к делу №2-838/2015
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
с.Успенское 08 декабря 2015 года
Успенский районный суд Краснодарского края в составе
председательствующего Цаюкова А.Е.,
с участием секретаря Конарёвой Н.А.,
представителя истца
помощника прокурора Успенского района Исканина Э.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Успенского района в интересах Никитина А. В. к муниципальному унитарному предприятию «Успенский водоканал» муниципального образования Успенский район о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Успенского района обратился в суд в интересах Никитина А.В. к МУП «Успенский водоканал» МО Успенский район о взыскании заработной платы, указав следующее.
В прокуратуру Успенского района поступило коллективное обращение работников МУП «Успенский водоканал» о нарушении трудовых прав со стороны работодателя.
В ходе прокурорской проверки установлено, что в нарушение положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам своевременно не выплачивается, в связи с чем, образовалась задолженность.
Никитин А.В. осуществляет деятельность в МУП «Успенский водоканал» в соответствии с трудовым договором. Задолженность по выплате заработной платы за июль-октябрь 2015 года составляет 58391,85 рублей.
Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Успенского района Исканин Э.А. исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении заявленных требований.
Истец Никитин А.В. в суд не явился.
Представитель ответчика МУП «Успенский водоканал» в суд не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление о признании иска и рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.ч.2,3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ к принудительному труду наряду с прочим относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В статье 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из материалов дела в прокуратуру Успенского района поступило коллективное обращение работников МУП «Успенский водоканал» о нарушении трудовых прав со стороны работодателя.
Согласно справки МУП «Успенский водоканал» имеет задолженность по заработной плате перед Никитиным А.В.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Представитель ответчика признала иск и суд считает возможным принять признание иска, поскольку оно не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░-░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 58391 ░░░░░ 85 ░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░