Решение по делу № 2-3240/2016 ~ М-3382/2016 от 28.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2016 года Свердловский районный суд г. Иркутска

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Шептуновой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3240/16 по иску Ларионова И.В. к Акционерному обществу Иркутскпромтсрой» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по листкам нетрудоспособности, выходного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ларионов И.В. обратился в суд с иском к АО «Иркутскпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В качестве оснований иска указано, что на основании трудового договора <Номер обезличен> истец был принят к ответчику на должность директора по коммерческим вопросам. В соответствии с трудовым договором Ларионову И.В. установлен оклад в размере .... согласно штатного расписания, а также процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере до .... %, и районный коэффициент в размере .... % от должностного оклада.

С января 2014 года ответчик начал задерживать выплату заработной платы.

Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от <Дата обезличена> с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года в размере ..... В настоящее время по указанному решению суда ответчиком выплачено лишь ...., оставшаяся часть до настоящего времени не выплачена.

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> находился на больничном. По листкам нетрудоспособности истцу начислено .....

В связи с невыплатой заработной платы истцом <Дата обезличена> ответчику было подано заявление о невыходе на работу.

<Дата обезличена> истцом получено Уведомление <Номер обезличен> о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. <Дата обезличена> истец уволен по пункту 2 части первой статьи 71 Трудового кодекса РФ. Выходное пособие составило ...., компенсация за неиспользованный отпуск составила .....

Общая задолженность по заработной плате, листкам нетрудоспособности, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет .....

Размер процентов за задержку выплат составляет .....

Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который последний оценивает в .....

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по листкам нетрудоспособности в размере 61086 рулей, задолженность по заработной плате в размере ...., задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., проценты в размере ...., в счет компенсации морального вреда .....

В судебном заседании истец Ларионов И.В. исковые требования поддержал, по существу иска дала аналогичные пояснения.

Представитель ответчика АО «Иркутскпромстрой» - конкурсный управляющий Кудинов В.Ю. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Представит в суд отзыв на исковое заявление, указав, что против удовлетворения требования в части взыскания задолженности не возражает, требования о компенсации морального вреда в размере .... полагает существенно завышенными и не подлежащими удовлетворению.

В силу ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика АО «Иркутскпромстрой».

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании Ларионов И.В. был принят на работу в ЗАО «Иркутскпромстрой» на должность директора по коммерческим вопросам на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Трудовой договор расторгнут <Дата обезличена> в связи с сокращением штата.

Как следует из расчетного листка на <Дата обезличена> Ларионову И.В. начислена оплата больничных листов в размере .....

При расторжении трудового договора Ларионову И.В. начислено выходное пособие при увольнении в размере .... и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ...., после удержания НДФЛ, сумма к выдаче составляет ...., что подтверждается расчетным листком за <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> Ларионовым И.В. в адрес администрации АО «Иркутскпромстрой» подано заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от <Дата обезличена> вступившим в законную силу с АО «Иркутскпромстрой» в пользу Ларионова И.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .....

Доказательств погашения ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате на дату приостановления работы суду не представлено.

Поскольку на момент приостановления работы у ответчика перед работником Ларионовым И.В. имелась задолженность по невыплаченной заработной плате, действия истца по приостановлению работы с <Дата обезличена> являются законными.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> исходя из среднего заработка.

Согласно расчета истца размер средней заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составил .....

Суд проверил представленный истцом расчет и полагает его правильным. Представитель ответчика АО «Иркутскпромстрой» признал наличие задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности выходному пособию в размере .....

Поскольку на момент увольнения ответчиком с истцом не был произведен полный расчет, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленные но не выплаченные пособие по временной нетрудоспособности в размере ...., выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ...., а также средняя заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .....

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета истца размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении составляет ..... Проверив представленный истцом расчет, суд полагает его правильным. Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ никаких возражений не представлено.

При таких обстоятельствах денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере .... подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны ответчика АО «Иркутскпромстрой» в отношении Ларионова И.В.

Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из неправомерности бездействия ответчика, длительности такого бездействия, учитывая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Ларионова И.В. в счет компенсации морального вреда .....

В силу ч. 3 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований Ларионова И.В. в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с АО «Иркутскпромстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в размере .....

Каких-либо иных доказательств в силу ст. 56 ГПК РФ, опровергающих выводы суда, сторонами представлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ларионова И.В. удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Иркутскпромстрой» в пользу Ларионова И.В. задолженность по заработной плате в размере ...., задолженность по выплате пособия по листкам нетрудоспособности в размер ...., задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., проценты за задержку выплаты заработной паты ...., в счет компенсации морального вреда ...., всего взыскать .....

Взыскать с Акционерного общества «Иркутскпромстрой» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Иркутск в размере .....

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г.Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И.Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено <Дата обезличена>