Решение по делу № 2-326/2016 (2-3138/2015;) от 04.12.2015

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2016г.                                    г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Клепиковой Е.А.,

при секретаре Егорцевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.С.И. к АО «Октябрьское» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б.С.И. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Октябрьское» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 339249,77 руб., компенсации за найм жилого помещения в сумме 45000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4752,32 руб., компенсации морального вреда в сумме 250000 руб., ежеквартальной премии в сумме 7185578,15 руб., указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Октябрьское» в лице генерального директора Ж.М.М., действующего на основании Устава, заключен трудовой договор №, по условиях которого он принят на должность директора по продажам и маркетингу Дирекции сельхозтехники и запчастей.

Срок действия данного трудового договора установлен до ДД.ММ.ГГГГ. с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п.4.1 договора ему установлен должностной оклад в размере 150000 руб. без НДФЛ.

Кроме того, п.4.1.2. договора предусмотрена ежемесячная выплата 15000 руб. в качестве компенсации за найм жилого помещения.

П. 4.1.3. предусмотрена экстрамотивация в виде ежеквартальной и ежегодной премий. Совокупная мотивация должности (оклад+квартальная премия+годовая премия) составляет 10 % от чистой управленческой прибыли дирекции сельхозтехники и запасных частей включая деятельность на территории Тамбовской и Липецкой областях.

Трудовые отношения между ним и АО «Октябрьское» до настоящего времени не прекращены. С ДД.ММ.ГГГГ. он находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «Октябрьское» в полном объеме произведены выплаты согласно трудового договора за найм жилого помещения в сумме 15000 руб., а также тремя платежами заработная плата в размере 150000 руб.

Сроки выплаты заработной платы ответчиком не определены и он с ними при приеме на работу ознакомлен не был.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведены выплаты денежных средств в сумме 15000 руб. за найм жилого помещения, заработная плата путем перечисления на его банковскую карту в размере 8500 руб. и наличными денежными средствами по приходному ордеру в размере 101500 руб. Задолженность по заработной плате за указанный период составила 40000 руб. Нарушение срока выплаты заработной платы за июль должно исчислять с ДД.ММ.ГГГГ. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2015 г. составит с ДД.ММ.ГГГГ. 1044 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий размер выплаченной заработной платы составил 2514 руб., которая перечислена ответчиком на его банковскую карту.

Задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 147486 руб., задолженность по оплате за найм жилого помещения составляет 15000 руб. Общая сумма задолженности за указанный период составляет 162486 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2015 г. составит с ДД.ММ.ГГГГ 2478 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачена в размере 3556,23 руб.

При этом, листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не оплачен до настоящего времени, как и не выплачена компенсация за найм жилого помещения в сумме 15000 руб.

Сумма задолженности за указанный период составляет 161443, 77 руб., из которой задолженность по заработной плате 146443,77 руб., задолженность по оплате за найм жилого помещения 15000 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ составит с ДД.ММ.ГГГГ. 1230,32 руб.

Кроме того, на момент предоставления отпуска по уходу за ребенком ему не были произведены выплаты в соответствии с п.4.1.3 трудового договора, а именно не выплачена премия за 2 и 3 кварталы ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 7185578,15 руб.

Неправомерными действиями ответчика, нарушившего его трудовые права, ему причинен моральный вред, поскольку на протяжении нескольких месяцев он остается без необходимых средств к существованию, у него на иждивении находится малолетний ребенок, иных источников дохода не имеет.

В судебном заседании истец Б.С.И. исковые требования поддержал по изложенным в нём основаниям, пояснив, что прежде чем работать в АО «Октябрьское», он вел переписку с генеральным директором Ж., в ходе которой обсуждался размер его должностного оклада. В ДД.ММ.ГГГГ года он был принят на работу. В один день им было подписано два трудовых договора, один с окладом 150000 руб., второй с окладом 8060 руб. Второй трудовой договор работодатель просил подписать для минимизации расходов предприятия и меньшей уплаты налогов. Он был вынужден подписать второй договор, но устраивался он на работу с окладом в 150000 руб., поскольку оклад в 8060 руб. не соответствует его потребностям, у него есть кредитные обязательства, которые ему необходимо погашать, на иждивении находится малолетний ребенок. Доказательств того, что его заставили подписать трудовой договор с окладом 8060 руб. у него нет.

ДД.ММ.ГГГГ. он и АО «Октябрьское» заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. об установлении оплаты труда с должностным окладом 8636 руб.

За июнь были выполнены условия договора на 150000 руб., в том числе оплачен найм жилья, за июль было недоплачено 40000 руб., за август было выплачено 8500 руб., в сентябре 2500 руб., то есть обязательства выполнялись по договору с окладом 8060 руб. Он постоянно просил выдать ему деньги авансом, и получал по 50000 руб., 60000 руб., 40000 руб. раньше срока выплаты заработной платы.

Считает, что исполнялся трудовой договор с должностным окладом 150000 руб., на это указывают и суммы авансовых платежей, выдаваемых ему, но он исполнялся не полностью. Заработную плату он получал на руки в кассе, расписывался в ведомостях, но документы в виде приходно-кассовых ордеров представить не может.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Октябрьское» по доверенности Архипова Е.С. исковые требования не признала, пояснив, что между АО «Октябрьское» и Б.С.И. заключался только один трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с должностным окладом 8060 руб. На основании этого договора истцу выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада и премиальной части. Именно этот трудовой исполнялся сторонами.

Трудовой договор заключался на основании штатного расписания, где указана должность и оклад работника. Согласно штатного расписания, действующего в АО «Октябрьское» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в Дирекции сельхозтехники и запчастей установлена одна вакансия директора по продажам и маркетингу с должностным окладом 8060 руб., должность с окладом в 150000 руб. отсутствует.

Обязанность работодателя АО «Октябрьское» выплатить Б.С.И. в полном объеме заработную плату, установленную трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда и премировании работников, выполнена в полном объеме, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., расчетными листками о начислении заработной платы, платежными ведомостями, подтверждающими получение истцом заработной платы. Основная составляющая заработной платы-оклад, определена в трудовом договоре № от 29.05.2015г. в размере 8060 руб.

В трудовом договоре, заключенном между АО «Октябрьское» и Б.С.И. не указан конкретный размер премии, а сказано, что существует премиальная оплата труда согласно Положению о премировании. Работодатель вправе выбрать любой процент премии, такая выплата носит стимулирующий характер, зависит от результатов работы за месяц и в отличие от оклада, не является обязательной.

ДД.ММ.ГГГГ. АО «Октябрьское» посредством почты получен листок нетрудоспособности Б.С.И., на основании которого было начислено пособие по временной нетрудоспособности. Несмотря на то, что подпись Б.С.И. на заявлении о выплате пособия отсутствует, данные выплаты истцу были произведены.

В трудовом договоре не содержится пункта об оплате Б.С.И. компенсации за найм жилого помещения.

На основании жалобы Б.С.И., Государственной инспекцией труда по Тамбовской области была проведена проверка в отношении АО «Октябрьское». Проверку инспекция проводила на основании трудового договора с окладом 8060 руб. В связи с тем, что истцу заработная плата по его просьбе выдавалась ранее сроков выплаты, инспекцией были выявлены нарушения в удержании из заработной платы. На основании предписания инспекции истцу были выплачены денежные средства в сумме 53461,49 руб. и компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 1074,47 руб.

Трудовые отношения между АО «Октябрьское» и Б.С.И. возникли и продолжались на основании трудового договора с должностным окладом 8060 руб., что подтверждается штатным расписанием, выплаченной заработной платой за май, июнь, июль ДД.ММ.ГГГГ. Подтверждающих документов об исполнении трудового договора с окладом 150000 руб., истцом не представлено.

Представители ответчика АО «Октябрьское» по доверенности Федченко Н.Н., являющаяся первым заместителем генерального директора, Иванова И.Н. - бухгалтер по зарплате, генеральный директор Ж.М.М., ранее в судебных заседаниях пояснили, что Б.С.И. был принят на работу в АО «Октябрьское», с ним был заключен трудовой договор, с должностным окладом в размере 8060 руб., позже 8636 руб., премия начислялась ежемесячно по итогам месяца, какой-либо системы мотивации не было. Размер премии может быть разным, ежемесячно руководитель определяет коэффициент и планово-экономический отдел утверждает его. За май истцу заработная плата начислялась из расчёта 8060 руб. Премию за май выплачивали в июне. В июне Б.С.И. полностью отработал, но получил деньги авансом в размере 60000 руб., то есть зарплату за неотработанное время, вследствие чего за ним образовалась задолженность, которую в июле у него удержали. За июль к выплате Б.С.И. начислено 50000 руб., в июле он брал аванс 50000 руб. по устному распоряжению гендиректора, за август начислено премия 56000 руб. плюс оклад и удержана задолженность за прошлый месяц.

На работу истец ездил на служебном автомобиле, найм жилого помещения предприятие ему не оплачивало. Оснований для дополнительных выплат истцу не было.

Средняя заработная плата сотрудников составляет 7000-8000 руб., плюс премия, годовая премия определяется прибылью дирекции, месячная выплачивается исходя из коэффициента маржинальной прибыли. Верхним пределом не ограничена.Квартальная премия не предусмотрена.

С Б.С.И. трудовой договор с должностным окладом 150000 руб. не заключался, бланк, представленный истцом в компании не существует. Подпись в договоре похожа на подпись генерального директора, но каким образом она оказалась в договоре неизвестно.

Представитель ответчика АО «Октябрьское» адвокат Кислинский Д.В. ранее в судебном заседании, возражал против удовлетворения исковых требований истца, пояснив, что трудовой договор с истцом заключался с размером должностного оклада в сумме 8060 руб., расчёты с ним произведены в полном объеме. Трудовая инспекция проводила проверку, по факту которой было принято решение, которое истцом не оспаривалось. Предписание трудовой инспекции АО «Октябрьское» исполнено.

Рассмотрев дело, выслушав доводы сторон, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются основные условия и обязательства сторон:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

П.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.1,3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что между АО «Октябрьское» и Б.С.И. заключено два трудовых договора от ДД.ММ.ГГГГ. за №, на основании которых вынесено два приказа от ДД.ММ.ГГГГ. о принятии Б.С.И. на должность директора по продажам и маркетингу Дирекции сельхозтехники и запасных частей, с должностным окладом по одному договору в размере 150000 руб., по второму с окладом в размере 8060 руб. В договоре с окладом 150000 руб. одним из условий оплаты труда указана ежемесячная компенсация за найм жилого помещения в размере 15000 рублей и экстрамотивация должности в виде ежеквартальной и ежегодной премий: (оклад+квартальная премия+годовая премия) которая составляет 10 % от чистой управленческой прибыли дирекции сельхозтехники и запасных частей включая деятельность на территории Тамбовской и Липецкой областях. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с окладом 8060 рублей установлена оплата труда истца - 8636 руб. и премиальная оплата труда согласно Положению о премировании.

Оба трудовых договора имеют место быть, они оба подписаны сторонами, то есть являются подлинными.

Однако, доводы истца о том, что исполнялся договор с окладом 150000 руб. своего подтверждения в судебном заседании не нашёл по следующим основаниям.

Как следует из штатного расписания от 01.01.2015г., действующего в ОАО «Октябрьское» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. в Дирекции сельскохозяйственной техники и запасных частей установлена штатная должность директора по продажам и маркетингу с должностным окладом 8060 руб.

Истцом был подписан трудовой договор, условия по оплате труда соответствовали штатному расписанию. С ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании произошло изменение, должностной оклад должности, занимаемой истцом в Дирекции сельскохозяйственной техники и запасных частей, изменился и стал составлять 8636 руб. Увеличение должностного оклада установлено дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с окладом 8060 руб., заключенному между истцом и АО «Октябрьское» и подписано сторонами.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников АО «Октябрьское», размер премий определяется для каждого работника генеральным директором в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и производятся по итогам работы за месяц и за год.

    Исходя из трудового договора с окладом 8636 руб., приказа о приеме на работу, штатного расписания, расчетных листов о начислении Б.С.И. заработной платы за май-октябрь 2015г., приказов о премировании, копий платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № отДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в которых расписывался истец, а также справки о доходах по форме 2-НДФЛ, подтверждающей произведённые отчисления в налоговый орган и пенсионный фонд исполнялся трудовой договор с окладом 8636 рублей руб.. Заработная плата, исходя из указанного оклада, была начислена и выплачена истцу. Истец не оспаривает, что удержания из заработной платы производились по трудовому договору с окладом в 8636 рублей.

Обосновывая свои требования истец указывает, что переписка с директором предприятия, предшествующая заключению договора и последующие расчёты направляемые ему и представленные суду, подтверждают их договорённость по исчислению заработка из оклада в 150 000 рублей. Ответчик при официальном окладе 8060 рублей и далее 8636 рублей в июне, июле ДД.ММ.ГГГГ года не мог выдавать ему авансовые платежи в размере соответственно: 50 000 рублей, 60 000 рублей. Фактически это его заработная плата из оклада 150 000 рублей, которую он из-за материальных трудностей получал авансом. В июне ДД.ММ.ГГГГ года на его счёт поступило 50 000 рублей. Выплаченные ему премиальные в размере 55364 руб.69 коп и 58583 рублей являются ни чем иным как заработной платой. Свои требования о выплате премиальной суммы в размере 7185578,15 руб. основывает на п. 4.1.3 договора и отчёте о валовой прибыли предприятия с ДД.ММ.ГГГГ

Суд не принимает в качестве доказательств указанные доводы, поскольку достаточных допустимых и достоверных доказательств материалы дела не содержат.

Ссылка истца на предварительную переписку с Ж.- руководителем предприятия подтверждает лишь предварительную договорённость о возможном заключении трудового договора на определённых условиях, но не являются обязательными условием его заключения. Расчёты, представленные им не подписаны, ответчик не подтверждает их правильность.

    Вместе с тем, ответчик не отрицает, что указанные истцом суммы: 50 000 рублей, 60 000 рублей были выданы истцу в качестве аванса, и в бухгалтерском отчёте значатся как долг за работником, поскольку истец фактически не отработал сумму. Выплату в 50 000 рублей официально предприятие не осуществляло. Указанную денежную сумму перечислил истцу Ж.М.М. - как физическое лицо.

Выдача авансового платежа на предприятии возможна по распоряжению руководителя. Премия за июнь и июль была начислена и выплачена на основании Положения о премировании, приказа руководителя предприятия. Размер премии верхним пределом не ограничен.

Данные доводы ответчика истцом не опровергнуты и более того подтверждаются расчётом по заработной плате, расчётными листками, приказами о премировании от ДД.ММ.ГГГГ. Положением о премировании. Дополнительных доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата в большем размере, суду представлено не было. Суд не может положить в основу решения предположения, построенные истцом о невозможности выплаты премий в указанном размере, и что фактически эти суммы являются его заработной платой.

Доводы истца об обязательстве ответчика производить экстрамотивацию должности в виде ежеквартальной и ежегодной премии исчисляемой из чистой управленческой прибыли в соответствии с п. 4.1.3 договора ( л.д. 47 т.1) необоснованны. Как не отрицает сам истец такого понятия как « чистая управленческая прибыль» не существует в экономике. Не существует такого понятия и в локальных нормативных актах предприятия, которые регулируют оплату труда и премирования работников. В этом же пункте договора указано, что чистая управленческая прибыль дирекции рассчитывается планово-экономическим отделом и доводиться в письменном виде до генерального директора и директора по продажам для подтверждения подписями. За период работы истцу не представлялся указанный расчёт, что не отрицает истец. Данный факт подтверждает неисполнение ответчиком трудового договора с окладом в 150 000 рублей.

     Кроме того, Б.С.И. подписав дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с окладом 8060 руб., т.е. спустя месяц после приёма на работу, фактически принял условия трудового договора с должностным окладом в размере 8060 руб. и при подписании этого соглашения не возражал против исполнения именно этого трудового договора.

    Следовательно, истец был согласен с такими условиями оплаты труда, соответственно у ответчика не возникло оснований для исполнения трудового договора с должностным окладом в размере 150000 руб.

В силу ст. 136 ТК РФ закон придаёт юридическое значение только официальной заработной плате. Выплата неофициальной заработной платы не порождает никаких правовых последствий для гражданина.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт исполнения трудового договора с должностным окладом в размере 150000 руб. не установлен, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, премии и компенсации за найм жилого помещения.

Требования истца о взыскании суммы оплаты листка нетрудоспособности удовлетворению не подлежат. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Октябрьское» по почте был получен листок нетрудоспособности Б.С.И., на основании которого было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 2353, 32 руб., которое было включено в платежную ведомость за октябрь ДД.ММ.ГГГГ

    Доводы истца о том, что АО «Октябрьское» должно было оплачивать ему найм жилья не нашли своего объективного подтверждения, трудовой договор с окладом 8060 руб., который исполнялся, не содержит условия о ежемесячной компенсации за найм жилого помещения в размере 15000 руб. Из пояснений представителя АО «Октябрьское» следует, что документов, подтверждающих найм жилья и его оплату за период работы на предприятии истец для оплаты не представлял.

    Требование Б.С.И. о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ст. 21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «Октябрьское» Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проведена внеплановая, документированная проверка. Из акта проверки следует, что АО «Октябрьское» заработная плата Б.С.И. за июль, августа ДД.ММ.ГГГГ. выплачивалась не в установленные коллективным договором дни, в нарушение ст.136 ТК РФ. Предписание Государственной инспекции труда в Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ АО «Октябрьское» исполнено, Б.С.И. выплачена заработная плата за июль, август ДД.ММ.ГГГГ в размере 53461,59 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за июль, август ДД.ММ.ГГГГ. в размере1074,47 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая то, что ст.237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Б.С.И. компенсацию морального вреда, причиненного нарушением вышеприведенных требований Трудового кодекса РФ.

При определении степени нравственных и физических страданий Б.С.И. и определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушений со стороны ответчика, степень вины работодателя, то, что допущенные нарушения трудового законодательства АО «Октябрьское» устранило, выплатив истцу в полном объеме заработную плату и компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части взыскания компенсации морального вреда отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Б.С.И. к АО «Октябрьское» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Октябрьское» в пользу Б.С.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей, в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А.Клепикова

Решение в окончательной форме изготовлено 01 февраля 2016г.