Решение по делу № 2-2019/2015 от 10.08.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> края

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Розе И.А.

с участием истца Кравченко И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кравченко И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Красторг» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Кравченко И.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Красторг» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что она работает в ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Красторг» в должности оператора АЗС, осуществляет продажу ГСМ в розницу. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата, всего за указанный период задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей, в связи с чем просила взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела судом, истцом дважды уточнялись исковые требования, с учетом выплаты ей ответчиком заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и того, что ее увольнение не состоялось, она продолжает работать в ООО «Красторг», просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнения настаивает.

Представитель ответчика ООО «Красторг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств в суд не направили.

В соответствии со ст.233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Истец не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно приказа о принятии истца на работу, записи в трудовой книжке истца, трудового договора, истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Красторг» на должность оператора АЗС, с определением ее места работы на АЗС в <адрес>, в <адрес>.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно выплачивалась несвоевременно и не в полном размере, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате, которая составляет <данные изъяты> копейки. Сумма задолженности по выплате заработной платы подтверждается расчетными листами и справкой о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем суд полагает установленной размер задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно пояснений истца в судебном заседании, после обращения в суд ей выплачена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Соответственно, сумма задолженности по заработной плате составляет:

<данные изъяты> копейки.

Истцом заявлено требования о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» по трудовым спорам на ответчике лежит обязанность представить доказательства в отношении правомерности выполненных действий.

На основании ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Требованиями статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд, проанализировав представленные доказательства, считает установленным наличие задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> рублей. Документов о выплате задолженности по заработной плате ответчиком в суд не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, а именно подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требованияКравченко И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Красторг» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красторг» в пользу Кравченко И.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.