Решение по делу № 2-3060/2015 ~ М-1863/2015 от 18.02.2015

Дело № 2-3060-15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 09 сентября 2015 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Моисеевой Е.С., с участием истца Язева Е.Н., его представителя Стрелец А.В., представителя ответчика Чистоедова Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Язева Е.Н. к ООО «Стройторгкомлект» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о вышеуказанным иском, указав, что работал у ответчика с ____ г. по ____ г. в должности ___, заработная плата составляла ___ руб., за вычетом НДФЛ ___ руб. За весь период работы истцу оплатили только ___ руб., задолженность составила ___ руб.. Кроме этого, задержали выдачу трудовой книжки, не оплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб., заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере ___ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___ руб., компенсацию за задержку выплат по ____ г. в размере ___ руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб. и расходы по оформлению доверенности в размере ___ руб..

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали и просят удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признал, указав на его необоснованность и пропуск истцом срока для обращения в суд. Заработная плата истца составляла ___ руб. в месяц, задолженности не имеется, ____ г. направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, справка о размере заработной платы в сумме ___ руб. была выдана по просьбе истца для предоставления в банк, хотя размер указан недействительный.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). К числу таких случаев, относится подача письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец работал в должности ___ с ____ г. и был уволен ____ г. по истечении ежегодного основного отпуска.

Согласно п. ___ трудового контракта №___ от ____ г., заключенного между сторонами, истцу предусмотрена выплата ежемесячно должностного оклада согласно тарифной сетки штатного расписания.

В соответствии со штатным расписанием от ____ г. истцу установлен оклад (тарифная ставка) в сумме ___ руб., за минусом НДФЛ ___% ___ руб..

В своем заявлении от ____ г. истец также просил принять на работу с оплатой труда согласно штатного расписания. В приказе о приеме на работу №___ от ____ г. истцу также был установлен оклад ___ руб., с указанным приказом истец ознакомился в тот же день, о чем свидетельствует его подпись.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В обоснование своих доводов о размере заработной платы истец представил справку о размере дохода и удержаний для ЗАО АБ «Татта» от ____ г., где указано, что заработная плата истца составляет ___ руб. в месяц, и справку о доходах физического лица за ____ г. №___ формы 2-НДФЛ, где указано, что заработок истца в ____ г. составлял ___ руб., в ____ г. – ___ руб. в месяц. Как видно, обе справки противоречат друг другу. Кроме этого, в справке 2-НДФЛ заработок истца в ____ г. указан больше чем в остальные месяцы, при этом необходимо отметить, что истец полный ____ г. не отработал, т.к. был принят на работу только ____ г..

Таким образом, суд, руководствуясь ст.67 ГПК РФ, справки о размере заработной платы, представленные истцом, ставит под сомнение и относится критически, и принимает во внимание ежемесячный размер заработной платы истца в сумме ___ руб. за вычетом НДФЛ.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В данном случае, истцом пропущен срок для обращения в суд до ____ г., и могут быть рассмотрены только требования в пределах 3-месячного срока с ____ г. по день подачи иска ____ г..

Согласно приказу №___ от ____ г. истцу с ____ г. по ____ г. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании личного заявления, что подтверждается телеграммой истца в адрес ответчика от ____ г..

Далее, согласно приказу №___ от ____ г. истцу был предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве ___ календарных дней с ____ г. по ____ г..

Приказом №___ от ____ г. истец был уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ____ г..

Таким образом, с ____ г. по ____ г. включительно истец отработал ___ рабочих дня из ___ рабочих дней в ____ г..

Следовательно, заработок истца за указанный период составит ___ руб. ___

Согласно платежной ведомости №___ от ____ г. истцу за ____ г. была выплачена заработная плата в сумме ___ руб.. Однако с учетом того, что указанная сумма была оплачена за предыдущие рабочие дни до ____ г., суд считает возможным взыскать с ответчика ___ руб..

На основании приказа №___ от ____ г. о предоставлении отпуска работодателем был произведен расчет оплаты отпуска за ___ календарных дня в сумме ___ руб., что подтверждается запиской-расчетом формы №___ Количество календарных дней отпуска истцом не оспаривается, расчет оплаты отпуска судом проверен и не вызывает сомнений. Сумма ___ руб. со слов истца была перечислена ему ____ г., со стороны ответчика опровергающих доказательств не представлено. Таким образом, оснований не доверять истцу в части даты перечисления у суда не имеется.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае оплата должна была быть произведена ____ г. в день издания приказа и начала отпуска.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, истцу должна быть выплачена компенсация за задержку оплаты отпуска с ____ г. по ____ г. ___ руб. ___ А также должна быть оплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за ____ г. с ____ г. по ____ г. ___ руб. ___ Итого ___ руб., указанная сумма подлежит взысканию.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как видно, истец был уволен ____ г., уведомление о необходимости получить трудовую книжку было направлено работодателем ____ г., что освобождает последнего от возмещения ущерба в связи с задержкой трудовой книжки, предусмотренного ст.234 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработка и оплаты отпуска, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика расходы по оформлению доверенности в сумме ___ руб..

Согласно ст.100 ГПК РФ с учетом принципа разумности и справедливости, сложности и продолжительности судебного разбирательства, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере ___ руб..

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ___ руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Стройторгкомлект» в пользу Язева Е.Н. задолженность по заработной плате за ____ года в сумме ___ рублей ___ копеек, проценты за задержку выплат в размере ___ рублей ___ копеек, компенсацию морального вреда в размере ___ рублей, расходы по оформлению доверенности на представителя в размере ___ рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере ___ рублей.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с ООО «Стройторгкомлект» в доход государства государственную пошлину в размере ___ рублей ___ копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:              М.В. Макаров