Решение по делу № 2-5881/2018 ~ М-5653/2018 от 11.09.2018

Дело № 2-1-5881/2018

64RS0042-01-2018-006616-28

Заочное решение

Именем Российской Федерации

11 октября 2018 года                         г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Агеевой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Пресовой К.М.,

с участием истца Ивановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Клувер» о взыскании выходного пособия,

установил:

Иванова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Клувер» о взыскании выходного пособия. Требования мотивирует тем, что с 16.07.2014 года по 25.05.2018 года она работала в ООО СК «Клувер» в должности бухгалтера, приказом от 25.05.2018 года была уволена в связи с ликвидацией организации. Выходное пособие в день увольнения в размере 26 726,92 рублей ей выплачено не было, также как и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 248,42 рублей. Истец встала на учет в Центр занятости г.Энгельса, однако, до настоящего времени не трудоустроена. Просит суд взыскать с ООО «Клувер» выходное пособие за три месяца в размере 80 180,76 рублей, компенсацию отпуска в размере 22 248,42 рублей.

Истец Иванова О.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Клувер» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, о причине неявки суд не уведомил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что на основании трудового договора б/н от 16.07.2014 года истец Бескровная (ныне Иванова) О.В. была принята на работу в ООО СК «Клувер» в должности бухгалтера, размер должностного оклада был установлен в соответствии с утвержденным штатным расписанием ООО СК «Клувер». Данный трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно записи в трудовой книжке Бескровной (ныне Ивановой) О.В. на основании приказа от 25.05.2018 года она уволена в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз.1,2 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из расчетного листка Ивановой О.В. за май 2018 года следует, что на начало периода долг ответчика перед истцом составляет 36 423,49 рублей. Ивановой О.В. начислена компенсация за отпуск в размере 22 248,42 рублей, пособие по уходу за ребенком до трех лет в размере 50 рублей, компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 26 726,92 рублей.

В установленный трудовым законодательством срок, Иванова О.В. обратилась в службу занятости и не была трудоустроена по 27.08.2018 года, в связи с чем за ней должен быть сохранен среднемесячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются справкой ГКУ СО «ЦЗН г. Энгельса» от 27.08.2018 года.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом составляет 80 180,76 рублей (26 726,92 рублей * 3), а также 22 248,42 рублей компенсация за неиспользованный отпуск.

Факт наличия задолженности и ее размер, а также расчет задолженности, который суд находит обоснованным и математически верным, ответчиком в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорен.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ивановой О.В. в заявленном размере.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства с зачислением в доход местного бюджета в размере 3 249 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194–199,233-244 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клувер» в пользу Ивановой О. В. выходное пособие в размере 80 180,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 248,42 рублей, а всего взыскать 102 249 (сто две тысячи двести сорок девять) рублей 18 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клувер» в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 3 249 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий:      подпись.

Верно.

Судья                  Е.Г. Агеева