Решение по делу № 2-3990/2019 от 06.11.2019

Дело № 2- 3990\2019

25RS0004-01-2018-003915-62

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года Первореченский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего судьи                 С.В. Каленского

при секретаре                          В.С.Акушевич

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Компания Армада» к ФИО2 о признании трудового договора недействительным

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором просит признать недействительным трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Компания «Армада» и ФИО2 ссылаясь на следующие обстоятельства. Руководителем (директором) ООО «Компания «Армада» (Истца) с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО7

Ответчик является заместителем директора истца по финансовым вопросам. В ходе восстановления (собирания) документов был обнаружен трудовой договор с заместителем директора по финансовым вопросам, датированный ДД.ММ.ГГГГ с условием о выплате компенсации в размере 12 000 000 (двенадцать миллионов) долларов США в случае увольнения работника.

Новому директору и работникам истца ранее ничего о трудовом договоре с ФИО9 с указанными выше условиями известно не было. О таком договоре не было известно и руководству единственного участника Общества - Коммерческой Компании «ФИО1».

Руководству единственного участника («ФИО1») доложено об изложенных выше обстоятельствах с целью установить, одобрялась ли единственным участником Общества сделка между Истцом в лице бывшего директора ФИО8 и ответчиком - ФИО2

Единственному участнику истца о трудовом договоре с заместителем директора по финансовым вопросам истца, содержащим условие о компенсации в размере 12 000 000 долларов США до ДД.ММ.ГГГГ ничего известно не было. Участниками общества, их руководством и собственниками (акционерами) подобная сделка никогда не одобрялась и даже не обсуждалась.

По данным ЦБ РФ курс доллара США к российскому рублю на дату совершения сделки (17.09.2012г.) составлял 30,8 рублей за 1 доллар США. Рублёвый эквивалент сделки составлял 369 600 000 рублей.

Балансовая стоимость всего имущества истца на дату заключения оспариваемого договора была значительно (более чем в 2 раза) ниже указанной в договоре суммы. Договор с собственным работником (финансовым директором) на указанных выше условиях не являются сделкой, совершаемой истцом в процессе обычной хозяйственной деятельности, или сделкой, совершение которой обязательно для истца в соответствии с законодательством Российской Федерации. Имеет место злоупотребление правом. Указанная компенсация не соответствует характеру и назначению компенсационных выплат. Истец просит признать недействительным трудовой договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца просил рассмотреть дело в свое отсутствие

Ответчик в судебное заседание не явилась. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, самостоятельно используют принадлежащие им процессуальные права и обязанности, и должны использовать их добросовестно.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Извещение направленное в адрес ФИО2 возвращено в суд за истечением срока хранения.

Таким образом, судом соблюдены требования ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, поскольку при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед законом и судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Изучив материалы, дела суд полагает, что требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Представителем работодателя, уполномоченным на заключение трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что № ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Компанич «Армада» и ФИО2 заключен трудовой договор по которому ФИО2 принята на должность заместителя директора по финансовым вопросам. Оспаривая данный трудовой договора истец указывает на злоупотребление правом директора ООО «Компании «Армада» и установление в договоре компенсации ФИО2 в размере 12 000 000 долларов США, в случае прекращения трудового договора(п.8.2 договора л.д.9).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 67 Трудового кодекса РФ закрепляет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Как следует из ст. 2 Трудового кодекса РФ государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Трудовой договор в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ не является гражданско-правовой сделкой, к нему в силу п. 2 ст. 420 ГК РФ не применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК РФ (сделки).

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 Гражданского кодекса РФ. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В силу положений ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельным отраслей законодательства.

В силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. ст. 166, 168 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют отношения, не связанные с трудовыми правоотношениями. В соответствии с вышеизложенным общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы.

По изложенному, суд не усматривает оснований для признания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.

Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В частности, злоупотребление правом может выражаться в установлении необоснованных имущественных выгод, влекущих снижение возможности наиболее полного удовлетворения требований кредиторов должника.

Решением Арбитражного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены требования коммерческой компании «Рус-Агри Индастрис Инк» действующей в интересах ООО «Компания «Армада» к ФИО2 - признан недействительным трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Компания «Армада» и ФИО2 в части п.8.2.

ДД.ММ.ГГГГ Пятый арбитражный апелляционный суд оставил без изменения решение от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При рассмотрении настоящего гражданского дела истцом заявлены требования, имеющие единый предмет и иное основание, что не препятствует применению положений ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении N 30-П от 21.12.2011 года, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела; тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

В рассматриваемом случае цели спора достигнуты. Истцом получено удовлетворение в части требований о признании трудового договора недействительным, по основаниям ст.10 ГК РФ. При этом Арбитражный суд Приморского края указал в решении, что недействительность трудового договора в части выплаты разового выходного пособия в случае прекращения трудовых отношений не влечет недействительности его прочих частей(л.д.179).

Руководствуясь ст.ст.191-196 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: