Решение по делу № 2-2238/2014 от 23.05.2014

2-2238/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Орехово-Зуевский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего федерального судьи Копиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Имеди 2000» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании в её пользу ЗАО с ООО «Имеди 2000» задолженности по заработной плате в размере 51070,60 руб. и компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, мотивирует свои требования тем, что с 28.02.2008г. работала в данной организации в должности инженера-химика. В соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ размер её заработной платы за выполнение должностных обязанностей согласно трудовому договору составляет 2 375 рублей. 28.02.2014г. истица была уволена из ООО «Имеди» по собственному желанию, однако расчет в сумме 51070,60 руб. произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей 177 судебного участка Орехово-Зуевского судебного района <адрес> был вынесен судебный приказ по оплате труда в сумме 51070,60 руб. в отношении должника ООО «Имеди 2000». До настоящего времени денежные средства ей не выплачены.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, о слушании дела в своё отсутствие не просил, о причинах неявки не сообщил. Истец настаивает на рассмотрении дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещённого о времени и месте проведения судебного заседания.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, оценив в совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Статьей 84.1 Трудового кодекса предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истица ФИО2 в период с 28.02.2008г. по 28.02.2014г. работала в должности инженера-химика ООО «Имеди 2000». 28.02.2014г. ФИО2 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, однако выплата работодателем всех причитающихся ей при увольнении сумм, не произведена до настоящего времени.

Согласно пояснений истца ответчик не выплачивал ей заработную плату с января 2014 года по февраль 2014 года, доход ФИО2 во время работы в ООО «Имеди 2000» составил 51070,60 руб. Указанная сумма ответчиком истцу не выплачена по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей 177 судебного участка Орехово-Зуевского судебного района <адрес> был вынесен судебный приказ по оплате труда в сумме 51070,60 руб. в отношении должника ООО «Имеди 2000». До настоящего времени денежные средства ей не выплачены.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в общей сумме 51070,60 руб. подлежат отклонению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, суд находит, что с учетом обстоятельств дела, требований ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 84.1, 129, 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Имеди 2000» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей.

В остальной части требований – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца.

Председательствующий: Е.В. Копина