Решение по делу № 2-10524/2012 ~ М-9050/2012 от 18.10.2012

Решение изготовлено в

Окончательной форме 06.11.2012 года

2-10524/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 ноября 2012 года г. Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Мизюлина Е.В.

при секретаре Кузнецовой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарникова Николая Николаевича к Государственному учреждению – Главное Управление Пенсионного фонда РФ №4 по г. Москве и Московской области о включении периода работы в общий страховой и трудовой стаж и обязании произвести перерасчет трудовой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Татарников Н.Н. обратился в суд с иском к ГУ – Главное Управление Пенсионного фонда РФ №4 по г. Москве и Московской области об обязании ответчика включить в общий страховой и трудовой стаж период работы с д.м.г по д.м.г и обязать Пенсионный фонд произвести перерасчет пенсии с д.м.г, свои требования мотивировав тем, что ему назначена досрочная пенсия по старости с д.м.г. д.м.г истец обратился в Пенсионный фонд с заявлением о перерасчете пенсии, поскольку Пенсионным фондом не были включены в стаж, в том числе, периоды работы с д.м.г по д.м.г в концерне «Подольск» и с д.м.г по д.м.г в фирме «Ежов и К», которые внесены в дубликат трудовой книжки.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель пенсионного фонда в судебное заседание не явился, извещены (л.д.31).

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцу назначена досрочная трудовая пенсия по старости с д.м.г (л.д.6).

д.м.г истец обратился в Пенсионный фонд с заявлением о перерасчете пенсии, однако, согласно ответу на обращение истца, Пенсионным фондом не были включены в общий стаж работы, в том числе, периоды работы с д.м.г по д.м.г в концерне «Подольск» и с д.м.г по д.м.г в фирме «Ежов и К», поскольку указанных периодов нет в трудовой книжке и дополнительных документов за этот период не представлено (л.д. 6-9).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Также, согласно пункта 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу ч.1 ст.13 Федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Вместе с тем, истцом представлен в материалы дела дубликат трудовой книжки, выданный д.м.г, в котором указано, что истец на основании приказа № от д.м.г был принят на работу в Концерн «Подольск» в 126 отделение контролером 1 класса. д.м.г распоряжением № от д.м.г уволен. Приказом № от д.м.г принят на работу в фирме «Ежов и К» в качестве электросварщика. Приказом № от д.м.г уволен (л.д. 26-30).

С учетом изложенного, руководствуясь вышеуказанными нормативными актами, суд считает возможным включить в общий трудовой и страховой стаж период работы истца в с д.м.г по д.м.г в концерне «Подольск» и с д.м.г по д.м.г в фирме «Ежов и К».

Истец просил суд обязать Пенсионный фонд произвести перерасчет пенсии с д.м.г.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 17.12.2001 года №ФЗ-173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится:

с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера трудовой пенсии в сторону уменьшения;

с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.

Из ответа на обращение истца в Пенсионный фонд усматривается, что он обратился в Пенсионный фонд д.м.г с заявлением о перерасчете пенсии, что также указывает сам истец в исковом заявлении.

В силу указанной нормы закона, суд считает возможным обязать Пенсионный фонд произвести перерасчет пенсии истца с учетом включенных периодов работы в общий трудовой и страховой стаж с д.м.г.

В связи с чем, суд отказывает в исковых требованиях об обязании Пенсионный фонд произвести перерасчет пенсии с д.м.г.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Татарникова Николая Николаевича к Государственному учреждению – Главное Управление Пенсионного фонда РФ №4 по г. Москве и Московской области о включении периода работы в общий страховой и трудовой стаж и обязании произвести перерасчет трудовой пенсии удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации №4 по г. Москве и Московской области включить в общий страховой и трудовой стаж Татарникову Николаю Николаевичу периоды работы с д.м.г по д.м.г в концерне «Подольск» по профессии контролер 1 класса и с д.м.г по д.м.г в фирме «Ежов и К» по профессии электросварщика.

Обязать Государственное учреждение - Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации №4 по г. Москве и Московской области произвести перерасчет пенсии Татарникову Николаю Николаевичу с учетом включенных периодов с д.м.г.

В удовлетворении исковых требований об обязании Пенсионный фонд произвести перерасчет пенсии с д.м.г отказать.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья Е.В. Мизюлин