Решение по делу № 2-87/2019 ~ М-47/2019 от 27.02.2019

Дело 2-87/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2019 г.                                                                                с. Красноармейское

Красноармейский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Кольцовой Е.В., при секретаре Димитриевой М.В.,

с участием истца Филипповой Н.Л. и ее представителя Михуткина Е.В.,

представителя ответчика - директора МБОУ «Чадукасинская ООШ» Клементьева И.В.,

Павлова А.А., представляющего интересы ответчика МБОУ «Чадукасинская ООШ» на основании доверенности б/н от 26.03.2019 и третьего лица администрации Красноармейского района ЧР на основании доверенности б/н от 05.04.2019,

заместителя прокурора Красноармейского района ЧР Яковлевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Филипповой Наталии Леонидовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Чадукасинская основная общеобразовательная школа» Красноармейского района Чувашской Республики о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Филиппова Н.Л. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Чадукасинская основная общеобразовательная школа» Красноармейского района Чувашской Республики (далее МБОУ «Чадукасинская ООШ», ответчик) (с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданско-процессуального кодекса РФ исковых требований):

- о признании незаконным приказ № 12 от 12.02.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);

- о восстановлении на работе в МБОУ «Чадукасинская основная общеобразовательная школа» в должности учитель начальных классов;

- о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 13.02.2019 по 11.03.2019 в размере 15 827 рублей и далее по день восстановления на работе в размере 791,35 рублей в день, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа № 23 от 30.08.2016 истец была принята на работу в МБОУ «Чадукасинская ООШ» на должность учитель начальных классов, с ней был заключен трудовой договор № 72 от 09.01.2017. Приказом № 12 от 12.02.2019 постановлено прекратить действие трудового договора № 72 от 09.01.2017 и уводить Филиппову Н.Л. учителя начальных классов на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, основание - акт отсутствия работника на рабочем месте от 11.02.2019, объяснение истца от 12.02.2019. Однако, 11.02.2019 истица находилась на своем рабочем месте, провела все запланированные 4 урока, после чего ушла, предварительно отпросившись у директора Клементьева И.В. Считает, что приказ № 12 от 12.02.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником является незаконным, поскольку никаких нарушений трудовых обязанностей, возложенных на истца трудовым договором и должностной инструкцией учителя начальных классов она не совершала. По ее мнению причиной увольнения послужили конфликтные отношения, сложившиеся между ней и руководством школы. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей.

Истец Филиппова Н.Л. в присутствии своего представителя Михуткина Е.В. исковые требования с учетом уточнений поддержала, вновь приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Клементьев И.В., Павлов А.А., представляющий интересы ответчика МБОУ «Чадукасинская ООШ» и третьего лица администрации Красноармейского района ЧР иск не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях, заявленные требования полагали незаконными, не обоснованными и не подлежащим удовлетворению.

Выслушав участников процесса, свидетелей, заслушав мнение прокурора Яковлевой В.Н., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Возникшие между сторонами правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно частей 1 и 5 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1); непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2); за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 3).

Судом установлено, что с 30.08.2016 истец Филиппова Н.Л. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ «Чадукасинская ООШ» на основании приказа о приеме на работу № 23 от 30.08.2016 и трудового договора № 72 от 09.01.2017 на должности учителя начальных классов (т. 1 л.д. 34, 35-38).

Условиями трудового договора № 72 от 09.01.2017 (дополнительным соглашением от 01.02.2018) (т. 1 л.д. 35-38, 198), предусмотрено, что работник обязан в том числе: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него п. 1.1 трудового договора; соблюдать Устав МБОУ «Чадукасинская ООШ», правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину (п. 2.2).

Работодатель имеет право в том числе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (п. 3.1 пп. 3). За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 8.2).

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) - 18,5 часов в неделю (п. 5.1).

Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.1).

Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: обязательное посещение педагогических советов, при необходимости - участие в организации и проведении родительских собраний (п. 5.3).

Приказом № 48 от 01.09.2018 Филиппова Н.Л. назначена классным руководителем 2, 4 классов (т. 1 л.д. 182).

На основании приказа № 49 от 01.09.2018 на Филиппову Н.Л. возложены исполнение обязанностей классного руководителя 2, 4 класса, за классом закреплен кабинет № 2, в соответствии с утвержденным учебным планом установлен объем учебной нагрузки - 19 часов (т. 1 л.д. 183).

Филиппова Н.Л. ознакомлена с должностной инструкцией учителя начальных классов и должностной инструкцией классного руководителя, утвержденных директором МБОУ «Чадукасинская ООШ» 02.02.2018 (т. 1 л.д. 187-191).

В соответствии с п. 4.1.5 Коллективного договора работников МБОУ «Чадукасинская ООШ» на период с 31.08.2018 по 30.08.2021, утвержденного директором МБОУ «Чадукасинская ООШ» Клементьевым И.В. и председателем первичной профсоюзной организации МБОУ «Чадукасинская ООШ» ДЕН, для педагогических работников ОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В ОУ учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профкомом. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия (п. 4.1.6).

Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими регламентирующими рабочее время документами (т. 1 л.д. 130-154).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Чадукасинская ООШ» учебный процесс для 2-9 классов организуется в режиме шестидневной рабочей недели. Начало занятий в 8.00, продолжительность уроков 45 минут (пп. 7.1, 7.2, 7.3) (т. 1 л.д. 156-162).

Рабочий день учителя должен начинаться не поздне чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков (п. 7.9)

Рабочий день для педагогических работников школы начинается в 8.00 часов. Рабочий день учителя может быть увеличен в случаях: проведения педагогических советов, административных совещаний при директоре и его заместителе, планерках, проводимых по мере необходимости, во всех случаях, когда учитель занят внеклассной работой (подготовка и проведение классных и общешкольных мероприятий), а так же когда учитель занят использованием своего функционала (п. 7.10).

Приказом № 51 от 29.08.2018 установлен следующий режим работы школы: начало учебного дня с 8.00 часов, учителям прибыть в школу к 7.45 часам. Установить расписание подачи звонков: 1). 8.00-8.40 перемена 10 мин.; 2). 8.50-9.30 перемена 15 мин.; 3). 9.45-10.25 перемена 15 мин.; 4). 10.40-11.20 перемена 15 мин.; 5). 11.35-12.15 - перемена 10 мин.; 6). 12.25-13.05 перемена 15 мин.; 13.20-14.00 работа предметных кружков занятий, внеклассных мероприятий и консультаций. Классные руководители сопровождают детей в столовую, присутствуют при приеме пищи и обеспечивают порядок (т. 1 л.д. 186).

Согласно акта отсутствия работника на рабочем месте от 11.02.2019 (т. 1 л.д. 39), составленного в присутствии заместителя директора МБОУ «Чадукасинская ООШ» ИВП, уборщика ПИН, заместителя начальника отдела образования администрации <адрес> Ф.И.О.5, юриста ХЭГ отдела образования администрации <адрес> Павлова А.А., заведующей ИМЦ отдела образования администрации <адрес> ФМФ, председателя райкома профсоюза работников образования <адрес> ССД, 11.02.2019 в 11 часов 40 минут во время пятого урока обнаружили обучающихся 2-го и 4-го классов в количестве 5 человек во дворе и фойе школы без присмотра. Учитель начальных классов Филиппова Н.Л. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. Учебный кабинет № был заперт. Уборщик служебных помещений ПИН, дежурившая на вахте, открыла ключом дверь кабинета № 2. В кабинете не обнаружены портфели, учебные принадлежности и верхняя одежда учащихся. В соответствии с расписанием по времени с 11.35 по 12.15 учитель должен был проводить урок русского языка, с 12.25 по 13.05 - кружок «Занимательная математика» с учащимися 2, 4 классов. Из-за отсутствия учителя начальных классов Филипповой Н.Л. на рабочем месте не удалось получить объяснительную в устном и письменном виде. В конце документа имеется запись: «Акт изготовлен и подписан 11.02.2019 в 13час. 55 мин.».

Согласно сопроводительного письма от 11.02.2019 директор Клементьев И.В. (т. 1 л.д. 45) обратился к председателю первичной Профсоюзной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ ДЕН с просьбой ознакомится с проектом приказа об увольнении учителя начальных классов Филипповой Н.Л. и дать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме.

Согласно акта, составленного в 7.58 12.02.2019 директором Клементьевым И.В., заместителем директора ИВП, воспитателем дошкольной группы (председатель профкома) ДЕН 12.02.2019 в 7 час. 54 мин. в директорской МБОУ «Чадукасинская ООШ» Филипполвой Н.Л. было предложено подписать акт об отсутствии на рабочем месте. По завершении оглашения названного акта в присутствии свидетелей Филиппова Н.Л. от ознакомления под подпись отказалась, причины отказа не пояснила (т. 1 л.д. 43).

Из объяснительной Филипповой Н.Л. от 12.02.2019 следует, что последняя 11.02.2019 после второго урока отпросилась у директора Клементьева И.В., поставив в известность, что проведет уроки и уедет. О замене уроков ее не предупредили. Она провела 3 урока и 1 кружок (т. 1 л.д. 40).

Согласно протокола № 12 от 12.02.2019 заседания профкома МБОУ «Чадукасинская ООШ» (т. 1 л.д. 56-57) председатель профкома ДЕН ознакомила с проектом приказа об увольнении учителя начальных классов Филиппову Н.Л., которая имеет замечания от 28.12.2017, выговор от 23.11.2018, 11.02.2019 составлен акт о нарушении Филипповой Н.Л. внутреннего трудового распорядка. Проголосовали «за» - 4 человека, «против» - 0. Единогласно согласились с приказом директора на увольнение.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 12 от 12.02.2019 постановлено прекратить действие трудового договора № 72 от 09.01.2017 и уволить 12.02.2019 учителя начальных классов Филиппову Н.Л. на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул), основание - акт об отсутствии работника на рабочем месте от 11.02.2019, объяснение Филипповой Н.Л. от 12.02.2019. С указанным приказом Филиппова Н.Л. ознакомлена 13.02.2019 (т. 1 л.д. 58).

Истец Филиппова Н.Л. суду показала, что 11.02.2018 она провела по расписанию первым уроком родной (чувашский) язык. Так как со слов детей ей стало известно, что следующих по расписанию уроков (второй - английский язык, третий - физкультура) не будет, она провела следующие уроки по своему расписанию: вторым уроком - математика, третьим - русский язык, четвертым уроком - кружок «Занимательная математика». После второго урока она зашла к директору Клементьеву И.В. и отпросилась после 4 урока по личным делам, на что последний дал согласие. Об этом она сообщила учителю начальных классов ЛНК После окончания 4 урока в 11.20 она провела с детьми инструктаж, зашла попрощаться к ЛНК, после чего ушла из школы до начала 5 урока около 11.35. В это время на посту сидела уборщица ПИН, на улице она увидела водителей школы и РОНО, с которыми поздоровалась. На следующий день Клементьев И.В. вызвал ее к себе в кабинет, отрицая, что разрешил ей уйти с работы пораньше накануне, стал спрашивать где она была 11.02.2019, просил написать объяснение, зачитал акт об отсутствии ее на рабочем месте. 12.02.2019 она целый день находилась на рабочем месте, провела свои уроки, написала объяснительную. Придя в школу 13.02.2019, ей сообщили, что она уволена, ознакомили с приказом об увольнении, произвели расчет, выдали трудовую книжку. Рабочий день у нее начинался с 8.00, на работу всегда приходила раньше (после 7 часов), в школе находилась до 14.30.

Согласно расписания занятий на 2018-2019 учебный год 11.02.2019 (в понедельник) во 2, 4 классах должны были быть предметы: 1. Родной язык (чувашский), 2. Английский язык, 3. Физкультура, 4.Математика, 5. Русский язык (т. 1 л.д. 184).

Согласно графика работы кружков во 2, 4 классе 11.02.2019 (в понедельник) Филиппова Н.Л. должная была провести кружок «Занимательная математика» с 12.25 до 13.05 (т. 1 л.д. 185).

Согласно приказа № 8 от 11.02.2019 в связи с выездом учителей английского языка, отсутствием учителя физкультуры во 2, 4 классе 11.02.2019 произведена замена уроков второй урок английский язык на русский язык, третий урок физкультура на математика. Контроль за исполнением данного приказа возложен на заместителя директора по УВР ИВП Сведений об ознакомлении Филипповой Н.Л. с данным приказом не имеется (т. 1 л.д. 41).

Представитель ответчика Павлов А.А. суду показал, что 11.02.2019 около 10 час. 40 мин. он с сотрудниками отдела образования совместно с методическим центром приехали в МБОУ «Чадукасинская ООШ». По приезду они зарегистрировались на вахте, прошли в кабинет директора. Когда прозвенел звонок с 4 урока, примерно в 11.20, они вышли и увидели в коридоре бегающих во дворе детей, которые обучались в классе Филипповой Н.Л. Кабинет был закрыт, со слов вахтера им стало известно, что Филиппова Н.Л. вышла из школы сразу после того, как они приехали, т.е. около 10 час. 50 мин. Это подтвердил и водитель ПВС, который видел как Филиппова Н.Л. вышла из школы. Филиппова Н.Л. была уволена за прогул, кроме того, 11.02.2019 по своему усмотрению изменила расписание уроков и график работы, оставила учащихся без присмотра.

Свидетель ЛНК ранее суду показала, что она работает в должности <данные изъяты> МБОУ «Чадукасинская ООШ». 11.02.2019 она пришла в школу в 7 час. 10 мин. В это время Филиппова Н.Л. была на работе, они поздоровались и пошли готовиться к урокам. После первого урока Филиппова Н.Л. подошла к ней и сказала, что пойдет отпрашиваться к директору, так как после уроков последней надо было уехать. Потом Филиппова Н.Л. сказала, что директор отпустил ее. После четвертого урока Филиппова Н.Л. перед уходом попрощалась с ней, это было около 11.33 до начала пятого урока. Через 2-3 минуты после начала пятого урока к ней в класс зашли представители района, пообщались с детьми, через 5 минут зашел директор Клементьев И.В., искал Филиппову Н.Л. 12.02.2019 Филиппова Н.Л. работала. 13.02.2019 ей стало известно, что последнюю уволили. Рабочий день учителя начальных классов длится с 8.00 до 14.00, на работу она приходит раньше. У детей начальных классов каждый день 4-5 уроков, в понедельник, вторник, среду - кружки.

Свидетель ДЕН ранее суду показала, что она работает <данные изъяты> МБОУ «Чадукасинская ООШ», является председателем профкома. 11.02.2019 директор Клементьев И.В. обратился в профком по поводу увольнения Филипповой Н.Л., так как последняя, имея другие нарушения, ушла с работы около 11 часов, в то время как рабочий день длится до 14 часов, т.е. последняя отсутствовала на работе 3 часа. Письмо было рассмотрено на следующий день, заседание профкома единогласно решило уволить Филиппову Н.Л. за то, что последняя оставила детей без присмотра и ушла с работы. С приказом об увольнении Филиппову Н.Л. директор ознакомил в ее присутствии, при этом от подписи последняя отказалась, о чем был составлен акт.

Свидетель ИВП ранее суду показала, что работает <данные изъяты> «Чадукасинская ООШ». ДД.ММ.ГГГГ в школу приехала комиссия из отдела образования администрации, которые после 4 урока позвали ее, так как учителя начальных классов Филипповой Н.Л. не было на месте, ученики 2,4 класса ходили на улице без присмотра. В тот день в школе не было двух учителей (английский язык, физкультура), в связи с чем была произведена замена уроков, о чем она повесила на доску рядом с расписанием. О замене уроков она написала в журнале замещения уроков, приказ был издан ею около 11 часов и вывешен на доску только после того, как приехала комиссия, письменно с данным приказом учителей не уведомляли. Об отсутствии Филипповой Н.Л. на рабочем месте 11.02.2019 был составлен акт. Она заметила отсутствие Филипповой Н.Л. 11.02.2019 после 11 часов, когда приехала комиссия. Для учителя начальных классов установлен 6-ти часовой рабочий день, он должен находится в школе до 14 часов, посадить детей в автобус.

Свидетель ПИН ранее суду показала, что 11.02.2019 она заступила на дежурство в 07.30. После второго урока она видела, как учитель начальных классов Филиппова Н.Л. прошла в кабинет директора, там простояла минут 5, после чего вернулась обратно в свой кабинет. В 11.15 приехали представители РОНО, она зафиксировала их приезд в журнале регистрации, потом они прошли в кабинет директора. После того, как закончился 4 урок, до начала 5 урока примерно в 11.33 Филиппова Н.Л. прошла мимо нее, попрощалась и ушла, в это время на улице стояли водители С и ПВС Звонок на 5 урок она дала в 11.35, Филиппова Н.Л. ушла из школы до начала 5 урока. В 11.50 представители РОНО вышли из кабинета директора, прошли в столовую, в класс к ЛНК, затем - к кабинету Филипповой Н.Л., который был закрыт, ключи от кабинета ей принесли ученики во время 5 урока. Через некоторое время после этого ее вызвали к директору, где находились все. Ей зачитали акт об отсутствии Филипповой Н.Л. на рабочем месте, который по просьбе последних она подписала.

Свидетель ПВС суду пояснил, что 11.02.2019 около 10 час. 30 мин. он с комиссией приехал в МБОУ «Чадукасинская ООШ». Примерно через 10 минут, находясь на улице вместе с водителем школы, увидел как из школы вышла Филиппова Н.Л., и, сев в машину, уехала. Когда подъехали к школе был урок, так как на улице было 2-3 ребенка. Сколько раз потом звенел звонок, он не помнит.

В табеле учета рабочего времени 11.02.2019 у Филипповой Н.Л. имеется отметка «Ф», т.е фактически отработанные часы (т. 1 л.д. 197).

В журнале регистрации посетителей образовательного учреждения МБОУ «Чадукасинская ООШ» имеется запись 11.02.2019 о том, что комиссия в составе Фризен М.Ф., Валентиновой И.В., Павлова А.А., Суховетрюк Е.Д. прибыла в школу в 11.15, время убытия - 16.

Из ответа Государственной инспекции труда в ЧР от 22.03.2019 следует, что в ходе проверки, проведенной по обращению Филипповой Н.Л., установлено, что сведений об ее отсутствии на рабочем месте 11.02.2019 без уважительных причин более 4 часов подряд работодателем не представлено (т.1 л.д. 202).

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места и др.

Аналогичные основания для увольнения по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ изложены в п. 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Чадукасинская ООШ» Красноармейского района ЧР (т. 1 л.д. 159).

При применении дисциплинарных взысканий работодателем должны соблюдаться общие принципы юридической ответственности, вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством. В данном случае речь идет о таких принципах, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания - компетенция работодателя. Реализуя эту компетенцию, работодатель должен руководствоваться соблюдением общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности. При выборе вида взыскания должны также учитываться его характер, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность работника, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность.

Проанализировав представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что продолжительность рабочей недели для учителя начальных классов МБОУ «Чадукасинская ООШ» Филипповой Н.Л. была установлена 36 часов при 6-дневной рабочей неделе, т.е. 6 часов в день - с 8.00 до 14.00 часов, при этом последняя должна была приходить на работу за 15 минут до начала уроков, т.е. в 7.45, и уходить с работы через 20 минут после окончания уроков, т.е. в 14.20.

Определяя время ухода Филипповой Н.Л. с работы 11.02.2019 суд берет за основу акт отсутствия работника на рабочем месте от 11.02.2019, в котором время ухода последней зафиксировано в 11.35 11.02.2019. Данный акт подписан в составе комиссии из 7 человек, в том числе директора Клементьева И.В., представителя ответчика - третьего лица Павлова А.А.

Указанное время согласуется с показаниями свидетелей ЛНК, ПИН, которые показали, что Филиппова Н.Л. ушла из школы 11.02.2019 в 11.33, записью в журнале регистрации посетителей образовательного учреждения, в котором зафиксировано время прибытия комиссии в составе ФМФ, Ф.И.О.5, Павлова А.А., СЕД в школу в 11.15. Данные обстоятельства не опровергаются показаниями свидетеля Ивановой В.П., которая пояснила, что заметила отсутствие Филипповой Н.Л. ДД.ММ.ГГГГ после 11 часов, и свидетеля ДЕН, которая пояснила, что Филиппова Н.Л. ушла с работы 11.02.2019 около 11 часов и отсутствовала на работе 3 часа.

При этом показания свидетеля ПВС о том, что к школе он подъехал с комиссией около 10.30, после чего через 10 минут увидел как Филиппова Н.Л. вышла из школы, суд относится критически, так как его показания в части времени приезда опровергаются показаниями свидетеля ПИН, записью в журнале регистрации посетителей образовательного учреждения, из которых следует, что комиссия приехала в 11.15, при этом в акте об отсутствии Филипповой Н.Л. на рабочем месте указанное время ПВС не зафиксировано, а Павлов А.А. своей подписью подтвердил отсутствие Филипповой Н.Л. на рабочем месте с 11.35.

На основании изложенного, руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании увольнения незаконным, поскольку факт совершения Филипповой Н.Л. дисциплинарного проступка, повлекшего применения к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно сведения об ее отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд не был подтвержден доказательствами, которые соответствовали бы требованиям допустимости, относимости и достаточности.

Доводы ответчика о том, что Филиппова Н.Л. ранее имела замечания от 28.12.2017, выговор от 23.11.2018, 11.02.2019 по своему усмотрению изменила расписание уроков и график работы, оставила учащихся без присмотра, не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку Филиппова Н.Л. уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из пункта 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке о предоставлении средней заработной платы, представленной МБОУ «Чадукасинская ООШ», среднемесячный доход Филипповой Н.Л. с 01.02.2018 по 01.02.2019 составил <данные изъяты> рублей, следовательно, среднедневной заработок составит: <данные изъяты> руб. : 248 дн. = <данные изъяты> рублей.

С учетом изложенного задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 13.02.2019 по 11.04.2019 составит <данные изъяты> руб. х 48 дн. = <данные изъяты> рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула из расчета <данные изъяты> рублей за один день, а именно: за период с 13.02.2019 по 11.03.2019 в размере <данные изъяты> рублей и далее в размере <данные изъяты> рублей в день по день восстановления на работе.

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с 13.02.2019 по 11.04.2019 из расчета <данные изъяты> рублей в день, т.е. в размере: <данные изъяты> руб. х 48 дн. = <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав Филипповой Н.Л., требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму в размере 3 000 руб. с учетом всех обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконного увольнения с работы.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины).

В данном случае, истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с чем в соответствии с ст. 333.19 Налогового кодекса РФ она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1 639,54 рублей ((37 984,80 руб. - 20 000 руб. х 3% + 800 руб.) (по требованиям имущественного характера) и в размере 300 рублей (по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконными приказ № 12 от 12 февраля 2019 г. Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чадукасинская основная общеобразовательная школа» Красноармейского района Чувашской Республики о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Филипповой Наталией Леонидовной на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Филиппову Наталию Леонидовну на работе в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Чадукасинская основная общеобразовательная школа» Красноармейского района Чувашской Республики в качестве (в должности) учителя начальных классов.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чадукасинская основная общеобразовательная школа» Красноармейского района Чувашской Республики в пользу Филипповой Наталии Леонидовны заработную плату за период с 13 февраля 2019 г. по 11 апреля 2019 г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чадукасинская основная общеобразовательная школа» Красноармейского района Чувашской в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 639 рублей 54 копеек.

Решение суда в части о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики через Красноармейский районный суд ЧР в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья          Е.В.Кольцова

Мотивированное решение составлено 16 апреля 2019 г.