Решение по делу № 2-407/2016 от 10.02.2016

Дело <Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2016 года                            гор. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Долгополовой С.А.

с участием истицы Долженко Г.А.,

представителя ответчика ПАО "Федеральная гидрогенерирующая компания - РусГидро" - Токаревой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долженко Г.А. к Филиалу Публичного акционерного общества «Федеральная гидрогенерирующая компания РусГидро» - «Зейская ГЭС», Публичному акционерному обществу "Федеральная гидрогенерирующая компания - РусГидро" о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм,

УСТАНОВИЛ:

    Стороны состояли в трудовых отношениях, приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Долженко Г.А. уволена с должности уборщика производственных и служебных помещений 1 разряда административно-хозяйственного отдела Филиала ПАО "РусГидро" - "Зейская ГЭС" по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

    Долженко Г.А. обратилась в суд с иском к филиалу ПАО "РусГидро" - "Зейская ГЭС" о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной премии по итогам 2015 года в размере 22000 рублей и суммы сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 13000 рублей, в обоснование требований указав, что размер выплаченного ей среднего заработка за третий месяц со дня увольнения существенно отличается от предыдущих выплат. Также полагает, что ей умышленно неверно был произведен расчет премии по итогам 2015 года, размер которой ниже чем у других работников, занимающих аналогичные должности.

    Определением суда от 18 февраля 2016 года к участию в деле в качестве ответчика привлечено Публичное акционерное общество "Федеральная гидрогенерирующая компания - РусГидро".

    В судебном заседании истица Долженко Г.А. на удовлетворении исковых требований к филиалу ПАО "РусГидро" - "Зейская ГЭС" настаивала, пояснив, что требования к Публичному акционерному обществу "Федеральная гидрогенерирующая компания - РусГидро" она не поддерживает. Также пояснила, что вместе с ней с работы было уволено 9 человек и пятеро работников, с которыми она вместе работала и они приблизительно одинаково болели, имеют одинаковый стаж, получили суммы выплат больше, чем получила она, у нее же суммы премий по итогам года с каждым годом становятся меньше. Вместе с тем, размер начисленной ей заработной платы за период с ноября 2014 года по ноябрь 2015 года ею не оспаривается, замечаний по начислению заработной платы за указанный период она не имеет, расчетные листы ей выдавались.

    Представитель ответчика Токарева Е.Г. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ расчет с истицей, включая выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка работника, был произведен в полном объеме в день ее увольнения в размере 101 320 рублей 36 коп., в том числе выходное пособие в сумме 66360 рублей 84 коп. Выплата среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения произведена на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и составила 66 360 рублей 84 коп. Выплата среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения произведена истице на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и составила 53 720 рублей 68 коп. Расчет среднего заработка за третий месяц со дня увольнения произведен в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, согласно п.9 которого, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Поскольку в январе 2016 года дней, подлежащих оплате, было меньше за счет большого количества праздничных дней, сумма среднего заработка за третий месяц со дня увольнения меньше, чем выплата, произведенная за второй месяц. Премирование по итогам работы за год производится в филиале ПАО "РусГидро" - "Зейская ГЭС" на основании Положения об оплате труда, в которое приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> были внесены изменения и приложение <Номер обезличен> "Премирование по итогам работы за год" изложено в новой редакции. Истица была ознакомлена с внесенными в Положение об оплате труда изменениями, что подтверждается ее подписью на листе ознакомления. Пункт 2 Приложения <Номер обезличен> регламентирует, что размер премии работника филиала по итогам работы за год устанавливается в размере 4 должностных окладов за полностью отработанное время при условии выполнения показателей премирования. Согласно п.8 Приложения <Номер обезличен> для целей премирования по итогам работы за год под фактически отработанным временем работника понимается количество рабочих дней в году, за исключением времени работы в выходные и праздничные дни, времени нахождения его в ежегодном основном, дополнительном и ином оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, периода временной нетрудоспособности, времени нахождения в командировке и прочего времени в случае, если оплата за этот период производилась по среднему заработку. Расчет премирования по итогам работы за год произведен согласно Положения об оплате труда и представлен истице по ее письменному запросу. При расчете истице годового премирования понижающий коэффициент не применялся. Премия по итогам работы за год в размере 54 984 рубля 19 коп. перечислена истице платежным поручением от <Дата обезличена>. На основании изложенного, просит в удовлетворении требований Долженко Г.А. отказать в полном объеме.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

    Статьей 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

    Применительно к трудовым отношениям, указанные нормы Конституции Российской Федерации не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников.

    В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Исходя из положений ст.352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.    

    В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли в трудовых отношениях, приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Долженко Г.А. уволена с должности уборщика производственных и служебных помещений 1 разряда административно-хозяйственного отдела Филиала ПАО "РусГидро" - "Зейская ГЭС" по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.     В силу ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, устанавливающему особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п.п. 1, 2).

Согласно п.3 названного Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4 Положения).

В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения).

В соответствии с требованиями действующего законодательства, на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, истице Долженко Г.А. ответчиком произведена выплата среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, размер которого согласно расчетного листа истицы за февраль 2016 года составил 53720 рублей 68 коп.

Факт получения названной суммы сохраняемого среднего заработка за третий месяц со дня увольнения истицей не оспаривается, подтвержден выпиской из реестра на зачисление счета зарплатных карт <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

При изучении расчета сохраняемого среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, выплата которого произведена Долженко Г.А., судом установлено, что он произведен правильно, за период с 03 января 2016 года по 02 февраля 2016 года, путем умножения среднего дневного заработка истицы, исчисленного в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (17 рабочих дней исходя из установленной Правилами внутреннего трудового распорядка для работников филиала ПАО "РусГидро-Зейская ГЭС" пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - суббота и воскресенье и аналогичными положениями, предусмотренными трудовым договором, заключенным с истицей). При расчете среднедневного заработка истицы названные выше требования норм действующего законодательства ответчиком также соблюдены, при этом расчет среднедневного заработка, правильность начисления ей заработной платы за период с ноября 2014 года по ноябрь 2015 года истицей не оспаривается, размер фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истицей сохраняется средняя заработная плата подтвержден расчетными листками истицы, имеющимися в материалах дела.

Таким образом расчет сохраняемого среднего заработка за третий месяц со дня увольнения Долженко Г.А. ответчиком произведен верно, а имеющаяся разница с выплатой, произведенной истице в качестве среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения обусловлена фактическим количеством рабочих дней в оплачиваемом периоде.

Рассматривая требования истицы о взыскании с ответчика суммы премии по итогам 2015 года, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в понятие заработной платы (оплаты труда работника) законодателем включены и стимулирующие выплаты, в том числе и премии.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из Коллективного договора филиала ПАО "РусГидро" - "Зейская ГЭС" на 2014-2016 годы, в целях координации действий по вопросам оплаты труда Филиал применяет ОТС и Положение об оплате труда работников, которое является локальным нормативным актом Филиала. Система оплаты труда, действующая в Филиале, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. При определении размера оплаты труда конкретного работника работодатель учитывает оценку его профессиональных качеств в соответствии с Положением об оплате труда работников, методами оценки, определенными в локальных нормативных актах Филиала (п.п.3.1, 3.5).

Из Положения об оплате труда работников филиала ПАО "РусГидро" - "Зейская ГЭС", имеющего своей целью обеспечение единых принципов и материального стимулирования работников филиала, следует, что система оплаты труда базируется на общих принципах: оплата труда (включая все виды премирования) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника, значимости профессии и/или занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач (п.1.3).

Структура заработной платы включает в себя постоянную и переменную части (п.2.1.1). Структура переменной части заработной платы включает в себя, в том числе, премии за достижение определенных производственных показателей (п.2.1.3).

Согласно п.п. 3.3.2, 3.3.3., 3.3.4. Положения, премирование работников осуществляется в целях материальной заинтересованности работников в достижении результатов, повышении эффективности производства и качества труда, обеспечивается в рамках системы премирования. Премии выплачиваются при условии выполнения показателей премирования. Общий порядок премирования, показатели, конкретные условия, размеры и сроки премирования устанавливаются Приложением <Номер обезличен> к настоящему Положению.

Согласно Приложению <Номер обезличен> к Положению об оплате труда, начисление и выплата премий производится на основании приказов директора о премировании работников по итогам за год – после утверждения Правлением Общества отчета о выполнении КПЭ Филиала за отчетный период (п.п.1.2, 1.6).

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, данные управленческого учета, утверждаемые соответствующим должностным лицом (п.1.7).

Работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год, начисление премий производится за фактически отработанное время в отчетном периоде (п.1.10).

Работникам, отработавшим неполный месяц, квартал, год и уволенным, в том числе, в связи с сокращением штата или численности, начисление премии производится за фактически отработанное время в отчетном периоде в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за период, в котором производится начисление премии (п.1.11).

В Филиале установлены следующие виды премиального вознаграждения: текущая премия за основные результаты деятельности (ежемесячная или ежеквартальные), годовая премия за результаты деятельности Филиала по итогам работы за год, единовременная премия - за выполнение важного нестандартного/особого/срочного производственного задания, за разработку и/или внедрение мероприятий, приведших к реальному экономическому эффекту (п.2.1.1).

Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в Положение об оплате труда работников Филиала ПАО "РусГидро" - "Зейская ГЭС" внесены изменения, раздел 8 "Премирование по итогам работы за год (годовое премирование)" Приложения <Номер обезличен> Положения изложен в новой редакции согласно приложения <Номер обезличен> к приказу. Согласно названного приказа, при расчете премии работникам Филиала по итогам работы за 2015 года надлежит руководствоваться Положением в редакции приложения к настоящему приказу.

Как следует из приложения <Номер обезличен> к названному выше приказу (раздел <Номер обезличен> Премирование по итогам работы за год (годовое премирование)), премирование работников Филиала по итогам работы за год зависит от категории работников и производится для специалистов, служащих и рабочих - за выполнение показателей премирования по результатам работы Филиала за год (п.1).

Размер премии работника Филиала по итогам работы за год устанавливается в размере 4 должностных окладов (месячных тарифных ставок) за полностью отработанное время при условии выполнения показателей премирования (п.2).

Показателями премирования для специалистов, служащих и рабочих являются: критерий надежности - недопущение более предельного числа аварий в Филиале, коэффициент готовности (п.4).

При выполнении показателей "критерий надежности" и "коэффициент готовности" для специалистов, служащих и рабочих Филиала в целях премирования применяется корректирующий коэффициент (К=1), при невыполнении названных показателей корректирующий коэффицент равен нулю (К=0) (п.5.2).

Размер премии работника Филиала по итогам года за выполнение годовых КПЭ/показателей премирования рассчитывается по каждому установленному показателю премирования по формуле:

п

Пр = ? Wg *Кg *О(Тст)    

год g=1

где:

Пргод - размер премирования работника Филиала по итогам года за выполнение годовых КПЭ/ показателей премирования, руб.; Wg - базовый размер выплаты (доля премии) по g-ому годовому КПЭ/показателю премирования, выраженный в количестве должностных окладов/месячных тарифных ставок; Kg - корректирующий коэффициент (зависит от степени выполнения g-ого годового КПЭ/показателя премирования за отчетный год и определяется в соответствии с условиями его применения); g - годовой КПЭ/показатель премирования, за выполнение которого возможна выплата премии работнику Филиала; п - количество годовых КПЭ/показателей премирования, за выполнение которых возможна выплата премии работнику Филиала; О (Тст) - должностной оклад/месячная тарифная ставка работника Филиала с учетом фактически отработанного времени в отчетном году, который определяется в соответствии со следующей формулой, руб.:

12

О(Тст)= ? (Oj*Fj / Pj) / 12

J=1

где: Oj - установленный месячный должностной оклад/месячная тарифная ставка работника Филиала в j-ом месяце отчетного года или должностной оклад (в случае изменения оклада в течение j-oro месяца), руб.; Fj - фактически отработанное время работников Филиала в j-ом месяце отчетного года в соответствии с табелем учета рабочего времени, дн./часы; Pj - количество (норма) рабочих дней/часов в j-ом месяце отчетного года, дн./часы; j - календарный месяц отчетного года, мес.

Для целей премирования по итогам работы за год под фактически отработанным временем работника Филиала понимается количество рабочих дней/часов в году, за исключением времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни, времени нахождения в ежегодном основном, дополнительном и ином оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, периода временной нетрудоспособности, времени нахождения в командировке и прочего времени в случае, если оплата за этот период производилась по среднему заработку.    Как следует из материалов дела, истице по итогам 2015 года начислена премия в размере 28727 рублей 36 коп., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленных для истицы - 63200 рублей 19 коп, которая выплачена истице в полном объеме, что подтверждено выпиской из реестра <Номер обезличен> на зачисление на счета зарплатных карт от <Дата обезличена>, платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

При проверке судом расчета начисленной истице премии по итогам 2015 года установлено, что он в полной мере соответствует названным выше положениям локального нормативного акта, подлежащего применению в рассматриваемом случае, в его основу положены все перечисленные выше составляющие с учетом количества фактически отработанного истицей времени в году, фактического размера ее должностных окладов за 10 месяцев 2015 года за фактически отработанное время, количества должностных окладов пропорционально отработанному времени, при этом корректирующий понижающий коэффициент при расчете истице годовой премии ответчиком не применялся. Расчет премии произведен с учетом районного коэффициента (1,7) и северной надбавки (50%), установленных Долженко Г.А.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости отказа истце в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

При этом суд также учитывает, что в соответствии с положениями процессуального закона суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, юридических и других лиц.

    Как следует из положения о филиале ПАО "РусГидро" - "Зейская ГЭС" (п.2.2), а также исходя из положений ч.3 ст.55 ГК РФ, филиал не является юридическим лицом, не обладает самостоятельным правовым статусом, отдельным от правового статуса создавшего его юридического лица, его правоспособность производна от правоспособности юридического лица.

Согласно Уставу Публичного акционерного общества "Федеральная гидрогенерирующая компания РусГидро", сокращенное наименование ПАО "РусГидро" (предыдущее сокращенное фирменное наименование ОАО "РусГидро" (п.1.4).

В соответствии с Положением о филиале ОАО "РусГидро"-"Зейская ГЭС", утвержденным приказом председателя правления - генеральным директором Общества <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, филиал ОАО "РусГидро"-"Зейская ГЭС" находится в г.Зея Амурской области (п.1.4), филиал не является юридическим лицом (п.2.2), Филиал осуществляет свою деятельность от имени Общества, ответственность за деятельность Филиала несет Общество (п.2.5).

Вместе с тем, несмотря на то, что истица в судебном заседании не поддержала требования к Публичному акционерному обществу "Федеральная гидрогенерирующая компания - РусГидро", полагая надлежащим ответчиком по делу именно Филиал Публичного акционерного общества "Федеральная гидрогенерирующая компания РусГидро" - "Зейская ГЭС", указанное в силу характера спорных правоотношений не может являться самостоятельным и определяющим основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, в связи с чем требования истицы рассмотрены по существу.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Долженко Г.А. к Филиалу Публичного акционерного общества "Федеральная гидрогенерирующая компания РусГидро" - "Зейская ГЭС", Публичному акционерному обществу "Федеральная гидрогенерирующая компания - РусГидро" о взыскании сумм недоначисленной и невыплаченной премии по итогам 2015 года и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий                            Н.В.Клаус

Мотивированное решение составлено 05 апреля 2016 года.

Судья                                        Н.В.Клаус