Решение по делу № 2-1599/2017 ~ М-16916/2016 от 22.12.2016

Дело №2-1599/2017

Р ЕШ Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 10 апреля 2017 года гражданское дело по исковому заявлению Нагимовой Л.А. к Филиалу ПАО Банк «Югра» в г. Санкт – Петербурге о признании незаконным и отмене приказа №... от ** ** **, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нагимова Л.А. обратилась в суд с иском к Филиалу ПАО Банк «Югра» о признании незаконным и отмене приказа №... от ** ** **, взыскании компенсации морального вреда в сумме ...

В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора № ... от ** ** ** работает в операционном офисе в г. Сыктывкаре Филиала ПАО Банк «Югра» в г. Санкт – Петербурге в должности .... ** ** ** была ознакомлена с приказом директора Филиала о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу ** ** **. Не оспаривая факт опоздания на работу, в обоснование незаконности приказа указывает на уважительность причины опоздания, а также на то обстоятельство, что ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась, условия трудового договора и Правила внутреннего распорядка не нарушала, наступление неблагоприятных последствий для работодателя отсутствует, время отсутствия на рабочем месте отработала.

По доводам ответчика, изложенным в отзыве на иск, истица злоупотребила своими правами, не поставила в известность работодателя о факте отсутствия, не представила доказательств уважительности причин отсутствия.

В ходе рассмотрения дела истец объяснила опоздание на работу ** ** ** на .... нахождением в Сыктывкарском городском суде Республики Коми. Пояснила, что во время своего обеденного перерыва ** ** ** оставила в суде (на столе работника, осуществляющего регистрацию документов в его отсутствие) письменные уточнения исковых требований по находящемуся в производстве суда гражданскому делу № .... ** ** ** подошла в суд к ** ** ** с целью получения отметки о сдаче документов ** ** **, в связи с отсутствием на рабочем месте сотрудника, осуществляющего прием документов, не имела возможности явиться к началу рабочего дня.

В судебном заседании истец на иске настаивает, позиция истца поддержана ее представителем.

Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Нагимова Л.А. работает в Администрации Операционного офиса в г. Сыктывкаре Филиала ПАО Банк «Югра» в г. Санкт – Петербурге в должности ... с ** ** **

По условиям трудового договора № ... от ** ** **, заключенного между работодателем и работником, местом исполнения обязанностей работником является Администрация операционного офиса в г. Сыктывкаре по адресу: ... (п. 1.1). Работник принял на себя обязательства по соблюдению требований Устава Банка, Правил внутреннего трудового распорядка Банка, а также иных локальных нормативных актов и распорядительных документов Банка, обязательных для исполнения всеми работниками Банка, по соблюдению трудовой, в том числе производственной дисциплины (раздел 4 Договора). Согласно п. 4.1.3 трудового договора, работник обязан использовать свое рабочее время для исполнения должностных обязанностей.

** ** ** Нагимова Л.А. была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО Банк «Югра», утвержденными приказом председателя Правления Банка № ... от ** ** **

Правилами установлена обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, в том числе режим рабочего времени, установленный Правилами.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

** ** ** приказом директора филиала № ... истец привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания в связи с опозданием на работу ** ** **

Основанием для издания данного приказа послужили: служебная записка Управляющего Операционным офисом в г. Сыктывкаре ... Т.И. от ** ** **, акт № ... от ** ** ** по факту нарушения трудовой дисциплины, объяснительная Нагимовой Л.А. от ** ** **

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом и не оспорено истцом, ** ** ** Нагимова Л.А. приступила к исполнению должностных обязанностей в ** ** **

Об опоздании на работу Нагимовой Л.А. комиссией в составе управляющего ... Т.И., операциониста ... А.А., кассира ... В.Г. ** ** ** составлен акт №... Нагимова Л.А. с актом ознакомлена под роспись.

** ** ** у Нагимовой Л.А. истребованы объяснения по факту опоздания на работу.

Согласно объяснительной, Нагимова Л.А. ** ** ** появилась на рабочем месте в ** ** **. в связи с необходимостью получения в Сыктывкарском городском суде РК копии заявления об уточнении исковых требований с отметкой секретаря суда. В суд Нагимова Л.А. подошла в ** ** **. (режим работы суда совпадает с режимом работы Операционного офиса), была вынуждена ждать, так как сотрудника не оказалось на месте. Задержалась на ** ** **., которые обязуется отработать ** ** ** во время обеденного перерыва и вечером, после окончания рабочего дня.

** ** ** управляющей ОО в г. Сыктывкаре ... Т.И. составлена служебная записка №... на имя Директора филиала Банка ... В.Л. о выявленном факте нарушения – опоздании ... ОО в г. Сыктывкаре Нагимовой Л.А. ** ** ** на работу, необходимости применения дисциплинарного взыскания в виде замечания.

** ** ** директором Филиала Банка издан оспариваемый приказ. По электронной почте приказ в тот же день направлен в операционный офис г. Сыктывкара для ознакомления работника.

Как следует из акта от ** ** **, составленного Управляющей ОО в г. Сыктывкаре ... Т.И. в присутствии операциониста ... А.А., кассира ... В.Г., Нагимовой Л.А. было предложено ознакомиться с приказом № ... от ** ** ** о применении дисциплинарного взыскания, однако Нагимова Л.А. от ознакомления под роспись отказалась, также отказалась от ознакомления с актом, текст которого была зачитан Нагимовой Л.А. вслух.

В период с ** ** ** истица была временно нетрудоспособна.

В материалах дела имеются две копии оспариваемого приказа, на которых Нагимовой Л.А. указано об ознакомлении ** ** ** со сканированной копией приказа и ** ** ** с приказом о применении дисциплинарного взыскания.

Как пояснила суду свидетель ... В.Г., кассир ОО в г. Сыктывкаре Филиала Банка, ** ** ** около ** ** **. Управляющая сообщила ей о том, что звонили с Филиала Банка и интересовались о причинах отсутствия Нагимовой Л.А. на рабочем месте. Данный факт был установлен путем видеонаблюдения. По просьбе управляющей свидетель подписала акт от ** ** ** об отсутствии истицы на рабочем месте, акт от ** ** ** об отказе от ознакомления с приказом, при этом свидетель не являлась очевидцем отказа.

Проведя анализ установленных по делу обстоятельств в соответствии с правилами, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что факт совершения Нагимовой Л.А. проступка, являющегося основанием для применения дисциплинарного взыскания, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истица в ходе рассмотрения дела указала о попытках известить руководителя по телефону об опоздании на работу ** ** **, представила детализацию звонков на телефон операционного офиса после начала рабочего дня ** ** **. и ** ** **.). Согласно объяснений Нагимовой Л.А., она не смогла дозвониться до руководителя операционного офиса, поскольку срабатывал факс.

В Правилах внутреннего трудового распорядка, с которым истица ознакомлена, указано, что любое перемещение в рабочее время вне Банка должно быть оформлено как местная командировка и должно осуществляться только с разрешения непосредственного руководителя (п. 5.1.7). По трудовому договору истица приняла на себя обязательство соблюдать режим рабочего времени, использовать рабочее время для исполнения должностных обязанностей.

Довод Нагимовой Л.А. об уважительности причин опоздания на работу суд находит несостоятельным, поскольку возложенные на истца гражданским процессуальным законодательством права и обязанности не могут исполняться в ущерб осуществления трудовых обязанностей. Истец имела возможность направления письменных уточнений в суд любым удобным для нее способом, в том числе заказным письмом с уведомлением, посредством факсимильной связи, электронной почты. Кроме того судом учтено начало работы суда ** ** **

Любое прибытие на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием. Опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком.

Материалами дела в совокупности достоверно установлено отсутствие истца на рабочем месте с ** ** **. до ** ** **., Нагимова Л.А. допустила ненадлежащее исполнение возложенных на нее должностных обязанностей, отсутствие на рабочем месте без разрешения руководителя для решения личных вопросов.

При наложении дисциплинарного взыскания ответчиком выполнены требования, предъявляемые трудовым законодательством, до применения дисциплинарного взыскания у истца истребованы письменные объяснения, приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в течение месяца с момента обнаружения проступка, с данным приказом Нагимова Л.А. ознакомлена. Также при наложении дисциплинарного взыскания работодателем была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Принимая во внимание характер и тяжесть допущенного истцом нарушения, суд считает, что наложение дисциплинарного взыскания на истца в виде замечания является адекватной мерой дисциплинарного взыскания.

При таких обстоятельствах, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований Нагимовой Л.А. о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Поскольку в удовлетворении указанных выше требований отказано, не подлежит удовлетворению производное требование о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Нагимовой Л.А. к Филиалу ПАО Банк «Югра» в г. Санкт – Петербурге о признании незаконным и отмене приказа №... от ** ** **, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий    Г.Н. Маркова

Председательствующий    Г.Н. Маркова