Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Гусь-Хрустальный 17 мая 2016 года
Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Погарского А.Г.,
при секретаре Хлебущевой Т.Г.,
с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шечкова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» <адрес> (далее по тексту ООО «Водоканал» <адрес>) о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Водоканал» слесарем аварийно- восстановительных работ на основании приказа № о приеме на работу. Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности по сокращению численности штата работников. После увольнения выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22437 рублей 86 копеек не выплачено. Он просит взыскать указанную сумму с ответчика.
Представитель ответчика ООО «Водоканал» <адрес> ФИО4, в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, телефонограммой от ДД.ММ.ГГГГ просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования признала в полном объеме и просили их удовлетворить.
Обсудив доводы сторон и исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Водоканал» <адрес>, слесарем, аварийно- восстановительных работ на основании приказа № о приеме на работу. Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности по сокращению численности штата работников. После увольнения выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22437 рублей 86 копеек до настоящего времени не выплачено.
Согласно справки ООО «Водоканал» <адрес> (л.д.7) перед ФИО2 иметься задолженность по выплате выходного пособия в размере 22437 руб. 86 коп.
С учетом изложенного имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО2
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шечкова ФИО7 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» <адрес> в пользу Шечкова ФИО8 задолженность по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22437 рублей 86 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 873 рубля 14 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.<адрес>