Решение по делу № 2-1035/2018 ~ M-1053/2018 от 03.10.2018

Дело № 2-1035/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2018 год                          г. Благовещенск

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Хисматуллиной И.А., при секретаре Григорьевой И.В., с участием помощника Благовещенского межрайонного прокурора РБ Шакирова Д.Р., истца Бажиной В.В., ее представителя Кормушиной М.Ю. (по устному ходатайству), представителей ответчика ГБСУ СОССЗН Благовещенского ПНИ Селезневой М.Г. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ), Лебедевой В.С. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, ), третьего лица Башкортостанской республиканской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Якуповой Р.Д. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бажиной В.В. к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Благовещенский психоневрологический интернат о признании перевода незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бажина В.В. обратилась в суд с иском к ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат о признании незаконным приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность сиделки (помощника по уходу) незаконным, восстановлении в должности младшей медицинской сестры ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат, взыскании разницы в заработной плате за все время выполнения ею работы в должности сиделки (помощника по уходу), взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат на должность санитарки сопровождения, с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. приказ №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными и выполняла трудовые функции. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ под угрозой увольнения она была переведена на должность сиделки (помощника по уходу) в связи с сокращением ответчиком должностей младшей медицинской сестры по уходу за больными, должностей санитарок и санитарок-мойщиц согласно приказу ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат от ДД.ММ.ГГГГг. №-ОД и утверждением ответчиком нового штатного расписания по приказу №-ОД от ДД.ММ.ГГГГг. из которого занимаемая ею должность младшей медицинской сестры по уходу за больными исключена. В результате перевода существенно нарушились ее трудовые права и законные интересы.

В силу ч.2 ст.9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно заключенному дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. ответчик предоставляет ей работу в должности сиделки (помощника по уходу), при этом продолжительность рабочей недели увеличивается и составляет 40-часовую рабочую неделю, условие о предоставлении дополнительного отпуска исключается, при этом ее трудовые функции и должностные обязанности не изменились.

В результате перевода из должности младшей медицинской сестры по уходу за больными на должность сиделки (помощника по уходу) она потеряла право на сокращенное рабочее время, право на дополнительный оплачиваемый отпуск и льготное пенсионное обеспечение, при этом выполняемые ею должностные обязанности в связи с переводом не изменились, а объем работы увеличился.

Издание приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГг. « О сокращении штатной численности существенно ухудшило ее положение также и в части оплаты труда, так как в результате такого перевода новая должность сиделки (помощника по уходу) не подпадает в условия реализации Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в котором предусмотрено повышение средней заработной платы социальных работников, в том числе социальных работников медицинских учреждений, младшего медицинского персонала, среднего медицинского персонала- до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Она была против перевода, но ее вынудили написать заявление на перевод и подписать дополнительное соглашение. Добровольного волеизъявления на работу в должности сиделки (помощника по уходу) у нее не было, она вынуждена была подписать документы, чтобы не потерять работу, иного заработка у нее нет, работа у ответчика является основной, право выбора в связи сокращением должности младшей медицинской сестры по уходу за больными ей не предоставили, вакантные должности, соответствующие её квалификации и иные должности ей не предлагали, с локальными нормативными актами в связи с сокращением не ознакомили, лишили ее права получения льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством в связи с сокращением численности работников или штата.

Незаконные действия ответчика причинили ей нравственные и моральные страдания, связанные с существенным ухудшением ее условий труда, занижением оплаты труда при сохранении выполняемых ею должностных обязанностей и должны компенсироваться ответчиком в соответствии со ст.237,394 Трудового кодекса Ф, моральный вред оценивает в размере 30 000 руб.

В последующем истец Бажина В.В. увеличила исковые требования, просила также признать незаконным приказ ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат от ДД.ММ.ГГГГг. №-ОД.

Определением суда в качестве третьих лиц по делу привлечены Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Башкортостанская республиканская организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, а также в качестве органа дающего заключение Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан.

В судебном заседании истец Бажина В.В. и ее представитель Кормушина М.Ю. исковые требования поддержали, по основаниям указанным в иске, суду показали, что процедура сокращения ответчиком не соблюдена, истцу не вручалось уведомление о сокращении, приказ о сокращении №-ОД от ДД.ММ.ГГГГг. ответчиком до истца не был доведен, несмотря на то, что данный локальный нормативный акт непосредственно связан с трудовой деятельностью истца и ответчик как работодатель обязан был исполнить свои обязательства по предупреждению работника о сокращении, об изменении условий труда и отдыха под роспись не менее чем за 2 месяца, нарушив тем самым ч.2 ст.22 ТК РФ, а также условия действующего коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка. Поэтому истцу не было известно, какие должности подлежали сокращению и какие имеются вакансии в штатном расписании, утвержденном ДД.ММ.ГГГГг. не информировал об отсутствии в штатном расписании должности помощника по уходу, на которую необоснованно предложил написать заявление на перевод без вручения уведомления о сокращении. ДД.ММ.ГГГГг. состоялось собрание младшего медицинского персонала, на котором истцу было предложено взять уведомление о сокращении либо написать заявление на перевод на должность помощника по уходу. На собрании ответчик публично заверил всех работников о возможном сохранении всех льгот и гарантий, которые предоставлялись истцу по ранее занимаемой должности после проведения специальной оценки условий труда в связи с неизменностью выполняемых трудовых функций, чем ввел всех в заблуждение относительно занимаемой истцом в последующем должности и правовых последствий такого перевода. Полагает, что в данном случае отсутствует добровольное волеизъявления истца на перевод на должность сиделки (помощника по уходу). Неоднократные обращения истца в инспекцию труда свидетельствуют об отсутствии воли истца на перевод. В заявлении о переводе речь идет о переводе на должность помощника по уходу, а не сиделки. Нарушена процедура сокращения в части уведомления профкома и службы занятости населения о предстоящем сокращении.

Представители ответчиков ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат Лебедева В.С., Селезнева М.Г. просили в удовлетворении иска отказать в виду необоснованности, указав, что ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат является государственным бюджетным учреждением, находящимся в подчинении Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ и финансируемым из бюджета РБ. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении нормативов численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов» носит рекомендательный характер. При определении нормативов штатной численности их учреждение руководствовалось Приказами Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ от ДД.ММ.ГГГГ №-о «Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания РБ в целях реализации ст.8 ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в РФ», от ДД.ММ.ГГГГ №-о « О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-о». ДД.ММ.ГГГГ руководителем их учреждения в соответствии со ст. 373 ТК РФ направлено в первичную профсоюзную организацию учреждения обращение о даче мотивированного мнения на проект приказа о сокращении штатной численности работников учреждения, сам проект приказа и список работников, подлежащих сокращению. В этот же день профком направил мотивированное мнение о возможности принятия вышеуказанного локального акта. В этот же день издан приказ №-ОД о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ штатной численности работников, а именно 99,25 штатных единиц младшей медицинской сестры (младшего медицинского брата) по уходу за больными, 15 штатных единиц санитарок, 3 штатных единицы санитарки (мойщицы). По штанному расписанию, действовавшему с ДД.ММ.ГГГГ, было предусмотрено 289 штатных единиц, в том числе 99,5 младших медицинских сестре по уходу за больными, 21 единица санитарки и 4,5 единицы-санитарки (мойщицы). До этого приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ оптимизировано за счет вакантных должностей 6 единиц санитарок, 1,5 единицы санитарки и другие. Приказом № ОД от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, вступающее в силу с ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено 248,5 штатных единиц, в том числе 6,5 единиц младших медицинских сестер по уходу за больными. Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание, вступающие в силу с ДД.ММ.ГГГГ, в связи производственной необходимостью 1,5 единицы младшей медицинской сестры по уходу за больными перемещены в отделение стационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Благовещенском районе (с.Бедеева Поляна). Данное штатное расписание учреждения согласовано с Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ. Решением комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными от ДД.ММ.ГГГГ определены 6 работников, которые повысили свою квалификацию в 2016 году по программе «Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов». Истец Бажина В.В. в силу требований ст.179 ТК РФ преимущественным правом не обладает. ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание младшего медицинского персонала, на котором было сообщено о сокращении численности должностей младшая медицинская сестра по уходы за больными, санитарка, санитарка(мойщица). В связи с утверждением нового штатного расписания и введением с ДД.ММ.ГГГГ новой должности сиделки (помощника по уходу),указанным работникам, было предложено написать заявления о переводе на указанную должность. 70 работников написали заявления о переводе, а 7 работников, не согласившихся на перевод получили в этот же день уведомления о сокращении занимаемой ими должности с ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому фактически произошло увольнение по сокращению штатов только 7 работников интерната, в отношении которых был уведомлен Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, массового высвобождения работников не было. Должностные обязанности младшей медицинской сестры по уходу за больными и сиделки (помощника по уходу) не идентичны. На должность младшей медицинской сестры требуется подготовка на курсах младших медицинских сестер. На должность сиделки принимается лицо, имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессионального обучения - программам профессиональной подготовки по должностям служащих, по программам профессиональной подготовки по должностям служащих. Должностной инструкцией сиделки (помощника по уходу) определен конкретный и расширенный перечень знаний и умений, объем обязанностей расширился, не проводят несложные медицинские манипуляции. ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание, где было объявлено о сокращении штатов и численности и введении новой должности сиделки (помощника по уходу) с ДД.ММ.ГГГГ. Работникам, занимающим сокращаемые должности, предложено написать заявление о переводе с ДД.ММ.ГГГГг. на должность сиделки. Одновременно всем работникам разъяснялось о праве на получение предусмотренных трудовым законодательством гарантий по сокращению при несогласии на перевод. Лицам, кто был не согласен на перевод, были вручены уведомления о сокращении. Увольнение по сокращению штатов не может быть расценено как угроза лишения работника права на труд, при принятии данного решения работодателем были соблюдены все требования закона. Бажина В.В. ДД.ММ.ГГГГг. получила уведомление о сокращении занимаемой ею должности, на следующий день ДД.ММ.ГГГГг. она лично написала заявление о переводе без каких-либо оговорок, которое послужило основанием издания приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГг. о ее переводе на должность сиделки (помощника по уходу), что расценивается как добровольное согласие на перевод. Основанием издания приказа о переводе послужило личное заявление Бажиной В.В. о переводе и подписанное ею дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того полагают, что истцом пропущен срок исковой давности.

Представитель третьего лица Башкортостанской республиканской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Якупова Р.Д. полагала, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, суду показала, что их организация проводила проверку Благовещенского психоневрологического интерната в ходе которой были установлены нарушения трудового законодательства в результате проведения сокращения штата. Не всем работникам были вручены уведомления о сокращении, центр занятости населения не был извещен о массовом увольнении. Сокращение должности младшей медицинской сестры не привело к отсутствию той работы, которую выполняли работники, с введением в штатное расписание должности сиделки (помощника по уходу) должностные обязанности младшей медицинской сестры перешли к ней. По факту изменилось только наименование должности, кроме того произошло увеличение обязанностей официанта и др. При этом заработная плата уменьшилась, увеличился рабочий день, работа связана с определенным контингентом граждан страдающих психическими заболеваниями, при этом отменены льготы.

Представитель третьего лица Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, обратились с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие.

В своих возражениях на иск просили в удовлетворении иска отказать в виду необоснованности и отсутствия нарушений со стороны работодателя. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно. Под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), что является правом, а не обязанностью работодателя.

Благовещенским ПНИ ДД.ММ.ГГГГг. получено заявление Бажиной В.В. о переводе на должность сиделка (помощник по уходу). На основании данного заявления между учреждением и истицей заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГг. № к трудовому договору. Заявление о переводе написано и подписано истицей собственноручно и с определенностью выражает намерение о ее переводе на должность сиделка (помощник по уходу) с ДД.ММ.ГГГГг. Каких-либо оговорок неточностей, допускающих двоякое толкование текста заявления, не имеется. Доказательств оказания на нее работодателем какого-либо рода давления (психологического, физического) с целью понудить написать заявление о переводе, истица не представила.

Также нет оснований для признания приказа о переводе от ДД.ММ.ГГГГг. №-л/с незаконным, так как в основу издания данного приказа легло заявление Бажиной В.В. и подписанное сторонами дополнительное соглашение. С приказом о переводе Бажина В.В. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГг., возражений или оговорок при ознакомлении с приказом не писала.

В связи с изложены, изменение условий трудового договора произошло между сторонами по достигнутому соглашению, на основании добровольного волеизъявления истицы.

Ссылку истицы на то, что ее трудовые функции в связи с переводом не поменялись, считают необоснованной по следующим основаниям.

В Благовещенском ПНИ произошло сокращение, в том числе должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными», и введение новой штатной должности напрямую связанную с изменением трудовой функции работников. Из сравнительного анализа должностных инструкций «младшая медицинская сестра по уходу за больными» и сиделки (помощника по уходу) видно, что такие функции младшей медицинской сестры по уходу за больными как:

«2.2. Проводит несложные медицинские манипуляции (постановка банок, горчичников, компрессов)»;

«2.13. Постоянно, в соответствии с правилами санэпидемрежима, проводит дезинфекцию ветоши, емкостей для уборок, мусоросборников, проводит регулярно маркировку на инвентаре»;

«2.14. не реже одного раза в месяц проводит генеральную уборку…»;

«2.23. Обеспечивает инфекционную безопасность, соблюдение правил санитарно-гигиенического и привоэпидемического режима…» и др. отсутствуют в должностной инструкции по должности «Сиделка(помощник по уходу)».

В тоже время в должностной инструкции «Сиделка(помощник по уходу)» предусмотрены иные обязанности, которых не было по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, в связи с чем считают очевидным вывод об изменении трудовой функции работника.

Довод истицы о нарушении работодателем ее трудовых прав, выразившемся в отсутствии со стороны работодателя предложений о замещении ею иных вакансий, также считают несостоятельным, в виду того что Бажина В.В. собственноручно и добровольно написала заявление о переводе на должность и представили работодателю, на основании которого было заключено дополнительное соглашение и издан приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГг.

Кроме того основным видом деятельности Благовещенского ПНИ является социальное обслуживание населения.

Также полагают, что Бажиной В.В. пропущен срок исковой давности.

Представитель Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства в суд не явились, обратились с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, представителей третьего лица, заключение прокурора Шакирова Д.Р., полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Представитель ответчика ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат просят отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Из исковых требований следует, что истец Бажина В.В. просит признать незаконным приказ о переводе на другую должность от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно материалам дела исковое заявление было направлено в Благовещенский районный суд РБ по почте, согласно почтовому штампу датой отправления указано ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, оснований для отказа в удовлетворении иска в связи с пропуском срока исковой давности у суда не имеется.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч. 1, ч. 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статья 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статья 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статья 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 15, 57 Трудового кодекса РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии со ст. ст. 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат РБ №-к от ДД.ММ.ГГГГ Бажина В.В. принята на должность санитарки сопровождения, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д.48,50-51).

ДД.ММ.ГГГГ с Бажиной В.В. заключено дополнительное соглашение о переводе на постоянное место работы на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными (т.1 л.д.54)

Приказом ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат РБ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание учреждения с ДД.ММ.ГГГГ с предельной численностью 289,0 штатных единиц (т.1 л.д 79)

ДД.ММ.ГГГГ ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат РБ обратилось в Первичную профсоюзную организацию с уведомлением о принятии решения о сокращении численности работников учреждения, сокращения должности « младшая(ий) медицинская (ий) сестра(брат) по уходу за больными в количестве - 99,25 штатных единиц, «санитарка» в количестве 15,0 штатных единиц, «санитарка (мойщица)» в количестве 3,0 штатных единиц, всего 81 работника, для дачи мотивированного мнения по вопросу расторжения трудовых договоров с приложением проекта приказа, о сокращении штатной численности работников списком работников по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.( т.1 л.д.84-85)

Согласно выписке из протокола заседания Первичной профсоюзной организации № от ДД.ММ.ГГГГ проект представленного локального нормативного акта соответствует требованиям, установленным ст.373 ч.2 Трудового Кодекса РФ коллективного договора Учреждения на 2018-2020 году, не ухудшает положение работников. (т.1 л.д.86)

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ оптимизировано за счет вакантных должностей 6 единиц санитарок, 1,5 единицы санитарки (мойщицы), 1,0 единица медицинской сестры, 5,0 единиц медицинской сестры палатной, 1, 0 единица слесаря-ремонтника (т.1 л.д.82)

Согласно приказу №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штатной численности работников, в рамках поэтапного перевода работников учреждения на профессиональные стандарты, в связи с проведением оптимизационных мероприятий с ДД.ММ.ГГГГ сокращена должность «младшая(ий) медицинская (ий) сестра(брат) по уходу за больными в количестве -99,25 штатных единиц, «санитарка» в количестве-15,0 штатных единиц (т.1 л.д.83)

Комиссией по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению по должности младшей медицинской сестры (младшего медицинского брата) сформирован список работников, повысивших свою квалификацию в 2016 году по программе «Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов», что подтверждается протоколом заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, заявлениями работников, удостоверениями о прохождении курсов (т.1 л.д. 93,94,95,96,97,98,99,100)

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ в целях приведения штатного расписания в соответствии с нормативами штатной численности учреждения утверждено штатное расписание ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат РБ вводящееся в действие с ДД.ММ.ГГГГ с предельной численностью 248,5 штатных единиц, в том числе количество штатных единиц по должности младшая(ий) медицинская (ий) сестра(брат) по уходу за больными составило 6,5 единиц (т.1 л.д.87)

ДД.ММ.ГГГГ ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат РБ проведено собрание младшего медицинского персонала повесткой дня которого явилось доведение до сведения сотрудников о сокращении должностей «младшей(его) медицинской (ого) сестры (брата) по уходу за больными», «санитарки» и введение должностей « помощник по уходу за больными» и «уборщик стационарных учреждений», что подтверждается протоколом собрания ( т.1 л.д.101)

ДД.ММ.ГГГГ истцу Бажиной В.В. под роспись вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатных должностей и сокращением занимаемой ею должности младшей медицинской сестры по уходу за больными (т.1 л.д. 60)

ДД.ММ.ГГГГг. Бажина В.В. обратилась с заявлением о переводе ее на должность помощника по уходу с ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д.61)

ДД.ММ.ГГГГг. на основании заявления о переводе между Бажиной В.В. и ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат РБ заключено дополнительное соглашение о переводе истицы по должности, профессии - сиделка (помощник по уходу) (т.1 л.д.63-65)

На основании приказа ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат РБ № №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ Бажина В.В., младшая медицинская сестра по уходу за больными, переведена с согласия работника с ДД.ММ.ГГГГ на должность сиделка (помощник по уходу, с данным приказом Бажина В.В. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка. (т.1 л.д. 62)

Таким образом, судом установлено, что решение о сокращении и последующее изменение в штатное расписание были приняты в рамках предоставленных работодателю полномочий, должность истца была сокращена.

Оснований для признания требований о признании незаконным приказа о переводе на другую должность, отмене приказа, восстановлении в прежней должности, суд не находит поскольку перевод истца на должность сиделки (помощника по уходу), в силу статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, произведен на основании заявления работника, нарушение трудовых прав работника при переводе работодателем допущено не было.

В обоснование своих требований истица ссылается на то, что заявление о переводе и дополнительное соглашение о переводе она подписала под давлением ответчика.

В тоже время доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на перевод на должность сиделки (помощника по уходу), истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, в суд не представлены.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг согласно которому истица переводится на должность сиделки (помощника по уходу) подписано ДД.ММ.ГГГГ лично истцом, кроме того истцом собственноручно написано заявление о переводе ее на постоянную работу на должность помощника по уходу ДД.ММ.ГГГГг., на основании которого был издан приказ о переводе истца на другую работу, с которым она ознакомилась, каких-либо отметок истицы о том, что она не согласна с ними, в данном приказе не имеется.

Надлежащих и достаточных доказательств того, что истицу вынудили подписать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГг. о переводе на другую работу, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца, материалы дела не содержат, учитывая также, что в случае отсутствия волеизъявления истца на заключение указанного дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе, последняя вправе была не принимать предложение работодателя о переводе на другую должность.

При таком положении указание истцом на то, что причиной подписания дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и заявления о ее переводе на другую работу явились незаконные действия со стороны работодателя, выразившиеся в понуждении к подписанию указанных документов, является несостоятельным.

Кроме того, суд также обращает внимание и на то обстоятельство, что совокупность и последовательность действий истца непосредственно после написания заявления еще ДД.ММ.ГГГГг., подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе ДД.ММ.ГГГГг., ознакомление с приказом о переводе ДД.ММ.ГГГГг. является подтверждением надлежащего исполнения работником (истцом) и работодателем (ответчиком) всех условий трудового договора.

Так, истец приступила к выполнению трудовых обязанностей в должности сиделки 9 помощника по уходу), регулярно получала заработную плату за выполнение трудовой функции по этой должности, за период работы в этой должности истец не имела вопросов и претензий к работодателю по выполняемым ею должностным обязанностям, не отказывалась от выполнения этих обязанностей.

Истец Бажина В.В., обращаясь в суд с исковым заявлением, ссылается на то, что изменение штатного расписания являлось незаконным, поскольку фактически нуждаемость в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными не отпала, а введение должности сиделки аналогично должности младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Суд полагает, что указанные доводы истца являются необоснованными по следующим основаниям.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 сентября 2012 года N 1690-О, от 19 июля 2016 года N 1437-О, от 29 сентября 2016 года N 1841-О, от 28 марта 2017 года N 477-О и др.).

Приказом Минтруда России от 24.11.2014 N 940н "Об утверждении Правил организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.02.2015 N 36314) определено, что предоставление социальных услуг в стационарных организациях социального обслуживания осуществляется с учетом индивидуальной потребности получателя социальных услуг, а также в соответствии с порядком предоставления социальных услуг, утверждаемым уполномоченным органом государственной власти субъектов Российской Федерации, в объемах, не менее установленных стандартом социальной услуги.

Данный приказ также предусматривает, что структура, штатная численность стационарной организации социального обслуживания устанавливается руководителем этой организации в порядке, определяемом уставом организации социального обслуживания, и в соответствии с законодательством Российской Федерации. При формировании штатной численности работников организаций социального обслуживания могут использоваться рекомендуемые нормативы штатной численности организаций, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме социального обслуживания (их структурных подразделений), предусмотренные приложением N 1 к Правилам организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений.

Действующей в настоящее время "Примерной номенклатурой организаций социального обслуживания", утвержденной приказом Минтруда России от 17.04.2014 N 258н, в число организаций, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, включены дома-интернаты (пансионаты), в том числе, для престарелых и инвалидов.

Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 535-ст утвержден и введен в действие с 01.01.2007 "ГОСТ Р 52498-2005. Национальный стандарт Российской Федерации. Социальное обслуживание населения. Классификация учреждений социального обслуживания". Данным документом установлены виды учреждений социального обслуживания (п. 4.3).

Приказом Ростехрегулирования от 27.12.2007 N 558-ст утвержден и введен в действие с 01.01.2009 "ГОСТ Р 52880-2007. Национальный стандарт Российской Федерации. Социальное обслуживание населения. Типы учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов".

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности" установлено, что профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются государственными или муниципальными учреждениями поэтапно на основе планов по организации применения профессиональных стандартов.

Согласно пункту 2 постановления N 584 реализация мероприятий планов по организации применения профессиональных стандартов должна быть завершена не позднее 1 января 2020 года.

В целях повышения качества оказываемых услуг в стационарных организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Республики Башкортостан, а также во исполнение Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» Приказом Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 24 октября 2014 года №483-О утверждены нормативы штатной численности организаций социального обслуживания организаций социального обслуживания Республики Башкортостан»

Согласно Уставу ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат РБ утвержденного 29 августа 2017 года Министром труда и социальной защиты населения РБ, учреждение является юридическим лицом, находящимся в ведомственном подчинении Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. Функции и полномочия учредителя учреждения от имени Республики Башкортостан осуществляет Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Предметом деятельности учреждения является предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания в соответствии с перечнем социальных услуг по видам социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в Республике Башкортостан, гражданам пожилого возраста и инвалидам, в том числе страдающим психическими расстройствами, признанным нуждающимися в социальном обслуживании.

Целью деятельности Учреждения является реализация права граждан пожилого возраста и инвалидов на получение социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания в соответствии с индивидуальными программами предоставления социальных услуг и условиями договоров о предоставлении социальных услуг при постоянном, временном или круглосуточном проживании в Учреждении, соответствующих установленным стандартам их оказания и показателям качества.

Для выполнения поставленных целей Учреждение осуществляет, в том числе следующие виды деятельности: предоставление социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-правовых, социально-трудовых услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, организация и проведение медицинской, социальной, трудовой реабилитации получателей социальных услуг, организация наблюдения и ухода за получателями социальных услуг, проведение профилактических, оздоровительных мероприятий, направленных на сохранение и поддержание здоровья получателей социальных услуг, исполнение в соответствии с действующим законодательством функции опекуна в отношении недееспособных или не полностью дееспособных получателей социальных услуг.

Таким образом, во исполнение указанных актов ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат РБ утверждено штатное расписание Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ вводящееся в действие с ДД.ММ.ГГГГ с предельной численностью 248,5 штатных единиц, сокращением должностей младшей медицинской сестры по уходу за больными и введением должности сиделки (помощника по уходу).

Доводы истца Бажиной В.В. о том, что изменение штата фактически свелось к переименованию должностей, занимаемых работниками, при этом должностные обязанности работников остались прежними суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными утвержденной директором ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат РБ ДД.ММ.ГГГГ младшая медицинская сестра по уходу за больными относится к младшему медицинскому персоналу, на данную должность назначается лицо, имеющее в зависимости от разряда оплаты в том числе среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными. В ее должностные обязанности входит, в том числе оказывать помощь по уходу за больными под руководством медицинской сестры палатной согласно режима наблюдения и реабилитации, проводит несложные медицинские манипуляции (постановка банок, горчичников, компрессов), обеспечивает содержание в чистоте больных, помещения, следит за правильным использованием и хранением предметов ухода за больными, оказывает помощь в проведении вечернего и утреннего туалетов, производит смену постельного белья больных, находящихся на постельном режиме, своевременно его меняет, следит за отсутствием складок, крошек на постели, участвует в транспортировке тяжелобольных, систематически по мере накопления, выносит мусор, постоянно, в соответствии с правилами санэпидемрежима, проводит дезинфекцию ветоши, проводит генеральную уборку, внимательно выслушивает просьбы больных обеспечивает правильный уход и культуру обслуживания больных, совместно с медицинской сестрой палатной организует обходы по палатам клиентов перед отбоем, работает без права сна, в ночное время организует надзор за клиентами и каждые два часа проводит обход по отделению, проветривает помещение, проводит просветительную работу, участвует совместно с педагогом-психологом, инструктором производственного обучения рабочих массовых профессий, реабилитационных мероприятий с целью сохранения навыков самообслуживания, компенсации социальной недостаточности у клиентов, содействует вовлечению больных в рудовые процессы, организует досуг для них (т.1 л.д.57-58)

Согласно должностной инструкции сиделка (помощник по уходу) от ДД.ММ.ГГГГг. сиделка (помощник по уходу) относится к виду профессиональной деятельности «Предоставление услуг по уходу за лицами, нуждающимися в постороннем уходе, на данную должность принимается лицо имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессионального обучения- программам профессиональной подготовки по должностям служащих, по программам обучения оказанию первой помощи, при отсутствии м6едицинских противопоказаний, ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации, без предъявления требований к опыту практической работы. При оказании услуг общего ухода и помощи при осуществлении повседневной деятельности лицам, нуждающимся в постоянном уходе, она обязана: содействовать в организации безопасной среды, адаптированной к потребностям лиц, нуждающихся в постороннем уходе; оказывать помощь при передвижении лиц, нуждающихся в постоянном уходе, с использованием технических, специальных и подручных средств; осуществлять позиционирование, подъем, повороты и перемещения лиц, нуждающихся в постороннем уходе, в постели; проводить смены нательного белья лицам, нуждающимся в постороннем уходе, оказание помощи при смене одежды; оказывать помощь в проведении ежедневных процедур личной гигиены лицам, нуждающимся в постороннем уходе; оказывать помощь в принятии душа и (или) ванны; проводить наблюдения за самочувствием лиц, нуждающихся в постороннем уходе в повседневной деятельности, во время процедур ухода, информировать дежурную медицинскую сестру.

При организации приема пищи и проведении кормления лиц, нуждающихся в постороннем уходе, обязана: обеспечивать гигиену питания лиц, нуждающихся в постороннем уходе; участвовать в помощи организации питания ПСУ под руководством среднего медицинского персолнала и организации доставки пищи в подразделение; осуществлять подготовку лица, нуждающегося в постороннем уходе, к приему пищи за столом, накрывание стола; подготавливать пищу и прикроватный столик для проведения кормления нуждающегося в постороннем уходе; оказывать помощь в приеме пищи или проводить кормление в постели лица нуждающегося в постороннем уходе; наблюдать за состоянием лица, нуждающегося в постороннем уходе во время приема пищи (кормления); убирать прикроватный столик (стол) после еды и удалять пищевые отходы.

При повседневном наблюдении за самочувствием и состоянием здоровья лиц нуждающихся в постороннем уходе, обязана: оказывать содействие лицам, нуждающимся в постороннем уходе, в ведении здорового образа жизни; регистрировать мероприятия, связанные с уходом, изменением состояния, ответной реакции лица, нуждающегося в постороннем уходе; оказывает первую помощь лицам, нуждающимся в постороннем уходе ( при необходимости).

При поддержании санитарных норм жизнедеятельности лиц, нуждающихся в постороннем уходе, обязана: поддерживать санитарное состояние жилого помещения (палаты), соблюдение санитарных норм в повседневной жизнедеятельности лица, нуждающегося в постороннем уходе ( т.1 л.д.66-68)

Из анализа содержания должностных инструкций, суд приходит к выводу, что должностные обязанности сиделки (помощника по уходу) дополнены иными функциями, отличными от должности младшей медицинской сестры по уходу за больными. Указанные факты истица не отрицала, напротив, в суде подтвердила, что в настоящее время она выполняет иные обязанности, которых не было ранее.

Доводы истца Бажиной В.В. о том, что ответчик не направил информацию о сокращении в службу занятости, суд находит не состоятельным по следующим основаниям.

Обязанность работодателя уведомить в письменной форме орган службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата предусмотрена п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". При этом дана норма предусматривает, что в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, уведомление должно быть направлено не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В то же время Трудовой кодекс РФ такой обязанности работодателя не устанавливает. Не уведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является основанием для признания увольнения незаконным.

Кроме того, как установлено судом, сокращение штата работников ГБСУ СОССЗН Благовещенский психоневрологический интернат РБ не привело к массовому увольнению работников в виду введения новой должности сиделки (помощника по уходу) и согласия работников на перевод на указанную должность в связи с чем, фактически произошло увольнение по сокращению штатов только семи работников, в отношении которых требование закона о направлении информации о сокращении в службу занятости работодателем было соблюдено, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о планируемом сокращении. ( т.1 л.д.102)

Доводы Бажиной В.В. о том, что ей небыли предложены все вакантные должности, суд также находит несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснением Пленума ВС РФ, на работодателя возложена обязанность предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, не любые вакантные должности, а вакантные должности, в том числе нижестоящие, соответствующие квалификации данного работника, а также нижеоплачиваемую работу, которую работник способен выполнять.

Как установлено в суде, и не оспаривалось сторонами, ДД.ММ.ГГГГ работодателем было проведено собрание младшего медицинского персонала, на котором было сообщено о сокращении должностей «младшая медицинская сестра(младший медицинский брат) по уходу за больными», «санитарки (мойщица). Работникам, занимающим эти должности, предложено написать заявление о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на вновь вводимую должность «сиделка (помощник по уходу). 70 работников написали заявление о переводе, в том числе Бажина В.В. Семь работников, не согласившихся на перевод, получили уведомление о сокращении занимаемой ими должности с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГг. была введена должность сиделки (помощника по уходу). ДД.ММ.ГГГГ Бажина В.В. Лично написала заявление на перевод с должности младшей медицинской сестры на должность помощника по уходу с ДД.ММ.ГГГГ. На протяжении двух месяцев Бажина В.В., при отсутствии на то объективных причин, данное заявление не отозвала, напротив, в последующем ДД.ММ.ГГГГ подписала дополнительное соглашение о переводе, была ознакомлена с приказом о переводе, должностной инструкцией сиделки (помощника по уходу). Принимая во внимание, что еще ДД.ММ.ГГГГг. Бажина В.В. выразила свое желание о переводе на другую должность, обязанность по предложению ей иных вакантных должностей у работодателя в связи с сокращением штата отсутствовала.

С учетом того, что решения о сокращении численности работников по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными и последующее изменение в штатном расписании было принято в рамках предоставленных работодателю полномочий, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в соответствии со ст.59,, 67,71 ГПК РФ, суд полагает, что сокращение должности истицы в действительности имело место, при переводе работодателем был соблюден установленный нормами Трудового кодекса РФ порядок перевода работника на другую должность. Учитывая, что наличие согласия на перевод на должность помощника по уходу до истечения срока предупреждения об его увольнении освобождает работодателя от обязанности по его иному трудоустройству, предложения ему вакантных должностей.

Суд также полагает, что в удовлетворении требований о взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, следует отказать, поскольку они являются производными от основного требования, а в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о переводе отказано, доказательств причинения морального вреда виновными действиями ответчика не представлено.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №- ░░ ░░ ░░.░░.░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №-░/░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░:                                ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░: