Решение по делу № 33-3136/2016 от 11.05.2016

Судья Машкалева О.А.     Дело № 33 - 3136/2016                                    

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Кореневой И.В.,

судей Смирновой Н.И., Маркелова К.Б.,

при секретаре Вахниной Т.В.

рассмотрев в судебном заседании 09 июня 2016 года, гражданское дело по апелляционной жалобе Нисковский (Козловой) М.И. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01 марта 2016 года, которым

требования Козловой М.И. к ФГБОУ ВО "СыктГУ им.Питирима Сорокина" о признании увольнения с должности старшего преподавателя кафедры экономики и менеджмента сервиса института менеджмента и предпринимательства незаконным, отменен приказа № 2253 л/с от 26.08.2015 об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

Козлова М.И. обратилась в суд иском к ФГБОУ ВПО "Сыктывкарский государственный университет" о признании увольнения с должности старшего преподавателя кафедры экономики и менеджмента сервиса института менеджмента и предпринимательства незаконным, отмене приказа об увольнении <Номер обезличен> л/с от 26.08.2015, признании процедуры конкурса выполненной с нарушениями и в ненадлежащий срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, доплат в связи с переводом на должность доцента кафедры экономики и менеджмента сервиса с 01.09.2014, компенсации морального вреда.

Определением суда от 13.11.2015 требование по иску Козловой М.И. к ФГБОУ ВПО "Сыктывкарский государственный университет" о признании процедуры конкурса выполненной с нарушениями и в ненадлежащий срок, взыскании доплат в связи с переводом на должность доцента кафедры экономики и менеджмента сервиса с 01.09.2014 выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец отсутствовала, извещена надлежащим образом.

Представитель истца поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Козлова М.И. ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции в связи с неправильным определением обстоятельств дела, а также нарушением судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Козлова М.И. 02.08.2006 принята на работу в ФГБОУ ВПО "Сыктывкарский государственный университет" на должность библиографа отдела обслуживания научной библиотеки, 01.08.2006 с ней заключен трудовой договор.

Приказом <Номер обезличен>к-ОК от 28.11.2008 Козлова М.И. переведена на должность библиографа 2 категории отдела обслуживания научной библиотеки.

Приказом <Номер обезличен>к-ОК от 21.09.2009 Козлова М.И. переведена на должность библиографа 1 категории отдела обслуживания научной библиотеки.

Приказом <Номер обезличен>к-ОК от 11.10.2010 Козлова М.И. переведена на должность заведующего сектором комплектования отдела комплектования и технической обработки литературы научной библиотеки.

Приказом <Номер обезличен>к-ОК от 11.10.2010 Козлова М.И. переведена на должность научного сотрудника отдела планирования и организации научно-исследовательской деятельности управления научной и инновационной деятельности.

Приказом <Номер обезличен>к-ОК от 05.09.2013 истец со 02.09.2013 переведена на должность старшего преподавателя кафедры экономики и менеджмента сервиса. 05.09.2013 истцом подписано дополнительное соглашение <Номер обезличен> к трудовому договору от 01.08.2006, в соответствии с которым истцу предоставляется работа по должности старшего преподавателя кафедры экономики и менеджмента сервиса факультета управления в целях сохранения непрерывности учебного процесса на определенный срок с 02.09.2013 по 30.08.2014.

Приказом <Номер обезличен>к-ОК от 30.06.2014 истец с 01.07.2014 с сохранением срока трудового договора переведена на должность старшего преподавателя кафедры экономики и менеджмента сервиса института менеджмента и предпринимательства. 30.06.2014 заключено дополнительное соглашение <Номер обезличен> к трудовому договору от 01.08.2006.

Дополнительным соглашением <Номер обезличен> от 27.08.2014 к трудовому договору от 01.08.2006 срок трудового договора определен с 31.08.2014 по 31.08.2015.

01.09.2014 заключено дополнительное соглашение <Номер обезличен> к трудовому договору от 01.08.2006, в соответствии с которым трудовой договор с истцом заключен на определенный срок с 01.09.2014 по 31.08.2015.

Согласно уведомлению от 27.08.2015 истцу сообщено о предстоящем расторжении 31.08.2015 заключенного с ней срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Указанное уведомление получено Козловой М.И. 31.08.2015.Приказом <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена> Козлова М.И. уволена с 31.08.2015 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что в период с 06.07.2015 по 30.08.2015 Козлова М.И. находилась в отпуске. С приказом об увольнении истец ознакомлена 01.09.2015.

Разрешая спор, суд правильно применил нормы материального права.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены ст. 332 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно - педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

Согласно п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, на основании совокупности всех представленных суду доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к спорным правоотношениям сторон, обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о признании увольнения истца незаконным. При этом суд правильно исходил из того, что срочный трудовой договор с истцом заключен на основе ее добровольного согласия.

Судебная коллегия полагает, что поскольку замещаемая истцом должность относится к научно-педагогическим, входит в перечень профессорско-преподавательского состава, замещение указанной должности производится по результатам конкурса на замещение соответствующей должности. В связи с тем, что при назначении истца на должность конкурс не проводился, к кругу лиц, замещающих научно-педагогические должности без проведения конкурса она не относится, в соответствии с положениями ч.4 чт.322 Трудового кодекса РФ, трудовой договор правомерно был заключен с истцом сроком на 1 год.

Таким образом, материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что увольнение истца с работы произведено работодателем в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, трудовые права истца действиями ответчика не нарушены, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Доводы жалобы о преимущественном праве на оставление на работе, со ссылкой на ст.179 Трудового кодекса РФ, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, и обоснованно отклонены.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции не рассмотрел требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, не являются основанием для отмены решения суда, поскольку как следует из искового заявления, указанных требований истцом не заявлялось.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, предусмотренных ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ, для отмены решения суда, поскольку были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, направлены на переоценку собранных по делу доказательств.

Выводы суда основаны на правильно примененных и истолкованных положениях материального закона, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, и истцом не опровергнуты.

Руководствуясь 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Нисковский (Козловой) М.И. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-