Решение по делу № 2-422/2015 ~ М-267/2015 от 23.03.2015

Дело № 2-422/2015

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2015 года                                                                 п.Каменоломни

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе судьи: Мамоновой Е.А., при секретаре: Демченко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тюленевой Т.В. к ООО «Юг-строй», 3-лицо Государственная инспекция труда по Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Тюленева Т.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с 16.04.2013г. по 31.12.2014г. работала в Обществе с ограниченной ответственностью «ЮГ-СТРОЙ», что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., в период 16.04.2013г. - 08.01.2014г. в должности ведущего юрисконсульта, в период 09.01.2014г. 31.12.2014г. в должности начальника юридического отдела (дополнительное соглашение № от 09.01.2014г. к трудовому договору № от 16.04.2013г.). Заработная плата согласно указанному договору была установлена в сумме
<данные изъяты> в месяц. Приказом №63-и/с от 31.12.2014г. истица была уволена по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. За период ДД.ММ.ГГГГг. - ДД.ММ.ГГГГг. у истца имелся 21 день неиспользованного отпуска. Также по состоянию на 31.12.2014г. у работодателя имелась перед Тюленевой Т.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Ответчиком в нарушение норм трудового законодательства не был произведен окончательный расчет с истицей при увольнении 31.12.2014г., не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2014г. с учетом процентов на 23.03.2015г., т.е. на момент обращения в суд, составляет <данные изъяты>. Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом процентов на 23.03.2015г., т.е. на момент обращения в суд, составляет <данные изъяты>. Неправомерными действиями работодателя по несвоевременной выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, причинены нравственные страдания, которые истица оценивает в <данные изъяты>.

Просила суд взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Юг-строй» задолженность по заработной плате за декабрь 2014г. с учетом процентов (денежной компенсации) в размере <данные изъяты>, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом процентов в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Впоследствии Тюленева Т.В. изменила предмет иска, уточнив период образовавшейся задолженности, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь в размере <данные изъяты>, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом процентов в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании Тюленева Т.В. поддержала уточненные исковые требования, настаивала на их удовлетворении, пояснила, что заявления на уменьшение рабочей нагрузки на 0,5 ставки за период ноябрь, декабрь 2014 года не писала, с приказом, соответственно, не знакомилась, т.к. они не были изданы. Заработная плата выплачена не полностью, согласно трудовому договору заработная плата составляет <данные изъяты>, никаких изменений в трудовой договор не вносились, приказов об изменении условий труда ответчиком не представлено.

Представитель ООО «Юг - строй» в судебном заседании возражала против заявленных требований, просила в удовлетворении иска Тюленевой Т.В. отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что согласно представленному в материалы дела трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, Тюленева Т.В. была принята по должности ведущего юрисконсульта, при этом ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, пятидневная рабочая неделя продолжительностью в 8 часов, выходные дни: суббота, воскресенье.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения № от 09.01.2014г. к трудовому договору № от 16.04.2013г., внесены изменения в трудовой договор, в соответствии с которыми истица выполняет работу по должности начальника юридического отдела. При этом, установленный оклад в размере <данные изъяты>, а также рабочая нагрузка не изменены.

На основании № от 31.12.2014г. трудовой договор с истицей был расторгнут по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что также отражено в трудовой книжке истицы №.

Из материалов дела следует, что, в связи с не выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истица обратилась в государственную инспекцию труда в Ростовской области.

Согласно акта проверки №3.2.6-297/2 от ДД.ММ.ГГГГ, Государственной инспекцией труда в Ростовской области выявлены нарушения обязательных требований, а именно: в нарушении ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Тюленевой Т.В. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

В судебном заседании представитель ООО «Юг-Строй» дала пояснения о том, что Тюленева Т.В. работала в ООО «Юг-Строй» не полный рабочий день (4 часа), о чем лично Тюленевой Т.В. были написаны заявления на имя директора и изданы приказы. Задолженность перед истцом на сегодняшний день составляет <данные изъяты>. Однако, в силу ст. 60 ГПК РФ, ООО «Юг-Строй» не представил достоверные доказательства, написания заявлений истцом Тюленевой Т.В. об установлении неполного рабочего времени за спорный период ноябрь-декабрь 2014г., и соответствующие приказы. А так же доказательства об ознакомления Тюленевой Т.В. с приказами об установлении ей неполного рабочего времени.

В судебном заседании Тюленева Т.В. пояснила, что в спорный период ноябрь-декабрь 2014г. не писала заявлений об установлении неполного рабочего времени, поскольку работала полный рабочий день. Приказы об установлении неполного рабочего времени не издавались. Согласно платежной ведомости за ноябрь 2014г. Тюленевой Т.В. была получена заработная плата в размере <данные изъяты> Согласно платежной ведомости за декабрь 2014г. Тюленевой Т.В. была получена заработная плата в размере <данные изъяты>

В судебном заседании свидетель ФИО1, пояснила, что работала в ООО Юг-Строй с 01.01.2012г. по 31.12.2014г. в должности <данные изъяты>, и производила выплаты работникам заработной платы. Заработная плата за декабрь не была выплачена работникам, потому что директор уволил весь коллектив. Так же свидетель пояснила, что истец Тюленева заявление на перевод ее на 0,5 ставки не писала. Действительно каждый месяц весь коллектив писал в течение года такие заявления, чтобы избежать налоговооблагаемой базы.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора и подлежат включению в его условия в обязательном порядке.

Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с отсутствием сведений о соблюдении указанной процедуры, в т.ч. сведений об изменении характера работы и должностных обязанностей истицы, суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ Тюленевой Т.В. ответчиком ООО «Юг-Строй» не произведена выплата причитающихся сумм в день увольнения, что подтверждается расчетно-платежными ведомостями за ноябрь-декабрь 2014г. Как же следует из представленного в материалы дела истцом расчета задолженности по заработной плате по состоянию на 31.12.2014г. у работодателя имелась перед Тюленевой Т.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Проверив расчет задолженности, суд признает его математически верным.

В судебном заседании установлено, что размер заработной платы истца, установленный трудовым договором составляет <данные изъяты>. При этом, сумма причитающаяся к выплате за ноябрь-декабрь 2014г. составляет: <данные изъяты> - <данные изъяты>)+(<данные изъяты> - <данные изъяты>) = <данные изъяты>+<данные изъяты>= <данные изъяты>

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования 8,25%. Установленный срок уплаты сумм: 31 декабря 2014г., дата расчета суммы процентов (денежной компенсации) 23 марта 2015г..

Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь -декабрь 2014г. с учетом процентов на 23.03.2015г., т.е. на момент обращения в суд, составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х (8,25 ставка рефинансирования/300)х82дня просрочки =<данные изъяты>, а так же сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом процентов на 23.03.2015г., т.е. на момент обращения в суд, составляет <данные изъяты>: количество дней неиспользуемого отпуска (28 дн. : 12 мес.) х 9 мес = 21 день. Средний дневной заработок: (<данные изъяты> х 9 мес) : (9 мес. х 29,3) = <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 21 дн. = <данные изъяты>

Следовательно, суд полагает, что с ООО «Юг-строй» в пользу Тюленевой Т.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2014г. в размере <данные изъяты>., проценты в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>..

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Однако, в соответствии со ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как установлено судом, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск Тюленевой Т.В. не выплачена, чем истцу был причинен моральный вред неправомерными действиями ответчика. Поэтому, с учетом разумности и справедливости суд полагает, что частично подлежат удовлетворению требования истца о возмещении морального вреда в сумме 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Юг-строй» должны быть взысканы в доход государства судебные расходы на оплату госпошлины в сумме 1 165 руб. 72 коп.

Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленными ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного содержат доказательства, которые имеют значения для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливают обстоятельства, которые могут быть подтверждены только лишь данными средствами доказывания, поэтому исковые требования Тюленевой Т. В. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тюленевой Т.В. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юг-строй» в пользу Тюленевой Т.В.
задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2014г. в размере <данные изъяты>., проценты в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Юг-строй» госпошлину в доход государства в размере
1 165 руб. 72 коп.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате
25.05.2015 года.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через
Октябрьский районный суд Ростовской области в течение 1 месяца со дня
изготовления решения в окончательной форме, с 03.06.2015г.

Судья                                                                                Е.А.Мамонова