Решение по делу № 2-1044/2015 ~ М-899/2015 от 16.02.2015

Дело № 2 -1044/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 04 июня 2015 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Калашниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кутановой Ксении Сергеевны к ООО «Северный ветер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Кутанова К.С. обратилась в суд с иском к ООО «Северный ветер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, судебных расходов, в обоснование требований указав, что между ней и ООО «Северный ветер» был заключен трудовой договор от 06.12.2013 г. №, в соответствии с условиями которого истец принята на работу на должность бортового проводника в отделение кабинных экипажей АГОБ г. Хабаровск. В соответствии с п. 1.3. трудового договора местом работы работника являются офисные и производственные помещения территории работодателя, расположенные по адресу: <адрес>.Согласно п. 3.1 трудового договора в качестве оплаты труда истице был установлен должностной оклад 12100 (двенадцать тысяч сто) рублей в месяц и гарантированная надбавка в соответствии с действующим «Положением об оплате труда работников ООО «Северный Ветер». В соответствии с п. 1.5 указанного трудового договора, срок действия договора с 06.12.2013 по 06.06.2014. Поскольку она продолжила работу в указанной должности после окончания срока трудового договора, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, на основании ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор с истицей расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ 20.11.2014. В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В соответствии с нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. На момент начала работы в отделении кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования г. Хабаровска К.С. Кутанова имела стаж работы в южных районах Дальнего Востока более одного года шести месяцев, следовательно, работодатель должен был начислять процентную надбавку к ее заработной плате в размере 30 %, начиная с 06.12.2013 г. Районный коэффициент для Хабаровского края установлен в размере 1.20. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате, являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник.Работодатель ООО «Северный Ветер» в период работы истицы в отделении кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования г. Хабаровска (аэропорт Новый), начисляя заработную плату, должен был прибавлять к должностному окладу и иным выплатам районный коэффициент в размере 20 % и дальневосточную надбавку в размере 30%. В нарушение нормативных правовых актов, работодатель начислял и выплачивал ей заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Кроме того, работодателем нарушены её права в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель не учел, что сумма отпускных должна исчисляться из заработной платы с районным коэффициентом и дальневосточной надбавкой, а также то, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять 36 дней, а не 28. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установил ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.В нарушение указанных норм, работодатель в период работы в г. Хабаровске не начислял на сумму отпускных районный коэффициент и дальневосточную надбавку, а также не предоставлял истице дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней. Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение указанной нормы закона, работодатель в течение всего периода заботы истицы не извещал ее о составных частях заработной платы, расчетные листки не выдавались. Выплата заработной платы осуществлялась на банковскую карту. Работодатель существенно нарушил трудовые права работника, не выплачивая ей заработную плату с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки, не выплатив в полном объеме денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с этим, на момент увольнения у работодателя возникла перед ней задолженность по заработной плате в размере 296085 рублей 37 копеек, задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91063 рубля 92 копейки. На момент увольнения, указанные суммы ей выплачены не были.В связи с подготовкой и подачей искового заявленияистоцм понесены расходы на представителя в размере 10 000 рублей, а также расходы на изготовление нотариальной доверенности на представителя в размере 1400 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Северный Ветер» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 296 085,37 рублей, компенсации за не использованный отпуск в размере 91063,92 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей и расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме 1400 рублей.

В судебном заседании истец Кутанова К.С., ее представитель Сорокина Е.С. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивают на их удовлетворении. Истец дополнительно пояснила, что помимо летной работы она, как бортпроводник, осуществляла еще наземную работу в офисе АГ ОБ в г. Хабаровске, расположенном в здании международного терминала аэропорта г. Хабаровска, где у каждого бортпроводника было свое рабочее место: стол и стул. Наземная работа заключалась в том, что после 12 часового послеполетного отдыха она выходила на работу в офис, где находилась с 09 часов до 18 часов, кроме субботы и воскресенья, занималась работой с документами, относящимися к работе бортпроводников, формировали папки, обновляли личные дела, готовили отчеты по рейсам, изучали инструкции, документы по новым воздушным бортам, различные изменения в документы, сдавали по итогам изучения зачеты, копировали документы, занимались офисной работой по заданиям инструктора бортпроводника. Также находились в резерве не реже 1-2 раз в месяц, проходила предполетный и послеполетный брифинг, принанимали груз, багаж на борт воздушного судна. Рейсы совершала из г. Хабаровска и обратно возвращалась в г. Хабаровск. В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за все непредоставленные ей отпуска в период её работы у ответчика. Возражают против применения срока исковой давности к заявленным требованиям, поскольку истец обратилась в суд с исковыми требованиями в течение трех месяцев как узнала о нарушении своего права, а в отношении требований о компенсации за неиспользованный отпуск срок исковой давно не применяется вообще.

В судебном заседании представитель ответчика Карелкина Е.Г. возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве и письменных пояснениях. Кроме того, просит применить к заявленным требованиям срок давности на обращение в суд и отказать в удовлетворении требований и в связи с пропуском срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ.Также не согласны с расчетами истца, так как районный коэффициент и дальневосточная надбавка на суточные не начисляется. Не оспаривает копии документов по деятельности ответчика, представленные истцом.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12 суду пояснила, что работала в АГ ОБ г. Хабаровска ООО «Северный ветер» в должности бортпроводника работала с 2010 года 2015 год. Она вместе с Кутановой К.С. работали в АГ ОБ г. Хабаровска, которое располагалось в здании международного терминала в аэропорту г. Хабаровска.В должностные обязанности бортпроводников входила наземная работа, в офисе в здании международного терминала в аэропорту г. Хабаровска работали с документацией, подготавливали документация по рейсовым заданиям, изучали новые документы по работе бортпроводников, по новому оборудованию, по новым воздушным судам, инструкции, изменения в них, новые инструкции, постоянно проводился с ними инструктаж инструкторами, по итогам инструктажа постоянно сдавали зачеты, формировали папки с документами, относящиеся к работе.После 12 часового послеполетного отдыха выходили на работу в ближащий рабочий день в офис авиационной группы базирования ООО «Северный ветер» в г. Хабаровске, где работали сначала с 11 часов до 20 часов кроме субботы и воскресенья, а с сентября 2014 года с 09 часов до 18 часов. У каждого в офисе в офисе было свое рабочее место: стол, стул.Расчетные листки работодателем не выдавались. О полетных заданиях узнавали через систему Авиабит, сообщения в которой должны были поверять каждый день, задания по наземной работе получали от инструктора бортпроводника в офисе.

Выслушав истца, представителей сторон, свидетеля, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Положениями статей 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года №1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Постановлением ЦК КПСС, Совета министров и ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСП от 22.11199 г. № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР И ВЦСПС от 06.04.1972 г.. В соответствие с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и опорядке их применения", Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области", установлены размер районного коэффициента и надбавки к заработной плате, а также порядок их применения для расчета заработной платы лицам, работающим в Южных районах Дальнего Востока. В соответствии с данным постановлением районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1,20.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 ноября 1960 года N 1310/29 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников гражданского воздушного флота" утвержден перечень районов Сибири и Дальнего Востока, в которых подлежат применению районные коэффициенты к заработной плате работников подразделений и организацией гражданского воздушного флота, установлены размеры районных коэффициентов, порядок их применения. Хабаровский край отнесен к районам, в которых предусматривается выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2, за исключением ряда районов края, в которых предусмотрена выплата районного коэффициента соответственно в размере 1,4 и 1,6.

Исходя из положений части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ указанные Постановления, изданные до принятия Трудового кодекса РФ и сохраняющие юридическую силу, подлежат применению.

Из вышеизложенных положений закона следует, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработную плату не ниже МРОТ, так и правила статей 2,130,132,135,146,148,315,316,317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, иных районах с неблагоприятными климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальным климатических условиях, в этой связи неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих доводов.

Из материалов дела следует, что Кутанова К.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Северный ветер» в период с 06.12.2013 года по 20.11.2014 года, при этом истец с 06.12.2013 года принята на работу на должность бортпроводника в службу бортпроводников в отделение кабинных экипажей обособленного структурного подразделения г. Хабаровск (запись в трудовой книжке на имя истца №11), уволена по собственному желанию 20.11.2014 года (запись в трудовой книжке на имя истца №12), что подтверждается трудовым договором с истцом, записями в трудовой книжке истца №11,12.

Трудовые отношения с истцом были оформлены трудовым договором № 1086 от 06.12.2013 года, содержащим условия о должности истца, сроки начала исполнения служебных обязанностей, условия оплаты труда (п.1.1-1.4, 2.1, 3.1-3.5, 8.3). По условиям данного договора работнику установлен должностной оклад в размере 12 100 рублей в месяц и гарантированная надбавка в соответствии с действующим приложением к «Положению об оплате труда работников ООО «Северный ветер», в соответствии с Положением «О порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы» может устанавливаться надбавка; права и обязанности работника и работодателя (пункты 2.2,2.3,2.4,2.5, раздел 5), условия организации предполетного и послеполетного отдыха (раздел 9), условия наступления ответственности и прекращения трудового договора (п.2.6, раздел 11).

Согласно представленного истцом трудового договора следует, что истец принимается на должность бортпроводника в Отделение кабинных экипажей АНОБ г. Хабаровск; заключен на период выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых.

Поскольку в силу ст. 66 ТК РФ обязанность по ведению трудовых книжек работников возложена на работодателя, у суда нет сомнений в достоверности записей, внесенных работодателем в трудовую книжку истца, в связи считает доказанным факт того, что с 06.12.2013 года истец осуществляла должностные обязанности бортпроводника в отделение кабинных экипажей АГ ОБ г. Хабаровска по день увольнения, на условиях заключенного с ней трудового договора. Данный факт не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Выплата районного коэффициента и процентной надбавки условиями вышеназванного трудового договора с истцом не предусмотрены, при начислении и выплате заработной платы истцу за указанный период работы истца работодателем не производилась, что подтверждается представленными истцом расчетными листками по ее заработной плате. Положением «Об оплате труда работников, входящих в состав кабинных экипажей» ООО «Северный ветер», Положением «об оплате труда работников» ООО «Северный ветер», представленных истцом и не оспоренных ответчиком, также не предусмотрена выплата бортпроводникам, в том числе АГ ОБ г. Хабаровска, ООО «Северный ветер» районного коэффициента и процентной надбавки.Представитель ответчика в судебном заседании не отрицает факта того, что истцу не начислялись к заработной плате вышеуказанные районный коэффициент и процентная надбавка.

Заявляя настоящие исковые требования, истец указала, что в связи с исполнением трудовых обязанностей в г. Хабаровске, имеет право в силу ст. 315 и 316 ТК РФ на выплату районного коэффициента и дальневосточной надбавки, установленных для работы в учреждениях, организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока.

Исходя из системного толкования вышеизложенных норм права следует, что при рассмотрении спора, касающегося начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, юридическое значение имеет вопрос о фактическом месте работы истца, при этом данные выплаты связаны не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Согласно статье 209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

Соответствующее разъяснение изложено в п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». В пункте 16 названного Постановления Пленума ВС РФ содержится разъяснение о том, что под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

Из изложенного следует, что если работник трудится в структурном подразделении организации, которое расположено в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, а также в иных районах с неблагоприятными климатическими условиями, в которых предусмотрено начисление районного коэффициента и надбавки, то независимо от места нахождения самой организации оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Таким образом, юридически значимым для разрешения данного спора по существу является установление обстоятельств того, где фактически истица выполняла свои трудовые обязанности в период ее работы в компании ответчика.

Как установлено выше, истица 06.12.2013 года была принята на работу в ООО «Северный ветер» на должность бортпроводника в АГ ОП г. Хабаровска ООО «Северный ветер», уволена 20.11.2014 года по собственному желанию.

Должность бортпроводника в соответствии со ст. 56 Воздушного кодекса РФ относится к составу кабинного экипажа воздушного судна. В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденным Приказом Минтранса России от 21.11.2005 года № 139, предусматривает наличие рабочего места бортпроводника на борту воздушного судна. Между тем за истцом не было закреплено конкретное воздушное судно.

Исходя из локальных нормативных актов ООО «Северный ветер», представленных истцом, в том числе, Руководства по организации работы службы бортпроводников, содержащего должностную инструкцию бортпроводника (п.14), должность которую занимала истица, в ее обязанности входило, в том числе: выполнение производственных заданий, связанных с выполнением полетов, подчиняться КВС и старшему бортпроводнику; исполнение обязанностей в соответствии с технологиями работы на борту ВС;участие в обеспечении функционирования системы управления безопасностью полетов; принятие всех необходимых мер в пределах своей компетенции по обеспечению авиационной безопасности, безопасности жизни и здоровья пассажиров, работников авиапредприятия, выполнение аварийных процедур и процедур летной безопасности, а также стандарты и технологии по предоставлению сервисных услуг пассажирам и членам летного экипажа; обеспечение соблюдения пассажирами правил поведения на борту воздушного судна.

В соответствии с указанными должностными обязанностями, трудовая деятельность истицы как бортпроводника в компании ответчика, носила разъездной характер, происходила в пути.

Между тем, Должностной инструкцией бортового проводника ООО «Северный ветер» помимо выполнения производственных заданий, связанных с выполнением полетов, в обязанности бортпроводника также входит выполнение производственных заданий, не связанных с выполнением полетов. При этом должностной инструкцией бортпроводника предусмотрено, что при выполнении заданий, не связанных с выполнением полетов, а также временного отстранения от полетов, бортпроводнику определяется временное рабочее место по решению руководства СБП и устанавливается режим работы согласно внутреннему трудовому распорядку авиапредприятия; бортпроводник должен знать порядок оформления полетной документации, правильно оформлять полетную документацию и своевременно предоставлять ее для обработки …

Согласно Положению об Авиагруппе оперативного базирования в г. Хабаровске ООО «Северный ветер» следует, что основными задачами АГ ОБ в г.Хабаровске является обеспечение безопасности полетов над всеми остальными задачами для каждого работника авиагруппы; Авиагруппа является подразделением Авиапредприятия, в ее состав входит в том числе служба бортпроводников, в ее функции входит, в том числе, : организация летной работы, обслуживание пассажиров, перевозок багажа и грузов. Требования данного Положения распространяются на весь персонал авиагруппы в аэропорту «Новый» г.Хабаровска, участвующий в обеспечении и выполнении полетов на воздушных суднах

Из показаний свидетеля ФИО13 следует, что помимо полетной работы, бортпроводники выполняли в ООО «Северный ветер» наземную работу в офисе в здании международного терминала аэропорта г.Хабаровска, по режиму работы офиса с 09 часов до 18 часов по графику пятидневной рабочей недели, после 12-часового послеполетного отдыха, у них в офисе было свое рабочее место, работа в офисе носила системный характер.

Оценив показания свидетеля в совокупности с иными доказательствами по делу в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит их допустимыми доказательствами, поскольку согласуются между собой и с положениями представленных внутренних документов ответчика, вышеприведенными положениями нормативно-правовых актов РФ, материалами дела, оснований сомневаться в их достоверности суд не усматривает. Доказательств опровергающих показания свидетеля и их достоверность ответчиком не предоставлено, материалы дела не содержат. При этом суд учитывает, что свидетель письменно предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из приведенной нормы следует, что рабочее время складывается из двух составляющих: собственно времени работы и иных периодов времени, которые относятся к рабочему времени в соответствии с законодательством. Время работы - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно п. 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 года N 139, рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Как определено п.13 данного Положения, член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, установленного пунктами 55,HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=2BD5A7A460CE0550A487A50E85351F129F3BC3B78B49CF04D91BD7D6A97CE64FC7B08002C1E815EAq3d4D"56,HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=2BD5A7A460CE0550A487A50E85351F129F3BC3B78B49CF04D91BD7D6A97CE64FC7B08002C1E815EAq3d7D"57,HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=2BD5A7A460CE0550A487A50E85351F129F3BC3B78B49CF04D91BD7D6A97CE64FC7B08002C1E815EAq3d9D"59 настоящего Положения, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены. Пункт 14 данного Положения предусматривает, что во время работы члена экипажа на земле между полетными сменами, в том числе, включается: время прохождения предварительных подготовок к полетам, разборы полетов, профессиональная учеба, тренировки на тренажерах, проверка знаний, оформление полетной и другой служебной документации, изучение документов, регламентирующих организацию, обеспечение и выполнение полетов; время дежурства и пребывания в резерве; время погрузки и выгрузки воздушных судов; время выполнения иных трудовых обязанностей, не связанных с выполнением задания на полет.

Таким образом, судом установлено, что помимо выполнения полетных заданий, истец, являясь работником ответчика в должности бортпроводника и входя в состав Авиагруппы оперативного базирования в г.Хабаровске ООО «Северный ветер», расположенной в период работы истца в г. Хабаровске, выполняла также наземную работу, не связанную с полетной работой, в офисе по месту нахождения АГ ОБ в г. Хабаровске, по графику, установленному работодателем. Кроме того, выполняла полетные задания из аэропорта г. Хабаровска и возвращалась обратно по их окончанию в г. Хабаровск.

Из вышеизложенного, применительно к ч.6 ст. 209 ТК РФ, следует, что местом работы истца, не смотря на разъездной характер, было структурное подразделение ответчика - АГ ОБ в г. Хабаровске, находящееся под контролем работодателя и расположенное в здании аэропорта «Новый» в г. Хабаровске, то есть в районе с неблагоприятными климатическими условиями, в котором предусмотрено начисление районного коэффициента 1,20 и вышеуказанной процентной надбавки, в связи с чем истцу полагалось начисление к должностному окладу районного коэффициента 1,2 и процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока 30%.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, состоящей из задолженности по процентной надбавке и районному коэффициенту правомерны.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по компенсации за не использованный отпуск, указав что работодателем ей не предоставлялся дополнительно оплачиваемы отпуск в количестве 8 календарных дней.

Проверив правомерность требований истца в данной части суд приходит к следующему.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу статьи 423 Кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. Учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4-19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Таким образом, к основному отпуску бортпроводникам законодательством установлен дополнительный отпуск в зависимости от часов налета.

Также, в соответствии со ст. 14Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Из доводов истца следует, что ей не предоставлялся работодателем дополнительно оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней, что не опровергнуто представителем ответчика в судебном заседании.

Доказательств того, что дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней истцу предоставлялся работодателем дополнительно к основному оплачиваемому отпуску, материалы дела не содержат, ответчиком в силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

В силу части 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком проигнорированы обязанности по предоставлению доказательств относительно работы и времени отдыха истца, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, считает возможным обосновать решение объяснениями истца.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного и установления места работы истца в местности с особыми климатическими условиями, подпадающей под действие ст. 14Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1, суд приходит к выводу, что истец имела право, работая у ответчика, на получение дополнительно оплачиваемого отпуска в количестве 8 календарных дней к основному отпуску, в связи с чем требования истца в данной части правомерны.

Согласно представленному истцом расчету, последняя просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 296085 рублей37 копеек, компенсации за не использованный отпуск (задолженность по оплате отпускных) в размере 91 063 рубля 92 копейки, исходя из периода за все время работы у ответчика.

Проверив представленный истцом расчёт указанных требований суд находит его соответствующим обстоятельствам дела, вышеназванным нормам права и математически верным, оснований сомневаться в его достоверности судом не установлено, данный расчет ответчиком не опровергнут.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что представленный ею расчет задолженности примерный, поскольку необходимых документов на руках у нее нет.

Между тем, представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, то есть за рамками трехмесячного срока.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Как установлено судом, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 06.12.2013 года по 20.11.2014 год, уволилась по собственному желанию, с иском в суд обратилась 16.02.2015 года, то есть до истечения трёхмесячного срока на обращение в суд.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само посебе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С учетом исследованных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат взысканию за три месяца, предшествующих дню обращения истца в суд.

При таких обстоятельствах дела, исходя из длящегося характера нарушения прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, срока обращения истца в суд за защитой нарушенных прав, суд приходит к выводу о необходимости применить срок на обращение в суд к заявленным требованиям и удовлетворить их частично в части задолженности по заработной плате за три месяца, предшествующих дню обращения в суд, то есть в сумме 9 816 рублей 89 копеек (за ноябрь 2014 года ), в остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате надлежит отказать в удовлетворении в связи с истечением срока на обращение истца в суд и отсутствием доказательств уважительности причин его пропуска за оставшийся период времени. При этом суд учитывает, что за предшествующий ноябрю 2014 года октябрь месяц заработная плата выплачена 14.11.2014 года, то есть за пределами трехмесячного срока (до 16 ноября 2014 года), что подтверждается расчетными листками (л.д. 28).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска.

Как следует из материалов дела, за период работы истца ей не предоставлялся дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней за работу. Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании.

Поскольку доказательств, подтверждающих, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска, в материалах дела не имеется, а также учитывая право истца на дополнительный отпуск, требования истца о взыскании компенсации за не использованный отпуск подлежит удовлетворению в полном объеме, то есть в сумме 91 063 рубля 92 копейки, поскольку срок на обращение в суд с данными требованиями не истек, в то время как в ходатайстве ответчика о применении срока давности к данной части требований суд приходит к выводу отказать за необоснованностью.

Таким образом суд приходит к выводу, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 9 816 рублей 89 копеек (за ноябрь 2014 года), компенсацию за не использованный отпуск в сумме 91 063 рубля 92 копейки, в остальной части требований по размеру задолженность по заработной плате - отказать в удовлетворении.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст.ст.94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ч.1 ст.100 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с защитой своего права истец понесла расходы на оказание юридических услуг в сумме 10 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 31.01.2015 года, заключенного с Сорокиной Е.С., и распиской в получении 10000 рублей, а также расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме 1400 рублей (что подтверждается квитанцией об оплате на указанную сумму),что по сути относится к расходам на представителя.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, сложности дела, объема проделанной представителем истца работы, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в виде расходов на представителя в сумме 11 400 рублей.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.

Поскольку в силу ст.393 ТК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 3 217 рублей 61 копейка.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияКутановой Ксении Сергеевны к ООО «Северный ветер» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Северный ветер» в пользу Кутановой Ксении Сергеевны задолженность по заработной плате в сумме 9 816 рублей 89 копеек, задолженность по оплате компенсации за не использованный отпуск в сумме 91 063 рубля 92 копейки, расходы на оказание юридических услуг в сумме 11 400 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований отказать в удовлетворении.

Взыскать с ООО «Северный ветер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 217 рублей 61 копейка.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме..

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 23 июня 2015 года