Решение по делу № 2-158/2015 (2-1781/2014;) от 23.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 февраля 2015 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Толстых М.М.

С участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.

При секретаре Рубе А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройматериалы» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района обратился с иском в суд в интересах Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройматериалы»( ООО «Стройматериалы») о взыскании недополученной заработной платы, мотивируя тем, Б. работала в ООО «Стройматериалы» в должности сторожа. Точный учет рабочего времени работодателем не велся. Б. выплачивалась заработная плата без учета сверхурочной работы, окончательно в размере 8000руб. Учитывая, что Ответчиком небыли оплачены сверхурочные работы, неправильно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, в пользу Б. подлежит взысканию сумма 47440,96руб- недоначисленная заработная плата и 6452,10руб- компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом уточненной суммы с ответчика в пользу Б. подлежит взысканию не доначисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32668,09руб.

Представитель прокуратуры в судебном заседании Селезнёва Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме,

Истец Б. на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика – директор ООО «Стройматериалы» Ж. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, пояснил, что Б. была принята на должность сторожа на полную ставку. При оформлении документов была допущена ошибка, в трудовом договоре следовало указать, что принята на полную ставку. 0.25 ставки- это ставка сторожа в карьере. При приеме с Б. было оговорено, что заработная плата будет составлять окончательно 8000рублей. На данный размер заработной платы истец была согласна. В связи с финансовыми трудностями на производстве, своевременно заработная плата не выплачивалась, были задержки. Также, по штатному расписанию оклад сторожа до сентября 2014г составлял 4444,44 руб. Впоследствии оклад был увеличен до 5759,06руб. В декабре 2014г Б. была выплачена сумма задолженности, претензий она не имела.

Оценив представленные суду письменные доказательства, выслушав мнения представителя прокуратуры, суд находит, что требования, заявленные прокурором в интересах Б. подлежат удовлетворению по следующим основаниям..

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возраста, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращении к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда..

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч.4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В судебном заседании установлено, что прокурор Богучанского района обратился в суд с иском в интересах Б. о защите нарушенного права – получение не доначисленной заработной платы, согласно его заявлению.

Следовательно, данное исковое заявление подано надлежащим лицом.

Также, в судебном заседании установлено, что Б. работала в ООО «Стройматериалы» сторожем.

Согласно трудовому договору от 30.06.2014 № заключенному с Б., она принята на работу в ООО «Стройматериалы» на должность сторожа на 0.25 ставки. Данная работа является для Б. основной.

Согласно п. 6.2 трудового договора Б. установлен девятичасовой режим еженедельной работы при пятидневной рабочей неделе. Время работы ежедневно составляет 2 часа с понедельника по четверг - с 08.00 до 10.00, в пятницу - 1 час - с 08.00 до 10.00.

Как пояснила Истец в судебном заседании, она работала в должности сторожа в сменном режиме, продолжительность смены составляла- 24 часа, чередование смен- сутки через двое. Согласно штатному расписанию от 30.08.2013 в ООО «Стройматериалы» имеется 3 ставки сторожа с окладом 5759,06 руб.

Представленные в судебное заседание ответчиком приказ об изменении штатного расписания от 30.06.214г, штатное расписание от 30.06.2014г с окладом сторожа в размере 4444,44 руб, приказ об изменении штатного расписания от 26.09.2014г, штатное расписание от 26.09.2014г с окладом сторожа в размере 5759руб суд полагает не подлежащими учету при вынесении решения, поскольку данные документы не были представлены в ходе проверки прокуратурой Богучанского района. Кроме того, согласно приказу от 30.06.2014г Б. принята на работу с окладом 1439руб, что соответствует 0.25 ставки от размера оклада 5759руб

Согласно представленной справке о начисленной и выплаченной заработной плате Б. была начислена заработная плата

в июне 2014г - 136,40руб, в июле 2014г-2591,57руб, в августе- 2591,57руб, сентябре- 2599,02руб, октябре- 2134,50руб, декабре- 11.45руб.

Согласно расчета, представленного прокурором на основании справки ООО «Стройматериалы» о начисленной заработной плате Б. за июнь-октябрь 2014г 2014г заработная плата должна быть определена с учетом фактически отработанного времени, сверхурочной работы.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Б. заработная плата начислена была исходя из 0,25 ставки., без учета сверхурочно отработанного времени.

Согласно табелям учета, графику сменности Б. отработано в июне- 1 смена, в июле, августе- по 10 смен, в сентябре 2014г- 8 смен, октябре- 6 смен.

Оценив в совокупности исследованные доказательства, суд полагает требования прокурора Богучанского района обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Довод ответчика о том, что при приеме Б. на работу была оговорена заработная плата в окончательном размере 8000рублей, на которую она была согласна, никаких претензий по поводу не оплаты сверхурочных часов она не предъявляла, суд полагает не обоснованным, противоречащим действующему законодательству и фактическим обстоятельствам, установленным в судебном заседании.

Таким образом, Б. подлежит доначислению заработная плата из расчета:

1.    Минимальный размер оплаты труда - 5554 руб.

С учетом районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за работу в МКС (50%) заработная плата составит 9997,20 руб.

Продолжительность смены 24 часа, перерыв для отдыха и питания согласно Правилам внутреннего трудового распорядка - 1 час. Оплате подлежит 23 часа смены.

Количество рабочих часов учтено исходя из 36-часовой рабочей недели (для женщин).

Июнь 2014 года: (отработано 1 смена - 23 часа)

9997.20    руб. : 135.8 рабочих часов х 23 фактически отработанных часов = 1693.19 руб.-800 руб. (фактически начислено)= 893,19 руб.- подлежит доначислению

Июль 2014 года: (отработано 10 смен х 23 часа =230 часов)

За полностью отработанный месяц подлежит начислению 9997,20 руб.

Период работы сверхурочно 230 часов -165,6часов= 64,40 часов

Размер часовой тарифной ставки 9997,20 : 165,6 =60,37 руб.

Первые 2 часа, оплачиваемые в полуторном размере 60.37 х 2 х 1.5 =181.11 руб.

Последующие 62,40 часов, оплачиваемые в двойном размере

60.37руб х 62.40руб х 2= 7534.18 руб.

181,11руб + 7534,18 руб=7715,29руб

9997.20    + 7715,29 = 17712,49 руб.

Фактически начислено - 8000 руб.

Подлежит доначислению: 17712,49 руб – 8000= 9712,49 руб.

Август 2014 года: (отработано 10 смен х 23 часа 230 часов)

За полностью отработанный месяц подлежит начислению 9997,20 руб.

Период работы сверхурочно - 230 часов - 151,2 часов=78,80 часов

Размер часовой тарифной ставки - 9997,20 : 151,2 = 66,12 руб.

Первые 2 часа, оплачиваемые в полуторном размере 66,12 х 2 х 1,5 =198,36 руб.

Последующие 76,8часов,оплачиваемые в двойном размере 66.12 х 76.8 х 2=10156.03руб

198.36руб+ 10156,03 =10354,39руб

9997.20руб+ 10354,39руб= - 20351,59 руб.

Фактически начислено 8000 руб.

Подлежит доначислению: 20351,59руб -8000руб= 12351,59 руб.

Сентябрь 2014 года: (отработано 8 смен х 23 часа=184 часов)

За полностью отработанный месяц подлежит начислению 9997,20 руб.

Период работы сверхурочно 184часов - 158,4 часов=25,60часов

Размер часовой тарифной ставки - 9997,20 : 158,4 = 63,11 руб.

Первые 2 часа, оплачиваемые в полуторном размере 63,11руб х 2 х 1,5= 189,33 руб.

Последующие 23,60час, оплачиваемые в двойном размере

-63.11руб х 23.60час х 2=2978,79руб.

189,33руб + 2978,79 =3168,12

9997.20руб+ 3168.12руб= 13165,32 руб.

Фактически начислено - 8000 руб.

Подлежит доначислению: 13165,32руб- 8000руб= 5165,32 руб.

Октябрь 2014 года: (отработано 6 смен х 23 часа =138 часов)

9997,20    руб.:165,6 рабочих часов х 138 фактически отработанных часов = 8331 руб. -6219,78руб. (фактически начислено) = 2111,22 руб. подлежит взысканию

Всего подлежит взысканию-893,19руб + 9712,49руб+12351,59руб.+ 5165,32руб+ 2111,22руб=30233.81руб

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работу выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Компенсация за неиспользованный отпуск:

5 календарных дней неиспользованного отпуска

Средний дневной заработок:

52922,59руб(1693,19руб+17712,49руб+20351,59руб+13165,32руб) : 88,87( 29,3 х3 полных месяца июль-сентябрь 2014г + 0,97-июнь, то есть 29.3 : 30 календарных дней х 1 календарный день, приходящийся на период работы Б. в июне 2014г)=595,50руб х 5 календарных дней= 2977,50руб – 1430,85руб(фактически начислено)=1546,65руб-. подлежит взысканию.

Всего подлежит взысканию : 30233,81руб + 1546,65руб=31780руб 46 коп

С учетом всего вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора законны, обоснованны и подлежат удовлетворению, то есть с ответчика подлежит взысканию не доначисленная заработная плата.

В соответствии со ст. 98, ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400рублей, так как прокурором Богучанского района было заявлено требование имущественного характера в отношении 1 -лица,

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Б. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройматериалы» в пользу Б. недополученную заработную плату за июнь-октябрь 2014г в размере 31780рублей 46 копеек

государственную пошлину в доход местного бюджета 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в 30 дневный срок со дня оглашения в полном объеме.

Председательствующий М.М.Толстых