Решение по делу № 2-2157/2017 ~ М-1065/2017 от 22.02.2017

Дело № 2-2157/2017                                                    К О П И Я

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2017 года                                                                                                г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Григор Т.С.,

с участием истца Крыжановского А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крыжановского А.А. к ООО «МАКС Моторс Техника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Крыжановский А.А. обратился с иском к ООО «МАКС Моторс Техника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав в обоснование своих требований, что 14.04.2014 года между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с окладом 25 000 рублей, 25% районный коэффициент, т.о. размер его заработной платы составлял 31 250 рублей.

07.02.2017 года он был уволен по собственному желанию.

В период с июля 2016 года и по день увольнения ему была задержана заработная плата, в день увольнения не был произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

На день обращения в суд у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 207 729 рублей (июль 2016 года - 20 092 рубля; август 2016 года - 26 250 рублей; сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, январь 2017 года 31250 х 5 = 156 250 рублей; февраль - 5 137 рублей); по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 801 рублей 69 копеек.

            Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 12 708 рублей 66 копеек.

            Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за свое будущее и будущее свих несовершеннолетних детей 6 и 9 лет. Имея кредит в банке за приобретенное жилье, он вынужден длительное время занимать денежные средства у знакомых, друзей, чтобы своевременно выплачивать регулярные платежи в кредитной организации, экономить на всем.

            Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 207 729 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 801 рублей 69 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 12 708 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Крыжановский А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МАКС Моторс Техника» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства, рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик не принял должной заботы об участии в рассмотрении дела, дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроки, в связи с чем полагает возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд является конституционным правом гражданина (ст.37 Конституции РФ). Порядок, сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Из материалов дела следует, что 14.04.2014 между Крыжановским А.А. и ООО «МАКС Моторс Техника» заключен трудовой договор № (л.д. 8-9), по условиям которого истец был принят на работу в качестве <данные изъяты> с должностным окладом 25 000 рублей, районный коэффициент 25 %.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2016 год (л.д. 15) размер заработной платы Крыжановского А.А. за июль 2016 года - 21 023 рубля 10 копеек; август 2016 года – 35 000 рублей; сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года по 31 250 рублей ежемесячно. Указанная заработная плата истцу ответчиком в полном объеме в установленные законом сроки выплачена не была.

07.02.2017 года Крыжановский А.А. был уволен по собственному желанию (л.д. 10, л.д. 11-14).

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако данное положение закона ответчиком не исполнено. Задолженность перед истцом на день увольнения по заработной плате составила 207 729 рублей (июль 2016 года - 20 092 рубля; август 2016 года - 26 250 рублей; сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, январь 2017 года 31250 х 5 = 156 250 рублей; февраль - 5 137рублей); по компенсации за неиспользованный отпуск - 45 801 рублей 69 копеек.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком доказательств выполнения обязанностей перед истцом по выплате причитающейся работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, расчет истца и его право на получение указанных выплат, исходя из количества отработанных дней, не оспорены.

Таким образом, указанные суммы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Следовательно, исковые требования Крыжановского А.А. в этой части являются обоснованными. Расчет истца, в соответствии с которым размер процентов за период с 15.08.2016 года по 21.02.2017 года составляет 12 708 рублей 66 копеек, ответчиком не оспорен, судом проверен и принимается.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, продолжительности просрочки, требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить истцу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, частично удовлетворив исковые требования Крыжановского А.А. Суд учитывает, что невыплата ответчиком в установленный срок заработной платы отразилась на материальном благополучии семьи истца, что причинило ему нравственные страдания.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в размере 6 162 рубля 39 копеек, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 207 729 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 801 ░░░░░ 69 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.08.2016 ░░░░ ░░ 21.02.2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 708 ░░░░░░ 66 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 276 239 ░░░░░░ 35 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 162 ░░░░░ 39 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 25.04.2017 ░░░░.

                ░░░░░       (░░░░░░░)                                                                           ░.░.░░░░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-2157/2017 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░