Решение по делу № 2-133/2016 (2-2026/2015;) от 22.12.2015

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 января 2016 года                                                                      г.Заинск РТ

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи                     С.Г.Горшунова

при секретаре                                               А.Г. Галиуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.В.И. к Государственному учреждению-Управлению пенсионного фонда РФ в Заинском районе и г. Заинске о включении периода работы в страховой стаж для назначении пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л :

         Истец Е.В.И. обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда в Заинском районе и г. Заинске о включении периодов работы в страховой стаж для назначении пенсии по старости, указав, что решением Управления Пенсионного фонда № от ДД.ММ.ГГГГ ему не засчитаны в страховой стаж для назначении пенсии периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности техника-электрика в Кооперативе «Строитель»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве начальника цеха в МП «Приоритет».

Истец просит обязать    ответчика    включить в страховой стаж указанные периоды работы.

         В судебном заседании истец Е.В.И. исковые требования поддержал, пояснив, что спорные периоды не включены в общий трудовой стаж истца ответчиком, потому что в трудовой книжке отсутствует номер приказа о приеме на работу, а приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ заполнен другим почерком и другой пастой, а также в записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ нет основания. Считает, что обязанность правильного заполнения    и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение, либо    ненадлежащее    выполнение    последним    своих обязанностей     не может     служить    основанием    для ущемления    законных прав истца на пенсионное обеспечение.

Представитель Управления пенсионного фонда по Заинскому району и г. Заинску Л.Ф.С.., просила в удовлетворении иска отказать, полагая, что трудовая книжка Е.В.И. заполнена с нарушением закона.

          Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования Е.В.И. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

    В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее Закон о страховых пенсиях) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Частью 1 статьи 4 Закона о страховых пенсиях закреплено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Закона о страховых пенсиях в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 14 Закона о страховых пенсиях правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Управление ПФР в Заинском районе и г.Заинске ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев    вопрос    о включении в стаж    для назначении страховой пенсии Е.В.И. периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности техника-электрика в Кооперативе «Строитель»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве начальника цеха в МП «Приоритет» на    основании записи    в трудовой книжке      по итогам комиссии, решило не засчитать    в трудовой стаж для назначении пенсии истца указанных периодов, поскольку в трудовой книжке отсутствует номер приказа о приеме на работу, а приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ заполнен другим почерком и другой пастой, а также в записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ нет основания.

Согласно записям в трудовой книжке, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности техника-электрика в Кооперативе «Строитель»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве начальника цеха в МП «Приоритет».

Свидетели А.Ю.И., Ш.В.С., не доверять показаниям которых у суда оснований не имеется, суду показали, что истец действительно вместе с ними работал в спорные периоды и на указанных должностях в Кооперативе «Строитель» и в МП «Приоритет».

Таким образом, доводы истца о работе в указанных организациях в спорные периоды времени подтверждаются объяснениями истца, показаниями свидетелей, согласующимися с записью в трудовой книжке.

Истец Е.В.И. не может быть лишен права на пенсионное обеспечение в связи с тем, что записи в трудовой книжке о его трудовой деятельности были заполнены с нарушениями. Надлежащее ведение трудовой книжки, ведомостей по выдаче заработной платы, личных карточек, приказов является обязанностью работодателя истца. Ненадлежащее выполнение им своих обязанностей не может лишать истца права на включение спорного периода в его страховой стаж.

Согласно справок Архивного отдела, документы по личному составу указанных организаций на хранение в архивный отдел не передавались.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Е.В.И. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Е.В.И. удовлетворить.

       Обязать Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда РФ в Заинском районе и г. Заинске включить Е.В.И. в страховой    стаж    периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности техника-электрика в Кооперативе «Строитель»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника цеха в МП «Приоритет».

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Заинский городской суд РТ.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: