Решение по делу № 2-239/2016 (2-5316/2015;) от 01.12.2015

Дело № 2-239/16

Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.,

при секретаре Постельной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 18 января 2016 года гражданское дело по иску Прокудиной Н.В. к ЗАО «Печоранефтегаз» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и неначислении премии, взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

установил:

Прокудина Н.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Печоранефтегаз» о признании незаконным приказа № .... от <...> г. «О наложении дисциплинарного взыскания и неначислении премии», взыскании премии за <...> г., предусмотренной трудовым договором, в размере (...) рублей, взыскании премии за период с <...> г. по <...> г., предусмотренной Положением об оплате труда и материальном стимулировании, в общем размере (...) рублей, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм премии, компенсации морального вреда в размере (...) рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере (...) рублей.

Требования мотивированы тем, что со <...> г. работает /в должности/ ЗАО «Печоранефтегаз». Оспариваемым приказом генерального директора ЗАО Печоранефтегаз» привлечена к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания в виде замечания. Этим же приказом принято решение о не начислении ей премии за <...> г.. Считает, что приказ вынесен с нарушением трудового законодательства. Какого-либо неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей она не допускала. Использование в качестве одежды джинсов и нахождение в них на рабочем месте не может являться основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, поскольку не образует состав дисциплинарного проступка. Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ЗАО «Печоранефтегаз» установлена выплата премии за добросовестную работу и отсутствие дисциплинарных взысканий. За период ее работы в ЗАО «Печоранефтегаз» выплата данной премии ей не производилась. В результате необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, не начисления премий ей причинен моральный вред, выразившийся в претерпевании нравственных страданий, переживаниях по поводу незаконных действий работодателя. В связи с чем истцом заявлены вышеуказанные требования.

Истец в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело без участия истца.

В судебном заседании представитель истца адвокат Глущук И.С., действующий по ордеру, на исковых требованиях настаивал. Считал, что нахождение истца на рабочем месте в джинсах не образует состав дисциплинарного проступка, поскольку не свидетельствует о неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на нее трудовых обязанностей. Полагал, что премия, предусмотренная условиями трудового договора, не идентична премии, установленной Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ЗАО «Печоранефтегаз», в связи с чем работодатель был обязан ежемесячно производить выплату истцу двух видов премии: по трудовому договору и по положению об оплате труда.

Представитель ответчика Кучеренко Т.Н., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась. Представила возражения согласно отзыву на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. ст. 15, 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда –обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Из разъяснений, содержащихся в п.п. 34, 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.); на ответчике лежит обязанность предоставить доказательства, свидетельствующие, в том числе о том, что совершенное работником нарушение в действительности имело место.

В судебном заседании установлено, что Прокудина Н.В. со <...> г. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Печоранефтегаз», работая /должность/.

На основании приказа генерального директора ЗАО «Печоранефтегаз» № .... от <...> г. за нарушение п.п. № Кодекса корпоративной этики ЗАО «Печоранефтегаз» Прокудиной Н.В. объявлено замечание. В соответствии с разделом № Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ЗАО «Печоранефтегаз» не начислена премия за <...> г..

Приказом генерального директора ЗАО «Печоранефтегаз» № .... от <...> г. приказ от <...> г. № .... в части не начисления Прокудиной Н.В. премии за <...> г. отменен. <...> г. истцу произведена выплата ежемесячной премии за <...> г. с учетом денежной компенсации за задержку ее выплаты.

Трудовым договором № .... от <...> г., заключенным между сторонами, предусмотрена обязанность работника добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину (п№ договора).

Согласно п. № должностной инструкции /должность/, утвержденной генеральным директором общества <...> г., с которой истец ознакомлена <...> г., руководитель направления отчетности МСФО несет ответственность за невыполнение приказов, распоряжений, других локальных нормативных актов, утвержденных руководством ЗАО «ПНГ».

Приказом ЗАО «Печоранефтегаз» № .... от <...> г. введен в действие локальный нормативный акт «Кодекс корпоративной этики ЗАО «Печоранефтегаз» (далее Кодекс этики).

Пунктом №. Кодекса этики предусмотрено, что все работники общества обязаны руководствоваться в своей деятельности содержащимися в кодексе принципами и правилами поведения.

Внешний вид сотрудников является частью имиджа общества, в связи с чем одежда офисных сотрудников должна соответствовать следующим понятиям: строгая, деловая, опрятная, элегантная (п.№ Кодекса этики).

Согласно п. № Кодекса этики с целью соблюдения норм корпоративной этики категорически не допускается нарушать трудовую дисциплину, корпоративные нормы и правила; находиться на работе в спортивной одежде.

Пунктом № Кодекса этики установлено, что не выполнение положений Кодекса приравнивается к нарушениям трудовой дисциплины, дисциплинарному проступку.

Актом № .... от <...> г. о нарушении Кодекса корпоративной этики ЗАО «Печоранефтегаз» установлено, что Прокудина Н.В. находилась на рабочем месте <...> г. в течении рабочего дня в спортивной одежде (джинсы).

Истцом нахождение в джинсах в рабочее время, в месте исполнения трудовых обязанностей не оспаривалось.

С учетом вышеизложенных требований Кодекса этики суд считает, что нахождение Прокудиной Н.В. на рабочем месте в спортивной одежде (джинсы) является нарушением трудовой дисциплины и образует состав дисциплинарного проступка. В связи с чем работодателем обоснованно принято решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Доводы представителя истца о том, что нахождение на рабочем месте в джинсах не является неисполнением либо ненадлежащим исполнением должностных обязанностей и не образует состав дисциплинарного проступка, суд считает несостоятельными. Прокудиной Н.В. было допущено нарушение условий трудового договора, локального нормативного акта. Истец привлечена к дисциплинарной ответственности за виновное ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившееся в несоблюдении трудовой дисциплины.

Порядок и срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюден.

С учетом изложенного, оснований для признания незаконным приказа № .... от <...> г. о наложении на истца дисциплинарного взыскания не имеется. Исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

С учетом отмены работодателем приказа от <...> г. № .... в части не начисления Прокудиной Н.В. премии за <...> г. и выплаты указанной премии <...> г. с начислением денежной компенсации за задержку ее выплаты, исковые требования в данной части так же не подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из изложенного, следует, что премия представляет собой дополнительную денежную выплату работнику сверх основного заработка, которая выплачивается для поощрения и стимулирования сотрудников. Размер премии зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер премий. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

Порядок и условия премирования работников ЗАО «Печоранефтегаз» установлены Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ЗАО «Печоранефтегаз», введенным в действие приказом № .... от <...> г. (далее Положение).

Согласно п. № Положения всем категориям работников устанавливается премия за добросовестную работу и отсутствие дисциплинарных взысканий и нарушений в размере ...% - сотрудникам, работающим в г. Печоре, Печорском и Интинском районах Республики Коми, ... % - всем остальным сотрудникам.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, установлено, что истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и в соответствии с условиями его труда, выплачивается должностной оклад, премия месячная в размере ...%.

Из материалов дела следует и представителем истца в судебном заседании не оспаривалось, что в спорный период (<...> г.) работодатель ежемесячно производил выплату Прокудиной Н.В. премии в размере ...% в установленные сроки выплаты.

Доводы представителя истца о том, что премия, предусмотренная трудовым договором, и премия, установленная Положением об оплате труда, являются двумя видами премирования и должны выплачиваться независимо друг от друга, суд считает основанными на неверном понимании норм материального права.

Оплата труда работника общества (включая виды премирования) устанавливается трудовым договором на основании действующей в обществе системы оплаты труда, то есть условия премирования, установленные положением об оплате труда, конкретизируются в трудовом договоре каждого работника.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика премии в размере (...) рублей, денежной компенсации за задержку выплаты премии удовлетворению не подлежат.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

При установленных при рассмотрении дела обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку работодателем не допущено нарушение прав и законных интересов Прокудиной Н.В..

То обстоятельство, что работодатель в последующем отменил приказ от <...> г. № .... в части не начисления Прокудиной Н.В. премии за <...> г., не свидетельствует о неправомерности его издания.

Положением об оплате труда (п.№.) предусмотрены основания для снижении размера или невыплаты премии, к числу которых относится несоблюдение трудовой дисциплины.

Учитывая, что Прокудиной Н.В. было допущено нарушение трудовой дисциплины в отчетном периоде, работодатель имел право для невыплаты истцу стимулирующей надбавки, являющей мерой поощрения за добросовестную работу и отсутствие дисциплинарных взысканий.

С учетом вышеизложенного, исковые требования Прокудиной Н.В. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Прокудиной Н.В. к ЗАО «Печоранефтегаз» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и неначислении премии, взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с 25 января 2016 года.

Судья Н.В. Курлапова