Решение по делу № 2-2890/2016 ~ М-2285/2016 от 31.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<адрес>, ДД.ММ.ГГГГ года         Дело № №

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилось в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности главного бухгалтера. До ДД.ММ.ГГГГ истец надлежащим образом осуществляла трудовые функции, однако с октября 2015 года ответчик перестал осуществлять деятельность и предоставлять истцу работу, обязанности по выплате заработной платы ответчиком также не выполнялись. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако ответчик от получения данного заявления уклонился, в связи с чем, заявление было отправлено почтой. По утверждению истицы, задолженность ответчика по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> ФИО2 просит суд признать прекращенным трудовой договор с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за задержу выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 87), сведений о причинах его неявки в суде не имеется.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

Истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера (приказ о приеме на работу л.д. 18, трудовой договор л.д. 15-17).

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.38), направлено в адрес ответчика почтой (л.д. 39).

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд пришел к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

С учетом изложенного исковые требования ФИО2 о признании трудового договора прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы ФИО2 по условиям трудового договора от 29 октября 214 года, заключенного между истцом и ответчиком, составляет <данные изъяты> и 15 % районный коэффициент (л.д. 15-17). Указанный размер заработной платы указан также в приказе о приеме истца на работу (л.д. 18).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Трудовым договором, заключенным между сторонами, истице был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчету задолженности, составленному истцом задолженность ответчика по выплате заработной плате истице составляет <данные изъяты>, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> Суд принимает в качестве доказательства по гражданскому делу расчет задолженности составленный истцом, поскольку он составлен правильно, судом проверен, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеуказанной нормы закона, учитывая, что ответчиком нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся ему выплат, исходя ставки рефинансирования в размере 8,25% годовых.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку причитающихся работнику выплат составляет <данные изъяты>, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. Суд, с учетом разумности и справедливости, находит возможным определить компенсацию морального вреда ФИО2 в размере <данные изъяты>, которые следует взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 80, 135, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67, 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Прекратить действие трудового договора между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2, Считать ФИО2 уволенной с должности главного бухгалтера по п. 3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (собственное желание), с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Решение составлено в совещательной комнате.

Председательствующий

судья             (подпись)     В.Ю. Носова

Копия верна.

Подлинник хранится в Калининском районном суде <адрес> в материалах гражданского дела №.

судья                                  В.Ю. Носова