Решение по делу № 33-5946/2014 от 11.03.2014

Судья Слоновская Т.Н. Дело № 33-5946/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,

судей Цуркан Л.С., Мертехина М.В.,

при секретаре Потаниной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 марта 2014 года апелляционную жалобу Кравцовой Ларисы Анатольевны на решение Люберецкого городского суда Московской области от 09 декабря 2013 года по делу по иску Кравцовой Ларисы Анатольевны к ЗАО «МАКС-М» о восстановлении на работе,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителя ответчика,

заключение помощника прокурора Московской областной прокуратуры Коханка К.В., полагавшей оставить решение суда без изменения,

УСТАНОВИЛА:

Кравцова Л.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «МАКС-М», в котором просила восстановить её на работе с момента увольнения с 05.06.2013 года и взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей.

Ответчик в судебном заседании требования не признал.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от 09.12.2013 года в удовлетворении исковых требований было отказано.

Не соглашаясь с решением, в апелляционной жалобе истица просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, пояснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Судом установлено, что ЗАО «МАКС-М» и Кравцовой Л.А. 26 июня 2012 года заключен трудовой договор № 501687. С 02 июля 2012 года истица принята на должность инспектора по страхованию Люберецкого территориального отдела Управления обязательного медицинского страхования Дирекции медицинского страхования Московской области.

Приказом от 05.06.2013 года № М-43/ув о прекращении трудового договора на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, Кравцова Л.А. уволена.

Согласно докладной записке Хомутовой И.А. от 31 января 2013 года, 30.01.2013 года Кравцова Л.А. в грубой форме отказала гражданке Идрисовой У. М. в приеме документов на изготовление полиса ОМС единого образца для нее и ее совершеннолетнего сына. С Кравцовой Л.А. были взяты объяснения по факту дисциплинарного проступка 31.01.2013 года.

14.02.2013 года издан приказ № М-37/О о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В структуре Люберецкого территориального отдела Дирекции медицинского страхования в Московской области в поликлиническом отделении №4 МУЗ «Люберецкая районная больница №2», по адресу: г. Люберцы, ул. Красногорская, д.22 «В», ЗАО «МАКС-М» было издано распоряжение от 28.01.2013 года №1 об организации обслуживания граждан на постоянно действующем пункте выдачи полисов силами штатных сотрудников территориального отдела по согласованному графику, который ежемесячно до 25 числа представляется на согласование руководителю ЗАО «МАКС-М».

19 февраля был согласован график работы специалистов Люберецкого территориального отдела для обслуживания на ПВП, согласно которому с 1 по 29 марта 2013 года обслуживание на ПВП должна была осуществлять Кравцова Л.А. 22 февраля 2013 года с утвержденным графиком Кравцова Л.А. ознакомлена, от подписи отказалась, что подтверждается актом.

01 марта 2013 года Кравцова Л.А. на рабочем месте по обслуживанию ПВП по адресу: г. Люберцы, ул. Красногорская, д. 22 «В» отсутствовала, находилась на работе по адресу: г. Люберцы, ул. Калараш, д. 13, о чем были составлены акт и докладная.

5 марта 2013 года был составлен акт об отказе работника от предоставления письменных объяснений по данному факту.

По факту нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в неисполнении распоряжения руководителя, издан приказ от 29.03.2013 года № М-90/0 и применении дисциплинарного взыскания в отношении Кравцовой Л.А. в виде выговора.

23 апреля 2013 года утвержден график работы специалистов Люберецкого территориального отдела на ПВП по ул. Красногорская на май 2013 года, согласно которому с 6 по 31 мая обслуживание клиентов на ПВП должна была осуществлять Кравцова Л.А. С графиком истица была ознакомлена, от подписи отказалась, о чем составлен акт от 25.04.2013 года.

6 мая 2013 года истица на работу в ПВП по ул. Красногорская не явилась, в связи с чем составлен докладная записка, акт о нарушении графика работы и в письменном виде истребованы объяснения.

7 мая 2013 года и 8 мая 2013 года составлены акты об отказе работника от предоставления письменных объяснений.

В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей издан приказ от 05.06.2013 года № М-43/ув о прекращении трудового договора на основании п.5 ст. 81 ТК РФ.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным дисциплинарным взысканием, которое применяется за совершение конкретного дисциплинарного проступка, послужившего поводом к увольнению, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Отказывая в удовлетворении иска, суд пришел к выводу о том, что истицей не были выполнены требования должностной инструкции и распоряжения работодателя, повлекшие неоднократное привлечение истицы к дисциплинарной ответственности, что свидетельствует о ненадлежащем выполнении истицей трудовых обязанностей и законности увольнения Кравцовой Л.А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку истица ранее была привлечена к дисциплинарной ответственности за совершение проступков. Порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ, был соблюден. В суде истица не оспаривала приказы об объявлении ей выговоров, наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Таким образом, судебная коллегия находит приведенные выводы и решение суда правильными, основанными на нормах материального права, которые подлежали применению и соответствовали установленным судом обстоятельствам дела, а доводы жалобы ошибочными.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Люберецкого городского суда Московской области от 09 декабря 2013 года – оставить без изменения,

апелляционную жалобу Кравцовой Л.А. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи