Решение по делу № 2-2202/2016 от 22.07.2016

Дело № 2-2202/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2016 года город Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Макаровой О.В.,

при секретаре Лысиковой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гарбузова А.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Архстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гарбузов А.Л. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Архстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГ работал в ООО «Архстройпроект» в должности инженера. ДД.ММ.ГГ был вынужден приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Архстройпроект» составил <данные изъяты>. Также считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Действия работодателя причинили ему моральный вред. Первоначально просил суд взыскать в свою пользу с ответчика ООО «Архстройпроект» заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В ходе судебного заседания истец Гарбузов А.Л. уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика ООО «Архстройпроект» сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, сумму компенсации с учетом рефинансирования <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Архстройпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не просил об отложении судебного заседания.

Суд счел возможным рассматривать гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В судебном заседании истец Гарбузов А.Л. исковые требования поддержал, основываясь на доводах, изложенных в иске, просил суд их удовлетворить.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Гарбузов А.Л. в период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки.

Трудовым договором был установлен размер заработной платы в сумме <данные изъяты> ежемесячно (п. 5.1). Согласно трудовому договору работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «5» и «20» числа. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу не была выплачена заработная плата.

Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Данный расчет проверен судом и признан правильным и не оспаривался ответчиком.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая вышеуказанные нормы права и обстоятельства дела, суд полагает, что с ответчика в пользу истца Гарбузова А.Л. необходимо взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данная обязанность возникает независимо от вины работодателя.

Истцом предоставлен суду расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, которая составляет <данные изъяты> Указанный расчет проверен судом, ответчиком не оспорен. На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за просрочку в размере <данные изъяты>

В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред может быть взыскан судом в случае причинения гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, ст. 237 ТК РФ предусматривает взыскание компенсации морального вреда с работодателя, допустившего любое нарушение трудовых прав работника, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку данный размер компенсации морального вреда соразмерен нарушенному праву и разумным пределам.

В удовлетворении остальной части заявленных требований истцу необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гарбузова А.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Архстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Архстройпроект» в пользу Гарбузова А.Л. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований истцу – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архстройпроект» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения суда.

Председательствующий: