Решение по делу № 2-8377/2018 ~ М-4122/2018 от 26.04.2018

копия

Дело № 2- 8377/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года                                                                              г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курицына ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТ-групп» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Курицын А.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СТ-групп» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СТ-групп» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора №. При расторжении трудового договора окончательный расчет с ним произведен не был.

Просит взыскать компенсацию за неиспользованные 102 отпуска в размере 244 369,56 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 17 659,73 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Курицын А.Е., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «СТ-групп» - Чурсина Л.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на пропуск истцом трехмесячного срока для обращения в суд с иском. Просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СТ-групп» и Курицыным А.Е. заключен трудовой договор, на основании которого Курицын А.Е. был принят на работу в ООО «СТ-групп» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

    Условиями раздела 3 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней. За выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 250 руб., районный коэффициент – 30% (1 875 руб.), северная надбавка – 30% (1 875 руб.).

    Из представленной в материалы дела трудовой книжки, усматривается, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между сторонами расторгнут, Курицын А.Е. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

    Из содержания искового заявления следует, что окончательный расчет при увольнении работодателем произведен не был.

    Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что фактически истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, следовательно, при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за 102 дня отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 42 470,76 руб., исходя из следующего расчета: 416,38 руб. (среднедневной заработок) = 146 400 руб. (заработок истца за период работы, предшествующий увольнению) / (29,3 х 12 мес.) х 102 дней.

При этом размер компенсации за неиспользованный отпуск определен судом исходя из минимального размера оплаты труда по Российской Федерации (за декабрь 2016 года – июнь 2017 года – 12 000 руб. в месяц, за июль 2017 года – ноябрь 2017 года – 12 480 руб. в месяц), поскольку предусмотренный условиями трудового договора размер заработной платы истца в нарушение ст. 133 ТК РФ ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

Произведенный истцом расчет отпускных, исходя из того, что его заработная плата в 2016 – 2017 году составляла 50 000 руб. в месяц, суд во внимание не принимает, поскольку условие о размере заработной платы относится к существенным условиям трудового договора, подлежащего заключению в письменной форме; бесспорных доказательств, подтверждающих доводы истца об установлении ему заработной платы в указанном размере, последним суду представлено не было.

    Доказательств, подтверждающих факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу за спорный период в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд с настоящим иском, суд учитывает, что статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанная редакция ст. 392 ТК РФ вступила в силу ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").

Названная норма закона определяет обстоятельства, с наступлением которых законодатель связывает исчисление сроков для обращения в суд за защитой нарушенного права. Вместе с тем, порядок исчисления таких сроков, определяется ст. 14 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

    Как следует из материалов дела трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Также суд находит обоснованными заявленные Курицыным А.Е. требования о взыскании с ООО «СТ-групп» в пользу Курицына А.Е. процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, в связи с чем определяет к взысканию с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат за испрашиваемый истцом период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 3 723 рубля 90 копеек, исходя из следующего расчета: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 325 руб. 16 коп. (36949.56 руб. х 8.25% х 1/150 х 16 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 1 069 руб. 07 коп. (36949.56 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 775 руб. 94 коп. (36949.56 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (87 дн.) в сумме 1 553 руб. 73 коп. (36949.56 руб. х 7.25% х 1/150 х 87 дн.)

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «СТ-групп» установленного срока выплат сумм, причитающихся работнику Курицыну А.Е., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истцов о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 885 рублей 84 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Курицына ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТ-групп» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТ-групп» в пользу Курицына ФИО7 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 470 рублей 76 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат в размере 3 723 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего 47 194 рубля 66 копеек.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТ-групп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 885 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий    подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                             Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий    Т.Л.Чернова