Решение по делу № 2-8621/2015 ~ М-8149/2015 от 09.12.2015

дело № 2-8621/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 декабря 2015 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего Молчановой Е.В.,

при секретаре Шелия О. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Персонал – Мурманск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гаврилова Н. А. обратилась в суд с иском к ООО «Персонал - Мурманск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности секретаря. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не выплатил ей заработную плату за отработанное время. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, поскольку ответчиком длительное время не выплачивается зарплата.

Истец Гаврилова Н. А. в судебном заседании на исковых требованиях натаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика – ООО «Персонал-Мурманск» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание не явилось, причину неявки суду не сообщила, мнения по заявленным требованиям не направлено.

Суд, исходя из статьи 167, 233 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Гаврилова Н. А. с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Персонал - Мурманск» в должности секретаря, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетного листка ООО «Персонал - Мурманск» за сентябрь 2015 года задолженность по заработной плате перед Гаврилова Н. А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Таким образом, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> обоснованным и взыскивает с ответчика в пользу истца указанную задолженность в полном объеме.Согласно 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленном истцом расчета размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «Персонал - Мурманск» процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 211, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гаврилова Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Персонал – Мурманск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Персонал-Мурманск» в пользу Гаврилова Н. А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Персонал-Мурманск» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                        Е.В. Молчанова