Решение по делу № 2-161/2016 от 14.04.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2016 г.                                 с. Чара

Каларский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи          Пешковой О.Н.,

с участием представителя истца Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» Аникиной Т.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре                                                Михайловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-161/2016 по исковому заявлению ФГП ВО ЖДТ России в лице Северобайкальского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД к Т.Р.Т. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, задолженности за форменную одежду, денежных средств, перечисленных по исполнительному листу, задолженности по ученическому договору, судебных расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что ответчик Т.Р.Т. с 25.11.2013 г. на основании трудового договора принят на должность пожарного 5 разряда пожарной команды на <адрес>. Приказом № от 03.12.2015 г. ему предоставлен отпуск с 15.01.2016 г. по 28.02.2016 г. Согласно расчетного листа за январь 2016 г. ему перечислены отпускные в сумме <данные изъяты> руб., часть отпускных в размере <данные изъяты> рублей выплачена в декабре 2015 г. согласно платежного поручения № от 31.12.2015 г.

15.03.2016 г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. На момент увольнения ответчик получил отпускные за 44 дня, из них использовал 33 дня, в результате чего денежные средства в размере <данные изъяты> руб. получил за неотработанные дни.

Согласно п.3.2.1 Положения о Северобайкальском отряде ВО филиала ФГП ВО ЖДТ РФ на ВСЖД ответчик при приеме на работу получил форменную одежду, срок эксплуатации которой на момент расторжения трудового договора не истек. При расторжении трудового договора ответчик был обязан вернуть форменную одежду, чего не сделал, долг по форменной одежде составил <данные изъяты> руб.

18.01.2016 г. на Т.Р.Т. поступил исполнительный лист на удержание страховых взносов в сумме <данные изъяты> руб. согласно постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Работодатель удержал лишь часть денежных средств в сумме <данные изъяты> руб. с оставшейся к выплате суммы за декабрь 2015 г., а сумму <данные изъяты> руб. работодатель перечислил за счет собственных средств, которую просит взыскать с ответчика. Со ссылкой на ст.ст. 114, 122, 137 ТК РФ просит взыскать <данные изъяты> руб. – за неотработанные дни отпуска, задолженность по исполнительному листу в размере <данные изъяты> руб., задолженность по форменной одежде в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по уплаченной государственной пошлине в размере <данные изъяты>

25.04.2016 г. истцом требования увеличены и просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в счет возмещения работодателю понесенных расходов на его обучение в АНО «<данные изъяты>» (л.д._____).

В судебном заседании установлено.

Представитель истца Аникина Т.В. на удовлетворении искового заявления настаивает, ссылается на доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнении к нему (л.д.___).

Ответчик Т.Р.Т. в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о чём свидетельствует расписка в получении судебной корреспонденции. Сведений об уважительности причин неявки не представлено.

Судом с учетом отсутствия возражений со стороны представителя истца вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д._____).

Суд, выслушав представителя истца, исследовав, проанализировав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Ответчик Т.Р.Т. с 25.11.2013 г. на основании трудового договора принят на должность пожарного 5 разряда пожарной команды на <адрес> (л.д. 8-9).

Приказом № от 03.12.2015 г. ему предоставлен отпуск с 15.01.2016 г. по 28.02.2016 г. (л.д. 10).

Согласно расчетного листа за январь 2016 г. ему перечислены отпускные в сумме <данные изъяты> руб., часть отпускных в размере <данные изъяты> рублей выплачена в декабре 2015 г. согласно платежного поручения № от 31.12.2015 г. (л.д.12, 15).

15.03.2016 г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 19).

На момент увольнения ответчик получил отпускные за 44 дня, из них использовал 33 дня, в результате чего денежные средства в размере <данные изъяты> руб. получил за неотработанные дни, как указано в справке-расчете (л.д.____).

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Эта правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г.)

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с Т.Р.Т. задолженности по начисленным авансом отпускным.

Согласно п.3.2.1 Положения о Северобайкальском отряде ВО филиала ФГП ВО ЖДТ РФ на ВСЖД ответчик при приеме на работу получил форменную одежду, срок эксплуатации которой на момент расторжения трудового договора не истек. При расторжении трудового договора ответчик был обязан вернуть форменную одежду, чего не сделал, долг по форменной одежде составил <данные изъяты> руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются ведомостями о получении форменной одежды с указанием срока её использования, в которых проставлены подписи ответчика в её получении (л.д.__________).

Согласно ст.10 ФЗ №77 «О ведомственной охране» работникам ведомственной охраны выплачивается заработная плата, они обеспечиваются вещевым довольствием, форменной одеждой и снаряжением в порядке и в соответствии с нормами, которые устанавливаются имеющими право на создание ведомственной охраны федеральными органами исполнительной власти и организациями.

В соответствии с Инструкцией о порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды и выдачи их работникам федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» работники предприятия обеспечиваются вещевым имуществом по нормам, утверждённым приказом Росжелдора.

Выданная ответчику форменная одежда находилась на балансе истца, однако в настоящее время ответчиком, прекратившим трудовые отношения с организацией, не возвращена, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию долг по форменному обмундированию в размере <данные изъяты> руб.

По требованию о взыскании задолженности по ученическому договору суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом по делу установлено, что 21.11.2013 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принимался на работу к истцу на должность пожарного.

30.09.2014 г. между сторонами был заключен ученический договор на обучение работника Т.Р.Т. без отрыва от работы на срок 76 часов, по условиям которого работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для обучения по курсу подготовки спасателей и приобретения необходимой профессиональной подготовки (квалификации).

В соответствии с п. 1.2 договора стороны определили, что работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязуется отработать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией не менее 3 (трех) лет.

В силу п.2.2.5 ученического договора работник обязан полностью возместить работодателю понесенные им на обучение расходы.

В связи с указанным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> рублей в счет возмещения затрат на его обучение.

По требованию о взыскании денежных средств по исполнительному листу суд приходит к выводу об удовлетворении по следующим основаниям.

18.01.2016 г. на Т.Р.Т. поступил исполнительный лист на удержание страховых взносов в сумме <данные изъяты> руб. согласно постановлению судебного пристава-исполнителя Каларского РО УФССП по Забайкальскому краю об обращении взыскания на заработную плату (л.д. 22).

По делу установлено, что работодатель удержал часть денежных средств в сумме <данные изъяты> руб. с оставшейся к выплате суммы за декабрь 2015 г., а сумму <данные изъяты> руб. работодатель перечислил за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 1102 Гражданского Кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли. (п. 2 ст. 1102 ГК РФ)

По смыслу указанной нормы, обязательства из неосновательного обогащения возникают при одновременном наличии трех условий: факт приобретения или сбережения имущества, приобретение или сбережение имущества за счет другого лица и отсутствие правовых оснований неосновательного обогащения, а именно: приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица и не основано ни на законе, ни на сделке.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Следовательно, на истца, заявляющего требование о взыскании неосновательного обогащения, возлагается бремя доказывания совокупности следующих обстоятельств: факт получения приобретателем имущества, которое принадлежит истцу, отсутствие предусмотренных законом или сделкой оснований для такого приобретения, размер неосновательно полученного приобретателем. Ответчик, в свою очередь, должен представлять доказательства правомерности получения имущества либо имущественных прав.

Факт перечисления <данные изъяты> руб., состоящей из сумм страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ и пени подтвержден платежными поручениями с указанием назначения платежа (л.д.________).

До настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены.

В связи с отсутствием у истца ФГП ВО ЖДТ России в лице Северобайкальского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД обязательств по вышеуказанному исполнительному производству о взыскании страховых взносов с Т.Р.Т., у последнего отсутствуют правовые основания для отказа в возврате суммы <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что спорная денежная сумма была получена Т.Р.Т. без законных оснований и является неосновательным обогащением, поскольку не являлась задолженностью работодателя перед работником, была перечислена в счет погашения по исполнительному листу в отношении Т.Р.Т. по его долгам, тогда как ФГП ВО ЖДТ России в лице Северобайкальского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД обязательств по погашению перед Пенсионным фондом РФ не имело.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрены распределение судебных расходов между сторонами.

           Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Истцом при обращении в суд оплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. В связи с частичным удовлетворением требований на сумму <данные изъяты> руб. расходы по уплаченной государственной пошлине подлежат возмещению в размере <данные изъяты> рублей (п.п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194 –199 ГПК РФ, суд

                                              РЕШИЛ:

    Исковые требования ФГП ВО ЖДТ России в лице Северобайкальского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД к Т.Р.Т. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, задолженности за форменную одежду, денежных средств, перечисленных по исполнительному листу, задолженности по ученическому договору, судебных расходов по уплате государственной пошлины, удовлетворить частично.

Взыскать с Т.Р.Т. в пользу ФГП ВО ЖДТ России в лице Северобайкальского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД денежные средства, перечисленные по исполнительному листу в размере <данные изъяты>., задолженность по форменной одежде в размере <данные изъяты> руб., задолженность по ученическому договору в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть отменено, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Каларского районного суда         п/п        О.Н. Пешкова

Копия верна:

Судья                                О.Н.Пешкова

Решение в окончательной форме принято 13 мая 2016 г.