Решение от 19.05.2016 по делу № 2-206/2016 от 29.03.2016

Дело №2-206/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Шелаболиха 19 мая 2016 года

Шелаболихинский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Знобина П.М.,

при секретаре судебного заседания Кувшиновой Т.М.,

с участием: помощника прокурора Шелаболихинского район Алтайского края Цыдыповой М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к МБОУ «Шелаболихинская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Шелаболихинского района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МБОУ «Шелаболихинская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной и соответственно невыплаченной работнику заработной платы в размере 2720,10руб.

В обоснование поданного иска указывает на то, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Шелаболихинская средняя общеобразовательная школа №» с ДД.ММ.ГГГГ. и работает в должности кладовщика. Согласно представленным расчетным листкам о начислении заработной платы ФИО1 заработная плата ей начисляется путем прибавления районного коэффициента в размере 15 % к должностному окладу, затем к указанной сумме производится доплата до размера минимальной заработной платы. Прокурор полагает, что заработная плата конкретного работника должна устанавливаться в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства, а именно частей 1 и 2 ст.135 ТК РФ и обязаны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом, установленных законодательством критериев, в том числе, условий труда, в которых осуществляется трудовая деятельность. При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с международными нормами и требованиями российского законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не ниже, установленного минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. При таких обстоятельствах, по расчетам прокурора, начисляемая в 2015 году ФИО1 заработная плата не могла быть ниже 6 859руб.75коп. (5 965руб. + 15% районного коэффициента). В январе 2016 году заработная плата не могла быть ниже 7134руб.60коп. (6204руб. + 15% районного коэффициента).

В ДД.ММ.ГГГГ. истицей в качестве кладовщика отработано 20 дней.

Минимальный размер оплаты труда - 5965 х 15 % =6859,75 руб. 20 (норма рабочего времени согласно производственному календарю на 2015г.)

Фактически начислено 5965-6859,75=894,75руб. – сумма недоначисленной заработной платы.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истицей отработано 23 дня в качестве кладовщика.

Минимальный размер оплаты труда - 5965 х 15 % =6859,75 руб. 23 (норма рабочего времени согласно производственному календарю на 2015г.)

Фактически начислено 5965-6859,75=894,75руб. – сумма недоначисленной заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ г. истицей отработано 15 дней в качестве кладовщика.

Минимальный размер оплаты труда - 6204 х 15 % =7134,60 руб. 15 (норма рабочего времени согласно производственному календарю на 2016 г.)

Фактически начислено 6204-7134,60руб. = 930,60руб. – сумма недоначисленной заработной платы.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ. общий объем не начисленной заработной платы истице составил – 2720,10 руб.

По мнению прокурора, указанными действиями работодателя нарушается Конституционное право ФИО1 на вознаграждение за свой труд в полном объеме.

Участвующий в деле помощник прокурора Цыдыпова М.Э. в судебном заседании на удовлетворении поданного иска настаивала, по изложенным в нем основаниям, с учетом уточненных исковых требований, связанных с увеличением размера МРОТ, с 01.01.2016г. – 6204руб. 00коп.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, представив в суд письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие.

Суд, посчитал, возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца ФИО1, в порядке ст.167 ГПК Российской Федерации.

Представитель ответчика МБОУ «Шелаболихинская средняя общеобразовательная школа №» ФИО4 в судебном заседании не явилась, направив в суд письменное заявление о признании уточненных исковых требований в полном объеме.

Третье лицо – <адрес>, Комитет по образованию <адрес>, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, своего представителя не направили, возражений относительного заявлено прокурором иска не высказали.

Суд, в порядке ст.167 ГПК Российской Федерации, посчитал возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица, признав их неявку неуважительной.

Выслушав позицию, участвующего в деле помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в конкретном субъекте Российской Федерации, соответствующим региональным соглашением, может устанавливаться размер минимальной заработной платы для данного субъекта Российской Федерации.

В соответствии с п.3.1.1 Регионального соглашения между <адрес>вым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и администрацией <адрес> от 14.02.2013г. «О размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2013-2015 годы», вступившим в силу с 26.02.2013г., для работников бюджетного сектора экономики, а также работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, минимальная заработная плата установлена в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации».

Статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» от 19.06.2000г. №82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 года в сумме 5965руб. в месяц, с 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 руб. в месяц.

В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971г. №325/24 в Алтайском крае установлен районный коэффициент к заработной плате всех категорий работников в размере 1,15 (15% к заработной плате).

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату и в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, была принята в МБОУ «Шелаболихинская средняя общеобразовательная школа №». При этом, как следует из расчетных листков, при начислении заработной платы истице районный коэффициент в размере 15 % был начислен на сумму менее установленного минимального размера оплаты труда, то есть применялся до доведения заработной платы до МРОТ, а не после.

Указанное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

Кроме того, нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст.ст.129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Как следует из позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Определении от 07.10.2011г. №-В11-31, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315, 316, 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В связи с этим, начисляемая в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработная плата по основному месту работы не могла быть ниже 6 859,75 рублей (5 965 рублей + 15% районного коэффициента), с ДД.ММ.ГГГГ – 7134,60 рублей (6204 рублей + 15% районный коэффициент).

При таких обстоятельствах и как следует из расчетных листов, недоначисленная ФИО1 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года составила 2720руб. 10коп.

Кроме того, подлежит удовлетворению и дополнительно заявленное требование о возложении на работодателя обязанности в установленном законом порядке производить начисления заработной платы данному работнику и на будущее время, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с обязанного ответчика в пользу местного бюджета госпошлину в размере 400руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2720░░░. 10░░░.

░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░░░░░░ ░.░.