Решение по делу № 2-4425/2016 ~ М-3990/2016 от 14.10.2016

Дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДАТА ИЗЪЯТА

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе:

председательствующего судьи Севериной Н.А.

при секретаре СТН

с участием истца ХОА

его представителя ХСА

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ХОА к ООО «Ремонтно-строительная компания» о признании договора подряда трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ХОА обратился к ООО «Ремонтно-строительная компания» с иском, в котором просит:

- признать договор подряда, заключенный ДАТА ИЗЪЯТАг. между ним и ООО «Ремонтно-строительная компания», трудовым,

- взыскать задолженность по заработной плате в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ,

- проценты в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ,

- компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

В обоснование своих требований истец сослался на следующие обстоятельства.

ДАТА ИЗЪЯТАг. между ним и ООО «Ремонтно-строительная компания» заключен договор подряда: предметом которого является выполнение работ: мастер СМР на ЦТП в Каспийском море месторождение им.В.Филановского. Считает, что этим договором регулировались трудовые отношения между ним и организацией-работодателем. Заключение гражданско-правового договора нарушает его права, как работника, в том числе право на отпуск, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, право на охрану труда, выплату заработной платы. Он исполнял работу в качестве работника ООО «Ремонтно-строительная компания» в должности бригадира, при выполнении трудовых обязанностей он получал указания о выполнении трудовых функций от начальника участка. Ему были выданы соответствующие удостоверения, на основании которых он числился в должности мастера в ООО «Ремонтно-строительная компания», подчинялся правилам трудового распорядка, получал фиксированную заработную плату. В период работы его обеспечивали жильем и питанием.

В период с 3 июня по ДАТА ИЗЪЯТАг. им отработано 800 рабочих часов по тарифной ставке по 6 разряду – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/час. За отработанное время ему выплачена заработная плата в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, задолженность составляет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

В судебном заседании истец ХОА и его представитель ХСА, действующий на основании судебного определения, поддержали исковые требования и просят их удовлетворить. Кроме того, суду пояснили, что между истцом и ООО «Ремонтно-строительная компания» сложились трудовые отношения. В то же время, ХОА не заключал с ООО «Ремонтно-строительная компания» трудового договора, не оформлял трудовых отношений, из его заработной платы не удерживались и не перечислялись в соответствующие государственные фонды пенсионные и страховые выплаты.

Представитель ответчика ООО «Ремонтно-строительная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил суду письменный отзыв, в котором частично признал исковые требования ХОА и не возражает против взыскания денежного вознаграждения в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в остальной части исковых требований просит отказать, поскольку с истцом заключался договор именно гражданско-правового характера до ДАТА ИЗЪЯТАг., в соответствии с заключенным договором подряда сторонами по договору являлись «Заказчик» в лице ответчика и «Подрядчик» в лице истца. Продолжительность взаимоотношения сторон устанавливалась в договоре на время определенного обособленного вида работ на ЦТП в Каспийском море на месторождении им.В.Филановского. В договоре указывался начальный срок ДАТА ИЗЪЯТАг. и конечный срок выполнения работы - до ДАТА ИЗЪЯТАг., так как «Заказчика» по сути отношений с «Подрядчиком» интересовал конкретный результат выполняемой определенной работы, по итогам которой после подписания акта конкретно выполненных работ подрядчику выплачивается денежное вознаграждение. Истец не подчинялся правилам трудового распорядка ООО «РСК». Денежного вознаграждения по всем актам сдачи-приемки выполненных работ следует к выплате: ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ + ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ + ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ = ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, из которых выплачены истцу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Остаток к выплате: ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Выслушав доводы истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, в том числе отзыв представителя ответчика, суд находит исковые требования ХОА обоснованными, однако подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.702 ГК Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ст.703 ГК Российской Федерации договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

На основании ст.708 ГК Российской Федерации в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Согласно ст.709 ГК Российской Федерации в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена работы может быть определена путем составления сметы.

В судебном заседании установлено следующее.

ДАТА ИЗЪЯТАг. между ООО «Ремонтно-строительная компания» и ХОА заключен договор подряда, сторонами по которому являлись Заказчик в лице ООО «Ремонтно-строительная компания» и Подрядчик в лице ХОА.

На основании п.1 договора Подрядчик обязуется выполнить работы: мастер СМР на ЦТП в Каспийском море на месторождение им.В.Филановского, а Заказчик обязуется создать Подрядчику условия для выполнения работ, принять выполненные работы, а также оплатить принятые работы по цене и в сроки, согласованные сторонами.

В соответствии с пунктом 4.1 договора, за выполненную работу после подписания акта выполненных работ обеими сторонами Заказчик уплачивает Подрядчику ежемесячное денежное вознаграждение согласно акту выполненных работ.

Согласно пункту 5.1 договора Подрядчик должен выполнить работы, предусмотренные пунктом 1 договора, в срок до ДАТА ИЗЪЯТААДРЕС ИЗЪЯТ приемки работ и подписания актов выполненных работ оговорен в пункте 6 договора. По итогам сдачи работ Заказчиком составлялся акт технической готовности, на основании которого составлялся окончательный акт сдачи-приемки выполненных работ.

Ссылаясь на то, что он фактически исполнял трудовые функции в ООО «Ремонтно-строительная компания» и что договор подряда от ДАТА ИЗЪЯТАг. является трудовым, ХОА обратился в суд с настоящим иском. Доводы истца судом проверены и не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как пояснил в суде сам истец, он не заключал с ООО «Ремонтно-строительная компания» трудового договора, не оформлял трудовых отношений, из его заработной платы не удерживались и не перечислялись в соответствующие государственные фонды пенсионные и страховые выплаты.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между о работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

На основании ч.1 ст.56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В нарушение требований ст.56 ГПК Российской Федерации истцом не представлено суду объективных и бесспорных доказательств заключения письменного трудового договора с ООО «Ремонтно-строительная компания», а также доказательств выполнения им определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы. Представителем ответчика эти обстоятельства оспариваются.

Поскольку трудовой договор между ХОА и ООО «Ремонтно-строительная компания» не заключался, приказ о приеме ХОА на работу не издавался, документы кадрового учета не содержат сведений о работе ХОА в ООО «Ремонтно-строительная компания», и штатное расписание ООО «Ремонтно-строительная компания» также не содержит сведений о работе ХОА в ООО «Ремонтно-строительная компания», суд приходит к выводу, что ХОА не являлся работником ООО «Ремонтно-строительная компания», а выполнял подрядные работы по договору подряда от ДАТА ИЗЪЯТАг.

Оценивая исследованные доказательство в совокупности, суд приходит к выводу, что ХОА не представлено суду доказательств заключения между работодателем ООО «Ремонтно-строительная компания», либо уполномоченным им лицом и ХОА трудового соглашения, определяющего характер, режим работы; период работы, занимаемую должность, размер оплаты, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения исковых требования ХОА в части признания договора подряда трудовым, в связи с чем суд отказывает ХОА в иске к ООО «Ремонтно-строительная компания» о признании договора подряда, заключенного ДАТА ИЗЪЯТАг. между ним и ООО «Ремонтно-строительная компания», трудовым.

Частичному удовлетворению подлежат исковые требования ХОА о взыскании денежного вознаграждения.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом генерального директора ООО «Ремонтно-строительная компания» ЦАС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг. установлены тарифные ставки по разрядам для работников, принятых в организацию по трудовым договорам. Приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг. установлено денежное вознаграждение за выполненные работы для Подрядчиков, производивших работы по гражданско-правовым договорам. Приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг. признан утратившим силу приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг.

В соответствии с:

- актом сдачи-приемки выполненных работ от ДАТА ИЗЪЯТАг. по договору подряда от ДАТА ИЗЪЯТААДРЕС ИЗЪЯТ рассчитывается денежное вознаграждение в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и следует к выплате,

- актом сдачи-приемки выполненных работ от ДАТА ИЗЪЯТАг. по договору подряда от ДАТА ИЗЪЯТААДРЕС ИЗЪЯТ следует к выплате ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ,

- актом сдачи-приемки выполненных работ от ДАТА ИЗЪЯТАг. по договору подряда от ДАТА ИЗЪЯТААДРЕС ИЗЪЯТ следует к выплате ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Из представленных суду расходного кассового ордера ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг. и кассового чека от ДАТА ИЗЪЯТАг. видно, что ООО «Ремонтно-строительная компания» выплатило ХОА денежное вознаграждение в общей сложности в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, и это обстоятельство подтвердил в суде истец.

Невыплаченным осталось денежное вознаграждение в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Поскольку за выполненную по договору подряда работу истцу начислено денежное вознаграждение, которое ответчиком не выплачено, суд частично удовлетворяет исковые требования ХОА и взыскивает с ООО «Ремонтно-строительная компания» в его пользу денежное вознаграждение в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Поскольку настоящим судебным решением договор подряда не признан трудовым, и не нашло подтверждение начисление ответчиком заработной платы в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, а начисленное денежное вознаграждение в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ему выплачено, не имеется оснований для взыскания запрашиваемой истцом задолженности по заработной плате и процентов, в связи с чем суд отказывает ХОА в иске к ООО «Ремонтно-строительная компания» о взыскании денежного вознаграждения в размере, превышающем ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, и процентов в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Не подлежат удовлетворению исковые требования ХОА в части компенсации морального вреда.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в настоящем судебном заседании не установлено наличие неправомерных действий или бездействий со стороны ООО «Ремонтно-строительная компания» в отношении ХОА, а также причинение ему вреда действиями ООО «Ремонтно-строительная компания», не имеется оснований и для его возмещения, в связи с чем суд отказывает ХОА в иске к ООО «Ремонтно-строительная компания» в части компенсации морального вреда в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░

░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░.░.░░░░░░░░