Решение по делу № 2-40/2017 (2-865/2016;) ~ М-1143/2016 от 15.12.2016

Дело № 2-40/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 января 2017 года          р.п.Ишеевка

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Трубачевой И.Г.,

при секретаре Долговой Ю.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оброкова Е.О. к ООО «Домострой» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Оброков Е.О. обратился в суд с иском к ООО «Домострой» о взыскании невыплаченной премии, указав, что он работает в ООО «Домострой» с 04 мая 2008 года по настоящее время, в должности менеджера. Руководитель предприятия 16 августа 2016 года издает приказ о выплате премии (копия
прилагается). Из данного приказа видно, что ему должна быть начислена и
выплачена премия в размере 452 400 рублей 00 копеек. Со слов главного бухгалтера (бывшего) Г. К.Е., что данную премию она начислила, а
выплата должна быть в день выплаты заработной платы, т.е. 10 октября 2016 года. На дату подачи искового заявления данная выплата в его адрес не производилась. Удержав НДФЛ (13%) получается: премия начисленная 452 400 руб. 00 коп., минус НДФЛ (13%) 58 812 руб. 00 коп., долг за предприятием 393 588 руб. 00 коп. В удовлетворении моих требований о выплате премии администрацией общества
было отказано.

Просит взыскать с ответчика в его пользу 452 400 руб. 00 коп. минус НДФЛ (13%) 58 812 руб. 00 коп., итого премию в выплате в размере 393 588 руб. 00 коп. Судебные расходы взыскать с ответчика.

Истец Оброков О.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, причины неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Домострой» Пономарев А.В. в судебном заседании исковые требования не признал, настаивал на рассмотрении дела по существу. Суду пояснил, что Оброков Е.А. был уволен 18.10.2016 года в связи с отсутствием на рабочем месте. О существовании приказа о премии они узнали в ходе судебного заседания, когда рассматривалось гражданское дело по иску Г. К.Е., главного бухгалтера ООО «Домострой», в компании данного приказа нет. В связи с тем, что работа ООО «Домострой» была признана неудовлетворительной за время работы директора Г.К.Е., поэтому Советом директоров было принято решение об освобождении его от должности и назначен новый директор Ш.Ш.Ш.. Он же подписал приказ №*** «О выплате премии», согласно данному приказу премии были выплачены работникам. Как пояснила Г.К.Е. и Оброков, приказ о выплате премии был изготовлен Г.К.Е. за ввод в эксплуатацию дома. Однако, вопреки положению о премировании, в приказе отсутствует основание для премирования. В их обществе премия выплачивается в размере 100 % от заработка работника. И это никак не может быть в том размере, как указано у истца. Приказ о премировании должен быть одобрен советом директоров, однако приказ, изданный Г.К.Е., не проходил одобрения на Совете директоров. Более того, ООО «Домострой» находится в предбанкротном состоянии, в августе 2016 года были арестованы все счета компании, поэтому не было возможности выплачивать работникам такие премии.

Суд, на месте определил, рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

В статье 22 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работодателя, предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что Оброков Е.О. был принят на работу в должности менеджера в ООО «Домострой» 04.05.2008г.

Приказом директора ООО «Домострой» от 25.05.2015 г. в соответствии с ТК РФ и иными нормами трудового законодательства РФ утверждено и введено в действие с 01.06.2015 года Положение об оплате труда работников ООО «Домострой».

В соответствии с п.1.5 Положения об оплате труда работников ООО «Домострой» оплата труда- это денежные средства, выплачиваемые предприятием своим работникам за выполнение ими трудовой функции (в том числе компенсации, надбавки, премии и иные подобные поощрительные и стимулирующие выплаты).

Согласно п.2.2 Положения об оплате труда оплата труда работников предприятии включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, ночное время и др.), премии (ежемесячные, разовые, единовременные) (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по улучшению качества работ, для создания условий для роста производительности труда и т.д.).

В соответствии с п.6.2 Положения об оплате труда разовые премии в фиксированной сумме устанавливается приказом директора на основании индивидуальной оценки труда каждого сотрудника.

Приказом директора ООО «Домострой» от 25.05.2015 г. в целях повышения материальной заинтересованности работников и улучшения качества работы, повышения производительности труда, а также развития творческого подхода к решению поставленных задач по основным направлениям деятельности организации утверждено и введено в действие с 01.06.2015 года Положение о премировании работников ООО «Домострой».

Пунктом 1.4 Положения о премировании работников ООО «Домострой» предусмотрено, что премия начисляется за фактически отработанное время: рабочим-сдельщикам- на сдельный заработок, остальным работникам предприятия- на должностной оклад (тарифную ставку).

Списки на премирование составляются на основании представления руководителя подразделения, в котором работает работник (п. 2.1 Положения о премировании работников ООО «Домострой»). Приказ о премировании издает руководитель предприятия. Основанием для начисления и выплаты премиального вознаграждения является решение Совета директоров (п. 2.2 Положения о премировании работников ООО «Домострой»).

Согласно п. 2.3 Положения о премировании работников ООО «Домострой», руководитель предприятия имеет право вносить мотивированные изменения и дополнения в представленные для утверждения списки как по составу, так и по размеру премий с учетом принятого по этому вопросу решения Совета директоров.

Совет директоров, в силу п. 11.1 Устава ООО «Домострой», осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных настоящим Уставом и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» к исключительной компетенции Общего собрания участников.

Из приказа ООО «Домострой» № *** от 16.08.2016 года, изданного руководителем ООО «Домострой» Ж. В.В., усматривается, что в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших результатов деятельности общества, улучшения качества работы, а также создания условий для роста производительности труда выплатить Оброкову Е.О. премию в размере 452 400 руб.

Как усматривается из материалов дела, Советом директоров ООО «Домострой» решение о премировании сотрудников в указанном размере не принималось и доказательств этому истцом суду не предоставлено.

В материалах дела имеется подтверждение факта принятия ранее положительного решения Советом директоров по вопросам премирования, связанного с вводом в эксплуатацию жилых домов.

В частности, выплате премии за сдачу объекта- жилой дом № ***по генплану) по адресу: ***- по приказу № *** от 12.03.2015 года предшествовало принятие положительного решения Советом директоров ООО «Домострой» (протокол № *** от 21.01.2015 года). Выплата премии в связи со сдачей жилого дома № *** (по генплану) по адресу: *** по приказу № *** от 01.08.2014 года согласована председателем Совета директоров С. С.И. путем наложения соответствующей резолюции на письме-обращении, подписанном Ж. В.В. с просьбой согласовать выплату премии от 20.05.2014 года.

Между тем, содержащаяся в протоколе заседания Совета директоров формулировка «Внести в бюджет на февраль премирование за сданные объекты строительства» адресов объектов не предусматривает. К тому же, анализ данной формулировки допускает ее трактовку и как выплату премии однократно за все сданные к тому времени объекты строительства (в т.ч. и жилой дом ***), а не по отдельности за каждый объект.

Следует также отметить, что в журнале регистрации приказов по основной деятельности приказ от 16.08.2016 года № *** о выплате премии не был зарегистрирован.

Подлинник приказа о премировании суду не предоставлен.

Оценивая совокупность исследованных в суде доказательств, суд приходит к выводу, что истцом не доказано наличие данного приказа в организации, что само по себе делает невозможным осуществление по такому приказу выплат.

Факт выплаты истцу ранее единовременных премий в связи со сдачей объектов строительства в эксплуатацию сам по себе не может свидетельствовать об обоснованности исковых требований о взыскании премии по приказу № *** от 16.08.2016 года.

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств, оснований для удовлетворения требований истца суд не усматривает, в связи с чем в иске Оброкову Е.О. следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                     РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Оброкова Е.О. к ООО «Домострой» о взыскании премии в размере 393 588 руб. 00 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ульяновский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Судья И.Г.Трубачева