняшний день задолженность ООО «ЗЖБИ-210» по заработной плате перед истцом составляет 38 931 рубль 68 копеек, из которых 28 931 рубль 68 копеек – задолженность по заработной плате, 10 000 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, которые истец просит взыскать с ответчика.

Истец Г.М. Шакуров в судебном заседании увеличив исковые требования, просил взыскать с ООО «ЗЖБИ-210» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 774 рубля 28 копеек.

Представитель ответчика ООО «ЗЖБИ-210» - М.Х. Минегалиев исковые требования в увеличенном виде признал.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

Как следует из материалов дела, с ... года по ... года Г.М. Шакуров состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗЖБИ-210», занимая должность ... в электросиловом цехе, что подтверждается трудовым договором от ... года и трудовой книжкой истца (л.д.4-6).

В соответствии с пунктом ... трудового договора от ... года должностной оклад (тарифная ставка) Г.М. Шакурова установлен в размере ... рублей в час, надбавки и доплаты к должностному окладу выплачиваются согласно положения об оплате труда (л.д.5 оборот).

... года между ООО «ЗЖБИ-210» и Г.М. Шакуровым подписано соглашение о расторжении трудового договора от ... года № ..., по условиям которого стороны пришли к соглашению о прекращении трудового договора с ... года в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с пунктом ... настоящего соглашения, работодатель обязался произвести работнику выплату заработной платы за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также дополнительно к расчету об увольнении выплатить работнику единовременную выплату в размере двух месячной тарифной ставки (28 931 рубль 68 копеек, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (пункт ... соглашения).

Как следует из представленной ответчиком платежной ведомости от ... года в кассу для оплаты в срок с ... года по ... года перечислено 39 167 рублей 81 копейка, из которых ... года 20 000 рублей выплачена К.Н.А., а 19 167 рублей 81 копейка Г.М. Шакурову.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из представленного ответчиком расчетного листка ООО «ЗЖБИ-210» за ... года истцу в ... года начислена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 14 888 рублей 60 копеек, общий долг за предприятием перед истцом составил 41 774 рубля 28 копеек.

Из справки ООО «ЗЖБИ-210» следует, что задолженность по заработной плате перед Г.М. Шакуровым, работавшим ... с ... года по ... года, по состоянию на ... года составляет 41 774 рубля 28 копеек.

Факт наличия задолженности предприятия перед Г.М. Шакуровым по заработной плате и компенсации за неиспользованной отпуск нашел свое подтверждение, ответной стороной не оспаривается.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика с учетом положений пунктов 1,3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 1 453 рубля 23 копейки.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-210» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-210» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 41 774 ░░░░░ 28 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-210» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 453 ░░░░░ 23 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 (░░░░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░