Решение от 17.06.2015 по делу № 2-687/2015 от 16.04.2015

Дело № 2- 687/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2015 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи С.А.Карелина,

при секретаре К.А.Алагаевой,

с участием истцов Демичева В.В., Веселова А.А., Крылова Е.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Демичечева В.В. , Веселова А.А. , Лебедева В.С. , Крылова Е.Л. к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В.В.Демичев, А.А.Веселов, В.С.Лебедев, Е.Л.Крылов (каждый самостоятельно) обратились в суд с иском к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда, связывая свои требования с невыплатой заработной платы на предприятии в течение длительного времени. Самостоятельно произвели расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежную компенсацию морального вреда просили взыскать в пользу каждого по 10000 руб.

Определением судьи от 25.05.2015 гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебном заседании истцы свои требования поддержали. Уточнили, что компенсацию за задержку выплаты заработной платы просят взыскать по день, указанный ими в исковом заявлении в размере, предусмотренном законодательством, а взыскание денежной компенсации морального вреда связывали с невыплатой заработной платы по день рассмотрения дела судом.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл. В представленных отзывах выражал несогласие с расчетом денежной компенсации за задержку выплат, считая, что при расчетах должны учитываться денежные средства, полученные истцами во исполнение судебных постановлений. Считал, что вины работодателя в невыплате зарплаты нет, поэтому моральный вред компенсироваться не должен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. То обстоятельство, что истцы состояли (состоят) в трудовых отношениях с ООО «Стромнефтемаш» ответчиком не оспаривается.

Довод о наличии перед истцами задолженности по заработной плате ответчиком так же не оспаривается, он подтвержден личными карточками работников, письменными отзывами ответчика. При расчете компенсации за задержку выплат при увольнении суд учитывает, что истцы В.В.Демичев, Е.Л.Крылов, А.А.Веселов действительно получали денежные средства в счет взысканной судебными постановлениями заработной платы, что подтверждается представленными ими сведениями и сведениями, представленными судебным приставом-исполнителем (истцу В.В.Демичеву в марте выплачено <данные изъяты> руб., Е.Л.Крылову в феврале выплачено <данные изъяты> руб., в марте – <данные изъяты> руб., А.А.Веселову в марте – <данные изъяты> руб.). Истец В.С.Лебедев за тот период, который указан им в расчете компенсации, денежных средств не получал.

Исходя из этого, при расчете компенсации из суммы задолженности, указанной в личной карточке работника за соответствующие месяцы, подлежит вычету полученная в этом месяце сумма. Сумма компенсации за задержку выплаты рассчитывается с учетом этого, путем умножения суммы задолженности за каждый месяц на учетную ставку банковского процента на день вынесения решения (8,25%), далее на количество дней просрочки в месяце и дальнейшего деления на количество дней в году (исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 13, Пленума ВАС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (ред. от 04.12.2000) "О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами"), а затем сложения полученных сумм компенсации за каждый месяц.

Рассчитанная таким путем сумма компенсации для В.В.Демичева по ДД.ММ.ГГГГ включительно составит <данные изъяты> руб., для А.А.Веселова по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., Е.Л.Крылова по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. Для В.С.Лебедева, исходя из представленных данных, компенсация может быть рассчитана только по март 2015 года включительно и составит <данные изъяты> руб.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истцов о несвоевременной выплате заработной платы стороной ответчика не оспорены, они подтверждаются материалами дела. При изложенных выше обстоятельствах, учитывая нарушение работодателем их трудовых прав, суд полагает, что основания для взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда, имеются. Определяя ее размер, суд учитывает все вышеизложенное, личность истцов, характер и объем причиненных им нравственных страданий, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика. Оценивая в совокупности все приведенные доводы и представленные доказательства, длительность невыплаты заработной платы и неисполнение судебных решений о её взыскании, суд полагает, что данное требование подлежит удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб. в пользу каждого из истцов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Учитывая сложное финансовое состояние ответчика, суд полагает возможным снижение ее размера до 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░»:

- ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

- ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ <░░░░░░ ░░░░░░>

- ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. (<░░░░░░ ░░░░░░>

- ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                    ░.░.░░░░░░░