Решение по делу № 2-5807/2014 от 13.10.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2014 года г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Кожевниковой Н.В., при секретаре Лаврентьевой У.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5807/2014 по иску Вале И. А. к ЗАО «Титан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вале И.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Титан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ЗАО «Титан» по бессрочному трудовому договору №№ с окладом 74720 рублей. Как указывает истец, заработная плата в размере 74720 рублей выплачивалась Вале И.А. до мая 2014 года включительно. В дальнейшем выплаты прекратились. С ДД.ММ.ГГГГ производственные и офисные помещения ЗАО «Титан» закрыты по распоряжению арендодателя. Истец просит взыскать с ЗАО «Титан» заработную плату в размере 232073 рублей за период работы с июня по сентябрь, компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2777 рублей.

Вале И.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Титан» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом.

С согласия истца и обстоятельствами дела суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Вале И.А. и ЗАО «Титан» был заключен трудовой договор №№.

Кроме того, то обстоятельство, что Вале И.А. осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Титан» с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справками 2НДФЛ.

Согласно трудовому договору №ТД-5807-001 от ДД.ММ.ГГГГ года, Вале И.А. установлен должностной оклад (за полный отработанный месяц) в размере 74720 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, и перечисляется на расчетный счет, указанный работнику, либо выплачивается по месту работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Поскольку изменений в трудовой кодекс не вносилось ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате

Как указывает истец заработная плата в размере 74720 рублей выплачивалась Вале И.А. до мая 2014 года включительно. В дальнейшем выплаты прекратились. С ДД.ММ.ГГГГ производственные и офисные помещения ЗАО «Титан» закрыты по распоряжению арендодателя. Данное обстоятельство подтверждается справками 2-НДФЛ.

Таким образом учитывая, что в адрес ответчика Вале И.А. было направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в соответствии со ст.379 ТК РФ, то у суда нет оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с июня по сентябрь 2014 года.

Просрочка по заработной плате ответчика перед истцом за период с июня по сентябрь 2014 года составляет 232073 рублей.

Кроме того, истица просит взыскать проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2777 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на дату вынесения решения в размере – 2777 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит компенсировать ей моральный вред, вызванный задержками в выплатах в размере 35000 рублей. Данный размер суд считает завышенным и данное требование истца удовлетворяет частично. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями, выразившимися в незаконных задержках в выплатах в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Мытищинского муниципального района в сумме 5548,50 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вале И. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Титан» в пользу Вале И. А. задолженность по заработной плате в сумме 232073 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2777 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 244850 рублей.

Взыскать с ЗАО «Титан» госпошлину в доход бюджета Мытищинского муниципального района в сумме 5548,50 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.