Решение по делу № 2-1326/2016 от 10.03.2016

дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воскресенск <дата> года

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соболевой Г.В.

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя ответчика ООО «Комфорт-2000» ФИО4, действующей на основании доверенности №№ от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-2000» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Воскресенский городской суд Московской области с иском к ООО «Комфорт-2000» о взыскании задолженности по заработной плате исходя из размера должностного оклада за <дата> г. в сумме <данные изъяты>, процентов за просрочку выплаты задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, обязании восстановить начисления по оплате труда, начислить и перечислить в соответствующие государственные фонда (пенсионный, социального и медицинского страхования) взносы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что условиями действующего между истцом и ответчиком ООО «Комфорт-2000» трудового договора о выполнении трудовых обязанностей консультанта по правовым вопросам (юрисконсульта) от <дата> предусмотрена ежемесячная выплата истцу заработной платы в размере должностного оклада <данные изъяты> (сумма к выдаче на руки истцу, в кассу). Однако свои обязанности по трудовому договору ответчик не выполняет, что установлено судебными актами. Задолженность по заработной плате, исходя из размера должностного оклада, за <дата> года составляет: <данные изъяты> х 3 месяца = <данные изъяты>.

На основании ст.236 ТК РФ ответчик обязан уплатить истцу проценты за период просрочки выплаты задолженности исходя из 1/300 учетной ставки ЦБ РФ. Сумма процентов на настоящее время составляет: от задолженности в размере <данные изъяты>: <данные изъяты> х 14% : 300 х 100 дн. (за период с <дата> по <дата>) = <данные изъяты>; от задолженности по заработной плате за период с <дата>: <данные изъяты> х 14% : 300 х 100 дн. (за задержку взысканной по решению суда заработной платы за <дата> года, за период с <дата> по <дата>) = <данные изъяты>; <данные изъяты> х 14% : 300 х 100 дн. (за задержку взысканной по решению суда заработной платы за <дата> года за период с <дата> по <дата>) = <данные изъяты>; <данные изъяты> х 14% : 300 х 70 дн. (за задержку заработной платы за <дата> то есть с <дата> по <дата>) = <данные изъяты>; <данные изъяты> х 12,5% : 300 х 40 дн. (за задержку заработной платы <дата> есть с <дата> по <дата>) = <данные изъяты>, <данные изъяты> х 14% : 300 х 70 дн. (за задержку заработной платы за <дата> года, то есть с <дата> года по <дата>) = <данные изъяты>. Всего сумма процентов на <дата> составляет <данные изъяты> В расчете применена ключевая ставка, установленная советом директоров Банка России с <дата>.

В судебное заседание ФИО2 не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в исковом заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Комфорт-2000» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 11-12) и дополнениях к отзыву (л.д. 14).

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В судебном заседании установлено, что <дата> ООО «Комфорт-2000» в лице директора ФИО5 и ФИО2 подписан документ под названием «трудовой договор», в котором указано, что ФИО2 (именуемый работник) обязуется добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые обязанности консультанта по юридическим вопросам (юрисконсульта) общества, по следующим направлениям: рассмотрение и изучение документов по спорным вопросам, подготовка претензий, писем, возражений, отзывов и прочей переписки по спорным вопросам; подготовка исковых заявлений в судебные органы; представление интересов общества в различных учреждениях и организациях, получение документов, представление интересов общества в судах и других органах при разрешении споров и при исполнении решений по данным спорам; предоставление правовых консультаций руководителям и специалистам общества при разрешении сложных служебных вопросов. Согласно п. 2 Работа по настоящему договору выполняется в удобное для работника и Общества время. Работник информирует общество о порядке связи с ним, обеспечивающем своевременную передачу информации для разрешения возникающих правовых вопросов. Общество обязуется: обеспечить работнику необходимые условия труда, своевременно предоставлять необходимые материалы для разрешения возникающих правовых вопросов, своевременно выделять средства на оплату пошлин и прочих расходов, отправку корреспонденции, обеспечить надлежащее хранение документации по указанным делам, выдавать работнику соответствующие доверенности;

выплачивать работнику ежемесячно заработную плату в размере <данные изъяты> в срок до 10 числа следующего месяца. ( л.д. 3).

Договор не содержит указаний о том, что работа ФИО2 является совместительством

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

Истцом ФИО2 суду не представлено доказательств того, что он в период с сентября по ноябрь 2015 года выполнял какие-либо трудовые функции в ООО «Комфорт 2000», а именно, не доказан факт выполнения им обязанностей, закрепленных в п. 1 представленного Трудового договора. Истцом суду не представлено ни одного доказательства, которым бы был подтвержден факт исполнения им трудовой функции, закрепленной в трудовом договоре.

Статьей 61 ТК РФ, установлена обязанность работника приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. В случае если работник не приступил к выполнению трудовой функции, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Однако, по смыслу закона, отсутствие аннуляции договора не свидетельствует о надлежащем исполнении работником своих обязанностей.

Ответчиком представлены доказательства, подтверждающие факт неисполнения трудовой функции истцом. В частности, ответчиком представлены копии штатного расписания за период с января 2015 г. (л.д. гражданское дело № л.д. 18), из которого следует, что в ООО «Комфорт-2000» отсутствовала штатная единица юрисконсульта или консультанта по правовым вопросам; копии табеля учета рабочего времени за период с <дата> по <дата> (гражданское дело № л.д. 15), за период с <дата> по <дата> (гражданское дело № л.д. 15), за период с <дата> по <дата> (гражданское дело № л.д. 16), за период с <дата> по <дата> (гражданское дело № л.д. 17) письменные пояснения директора ООО ФИО6 (гражданское дело № л.д. 21), согласно которым за спорный период истца в офисе компании никто не видел, доверенности на представление интересов Общества ему не выдавались. Оригинал представленного истцом договора у Общества отсутствует и истцом не представлен.

Исходя из требований норм ТК РФ, регламентирующих порядок работы по совместительству, совокупности представленных сторонами доказательств, суд считает, что и к исполнению трудовой функции по совместительству истец в спорный период не приступал.

Исходя из изложенного, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что истец не выполнял трудовых обязанностей в указанный им период, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 указанной статьи, суд, с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что со стороны истца ФИО2 имеет место злоупотребление правом, поскольку истец, не выполняя трудовых функций, пользуясь неопределенностью представленного договора, требует с ответчика выплату заработной платы, тем самым, злоупотребив своим правом.

Анализируя исследованные доказательства, суд считает их совокупность достаточной для вынесения решения об отказе в удовлетворении требований ФИО2 к ООО «Комфорт-2000» о взыскании с него заработной платы в размере <данные изъяты> за период с <дата> г.

Требования истца об обязании ответчика восстановить начисления по оплате труда, начислить и перечислить в соответствующие государственные фонды взносы из фонда оплаты труда истца, также удовлетворению не подлежат, так как они производны от требования о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> г., в удовлетворении которого истцу отказано.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> С данным расчетом суд не может согласиться, поскольку в данном случае применена ключевая ставка в размере 14% годовых, что является необоснованным, поскольку с 03.08.2015 г. Советом директоров Банка России от 31.07.2015 г. ключевая ставка установлена в размере 11% (Информация Центрального Банка РФ от 31.07.2015 г. «О ключевой ставке Банка России»).

В связи с указанным в пользу ФИО2 с ООО «Комфорт-2000» подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты задолженности по оплате труда, образовавшейся за период с <дата> по <дата> исходя из ключевой ставки в размере 11%, согласно расчету, представленному стороной ответчика (л.д. 14), а именно:

- по определению суда по гражданскому делу № от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, в соответствии с которым с ООО «Комфорт-2000» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> – <данные изъяты>;

- по решению суда по гражданскому делу № от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, в соответствии с которым с ООО «Комфорт-2000» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате заработной плате за <дата> г. в размере <данные изъяты>, – <данные изъяты>;

- по решению суда по гражданскому делу № от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, в соответствии с которым с ООО «Комфорт-2000» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате заработной плате за <дата> г. в размере <данные изъяты>, – <данные изъяты>;

- по заочному решению суда по гражданскому делу № от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, в соответствии с которым с ООО «Комфорт-2000» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате заработной плате <дата> г. в размере <данные изъяты>, – <данные изъяты>

Вместе с тем, суд отказывает во взыскании с ООО «Комфорт-2000» в пользу ФИО2 процентов за просрочку выплаты заработной платы за сентябрь-ноябрь 2015 г., поскольку настоящим решением в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за указанный период отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-2000» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-2000» в пользу ФИО2 проценты за просрочку выплаты задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-2000» о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года в сумме <данные изъяты> и процентов за просрочку выплаты задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> еще в сумме <данные изъяты>, об обязании восстановить начисления по оплате труда, начислить и перечислить в соответствующие государственные фонды взносы от фонда оплаты труда истца – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, а лицами, участвующими в деле, но не присутствовавшими в судебном заседании, – в тот же срок со дня получения его копии.

Решение изготовлено <дата>.

Судья Г.В. Соболева