Решение по делу № 2-496/2015 ~ М-363/2015 от 17.02.2015

Дело № 2-496/2015

Решение

именем Российской Федерации

08 апреля 2015 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края

в составе: председательствующего судьи Першутова А.Г.,

при секретаре Григоренко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Краснокаменске гражданское дело по иску Зимаковой ФИО5 к Администрации сельского поселения «Целиннинское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Зимакова А.П. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она работает в Администрации в землеустроителя с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>. Размер заработной платы установлен в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей 00 копеек в месяц, интенсивность <данные изъяты> рублей 00 копеек составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплата труда (МРОТ) (часть 2 статьи 7 Конституции РФ). При этом, главный закон страны указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. включает справедливую зарплата и равное вознаграждение за труд равный ценности (статья 7).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд - один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки характера, в т.ч. за работу в особых климатических условиях) Таким образом, вознаграждение за труд - гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты груда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых па работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки. Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148 Трудового кодекса РФ и Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Исходя из правовой взаимосвязи и смысла данных правовых норм, установление    повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной млате по своей правовой природе есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть, данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда. И основанием для его выплаты является то, что она работает в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях. Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей ее зарплаты до МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии.

Общий размер ее начисленной заработной платы должен составлять 10 274 рублей 80 копеек.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, нарушив тем самым и ч. 2 ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, внутренним трудовым распорядком организации, трудовым договором.

Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, т.к. мизерный размер ее заработной платы (ниже прожиточного минимума трудового населения) не позволяет ей достойно существовать, удовлетворять свои жизненные потребности. Размер компенсации морального вреда она определяет в сумме 500 рублей 00 копеек.

Просит суд: 1) Взыскать с Администрации сельского поселения «Целиннинское» недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. 2) Начислять заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек до окончания трудового договора. 3) Взыскать с Администрации сельского поселения «Целиннинское» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Истица Зимакова А.П. о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще и своевременно, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика – Глава Администрации сельского поселения «Целиннинское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края Сидоров М.В. о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил письменное заявление, в котором исковые требования признал в полном объеме, последствия признания иска ему известны и понятны.

Суд в соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие стороны.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В соответствии с частью 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд, в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и на основании статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает необходимым требования истицы удовлетворить.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Зимаковой ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с Администрации сельского поселения «Целиннинское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в пользу Зимаковой ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Обязать Администрацию сельского поселения «Целиннинское» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края начислять Зимаковой ФИО8 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек до окончания трудового договора.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий – подпись

Копия верна: Судья                              А.Г. Першутов

Решение принято в окончательной форме 08 апреля 2015 года

Решение не вступило в законную силу