Решение по делу № 2-2278/2018 ~ М-1600/2018 от 10.04.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2018 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Е.В..

при секретаре Мокиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2278/2018 по иску Пугиной Ольги Владимировны к ООО «Диверс Моторс Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец, Пугина О.В. обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Диверс Моторс Сервис», в обоснование требований указала, что с 13.06.2017г. по 16.03.2018г. работала в ООО «Диверс Моторс Сервис» в должности бухгалтера в отделе бухгалтерского учета и отчетности, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № от 13.06.2017г. За период с 01.11.2017г. по 16.03.2018г. истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно справок формы 2-НДФЛ за 2017,2018гг., а также расчетных листков организации, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 35886,52 руб. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, истец полагает, что по состоянию на день обращения истца с указанным иском в суд ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1352,95 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35886,52 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат (10-ого числа каждого месяца) на 10.04.2018г. в сумме 1352,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Пугина О.В. исковые требования поддержала, пояснила, что заработная плата выдавалась один раз в месяц в размере 12000 руб.

Ответчик ООО «Диверс Моторс Сервис» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности неявки и возражений относительно исковых требований не представил.

Принимая во внимание согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства, т.к. ответчик не явился в судебное заседание без уважительной причины.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.136 Трудового Кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно сведениям с официального сайта ФНС России по состоянию на 22.05.2018г. ООО «Диверс Моторс Сервис» зарегистрировано 07.10.2003 года и является действующем юридическим лицом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 13.06.2017 года между ООО «Диверс Моторс Сервис» в лице генерального директора Севрюкова А.М., действующего на основании Устава, и Пугиной О.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на должность бухгалтера в отдел бухгалтерского учета и отчетности с 13.06.2017г. Работа по настоящему договору является основной. Работнику устанавливается оклад в размере 12000 руб. (п.п. 1.1-1.3, 6.1 договора) (л.д.5-7).

Согласно представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки ТК-I №, 04.07.2006г. истец принята в ООО «Диверс Моторс Сервис» на должность бухгалтера (приказ №-К от 13.06.2017г.), 16.03.2018г. уволена по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 (Приказ №-У/К от 16.03.2018г.) (л.д.14).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 3.4 трудового договора работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, установленных предприятием. По соглашению между работником и предприятием ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней). Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется предприятием по истечению шести месяцев его непрерывной работы.

В соответствии с расчетными листками организации ООО «Диверс Моторс Сервис» за март 2018г. истцу начислено к выплате 6 000 руб., за январь 2018г.-2823,53 руб., за декабрь 2017г. - 12 000 руб., за ноябрь 2017 года - 12000 рублей. Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составляет 8424,99 руб., всего начислено 14424,99 руб. долг за предприятием составляет - 35886,52 руб.

В соответствии со справками формы 2-НДФЛ, размер суммы дохода истца за 2017г. составил 74769,32 руб., за 2018г. – 17248,52 руб., размер заработной платы за декабрь 2017г. составил 12000 руб., за январь 2018г.- 2 823,53 руб., за февраль 2018г.- 0,00 руб., за март 2018г. -8424,99 руб. код дохода за март-2000,2013 (л.д.15,16).

Согласно приказу ФНС России от 24.10.2017 N №@ "О внесении изменений в приложения № и № к приказу ФНС России от 10.09.2015 №@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов", код 2013-компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2017г. по 16.03.2018г. составляет 35 886, 52 руб.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.11.2017г. по 16.03.2018г. и компенсации за неиспользованный отпуск в установленный трудовым законодательством срок стороной ответчик суду на момент разрешения спора в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил. Расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указанный в иске Пугиной О.В. ответчик не оспорил, данный расчет принимается судом как составленный арифметически верно. В связи с чем, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35886,52 руб. подлежат удовлетворению.

Из ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты( денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из указанной нормы закона и установленного судом факта задержки выплаты работнику заработной платы, суд считает обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы за период с 01.11.2017 г. по 16.03.2018 г. в размере 1352,95 руб. Приведенный истцом размер денежной компенсации принимается судом как арифметически верный, в связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в сумме 3000 руб.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1276,60 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Пугиной Ольги Владимировны, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Диверс Моторс Сервис» в пользу Пугиной Ольги Владимировны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35886,52 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной в размере 1352,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Диверс Моторс Сервис» государственную пошлину в доход государства в размере 1276,60 руб.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2018 г.

Председательствующий Бобылева Е.В.