Решение по делу № 2-3973/2013 ~ М-3866/2013 от 17.10.2013

Дело № 2-3973/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2013года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Быковой Т.Ю.

при секретаре Сикачевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску Матвеева А.И. к ООО «Стройгаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Матвеев А.И. обратился в суд с иском к ООО «Стройгаз», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме № руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рублей, моральный вред в размере № рублей. В обоснование требований указывал, что работал у ответчика слесарем 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик перестал выплачивать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года, образовалась задолженность по заработной плате в размере № рублей. Просил требования удовлетворить.

В судебном заседании истец требования поддержал, ссылался на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика к ООО «Стройгаз» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещался судом своевременно, о причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении дела или рассмотрении в отсутствие представителя.

С согласия истца суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании статей 233-237 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с ч.6 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса трудовой кодекс не регулирует.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройгаз», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал слесарем 5 разряда, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4). Указанное обстоятельство подтверждается также приказами о приеме истца на работу, увольнении. Согласно расчетному листку ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере №., в т.ч компенсация отпуска при увольнении № руб.(без налогового вычета).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Как указано в ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате начисленной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик не представил, хотя суд неоднократно предлагал представить такие доказательства.

С учетом вышеизложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме № коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме №. При этом суд соглашается с расчетом истца, который ответчик не опроверг.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в № рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на получение вознаграждения за труд, а также учитывает продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ суд полагает привести к немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы за три месяца (июль- ДД.ММ.ГГГГ г.) в сумме № руб. 03 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского образования г.Липецка госпошлину в сумме № руб. 00 коп. (пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 211, 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ №., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ №., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ №. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: /░░░░░░░/ ░.░.░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░

░░.░░.░░░░ ░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>