Решение по делу № 33-3645/2013 от 02.09.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марченко З.П. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нижнем Тагиле и Пригородном районе Свердловской области о включении периода работы в страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости,

установил:

Государственным учреждением Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нижнем Тагиле и Пригородном районе Свердловской области (далее - Управление ПФ РФ в городе Нижний Тагил) Марченко З.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, назначена с 12.02.2012 трудовая пенсия по старости в связи с достижением возраста 55 лет в порядке пункта 1 статьи 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

При оценке пенсионных прав застрахованного лица Управлением ПФ РФ в городе Нижний Тагил из трудового стажа Марченко З.П. исключены периоды работы, которая выполнялась на территории Российской Федерации до 01.01.2002:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01 го <адрес> дней) нормировщиком Нижне-Тагильского кирпичного завода №,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01 го <адрес> месяцев 18 дней) инженером по технике безопасности и охране труда Нижне-Тагильского кирпичного завода №,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней) оператором котельной Нижне-Тагильского кирпичного завода №,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (06 месяцев 26 дней) оператором производственной котельной Государственного кооперативного предприятия «Валегин Бор»,

так как при увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку Марченко З.П. за время работы у данных работодателей, не заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника, пункт 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 № 162, пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225.

05.03.2012 Марченко З.П. обратилась в суд с иском к Управлению ПФ РФ в городе Нижний Тагил и, уточнив в судебном заседании свои требования, просит обязать ответчика включить в страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости, период работы с 30.04.1987 по 27.12.1992 в качестве рабочего и служащего Нижне-Тагильского кирпичного завода № 2.

В обоснование своих требований Марченко З.П. указала, что 30.04.1987 в порядке перевода была принята на работу на Нижне-Тагильский кирпичный завод № 2, располагавшийся в районе Валегина бора в городе Нижний Тагил. В тот период предприятие имело имущественный комплекс зданий с ограждением и использовало труд лиц, осужденных к лишению свободы.

Истец помнит, что в 1990 году проводилось собрание трудового коллектива, связанное с созданием производственного кооператива, но предполагает, что поименованное в трудовой книжке Государственное кооперативное предприятие «Валегин Бор» фактически не было создано. В спорный период истец продолжала выполнять прежние трудовые функции оператора газовой котельной на территории кирпичного завода № 2. После получения квартиры в 1994 году Марченко З.П. уволилась 22.01.1995 по собственному желанию и не располагает информацией о дальнейшей деятельности кирпичного завода и кооператива. Членом кооператива истец не являлась.

В настоящее время имущественный комплекс кирпичного завода № 2 полностью разрушен. Документы по личному составу работников предприятий не переданы работодателями на архивное хранение, в том числе по причине пожара в административном здании кирпичного завода № 2, случившегося 26.11.1995.

В период работы на кирпичном заводе № 2 из заработной платы Марченко З.П. производились все обязательные удержания по налогам и отчислениям в Пенсионный фонд Российской Федерации. Истец состояла в профсоюзной организации и платила членские взносы.

Представитель ответчика - Управления ПФ РФ в городе Нижний Тагил направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В письменных возражениях от 13.06.2012 представитель ответчика - начальник Управления ПФ РФ в городе Нижний Тагил Емельянова Е.М. указала, что спорные периоды работы Марченко З.П. на Нижне-Тагильском кирпичном заводе № 2 не включены в трудовой стаж истца, поскольку запись об увольнении 01.05.1990 не заверена печатью предприятия и подписью специалиста отдела кадров.

Последующие записи в трудовой книжке Марченко З.П. о работе в Государственном кооперативном предприятии «Валегин Бор» с 28.02.1992 по 22.01.1995 при увольнении заверены печатью отдела кадров Государственного предприятия кирпичный завод № 2 (л. д. 43, 59).

Заслушав объяснения истца и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Марченко З.П. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

    В соответствии со статьями 1, 2, 29, 30 и 31 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) оценка пенсионных прав граждан (в том числе права на пенсионное обеспечение, права на обращение за назначением пенсии и предоставление денежного обеспечения) по состоянию на 1.01.2002 производится на основании Федерального закона. Изменение условий и норм установления, а также порядка выплаты трудовых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений и дополнений в Федеральный закон. При этом применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу Федерального закона.

    Согласно статьям 7, 10, 30 Федерального закона право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, в которую включаются:

периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве.

Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, включаемых в общий трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.

Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 производится органами, осуществляющими пенсионное обеспечение.

При этом применяется порядок подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (а в необходимых случаях заработка застрахованного лица), а также порядок увеличения заработка застрахованного лица, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Достижение Марченко З.П. возраста 55 лет и назначение истцу с 12.02.2012 трудовой пенсии по старости на общих основаниях подтверждаются копиями паспорта гражданина Российской Федерации и пенсионного удостоверения № 075685 от 17.05.2012 (л. д. 4, 45).

В материалах пенсионного дела № 075685 на имя Марченко З.П. имеются данные о страховом стаже, принятом к зачету Управлением ПФ РФ в городе Нижний Тагил, продолжительностью 29 лет 05 месяцев 11 дней, в том числе период работы с 28.12.1992 по 22.01.1995 оператором котельной Государственного кооперативного предприятия «Валегин Бор» (Государственного предприятия кирпичный завод № 2), л. д. 11-12, 46.

Марченко З.П. зарегистрирована в системе государственного пенсионного страхования 30.05.1998, страховой номер индивидуального лицевого счета: 027-338-31848 (л. д. 16-20).

Согласно статье 13 Федерального закона, статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, Перечню документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению…, утвержденному Постановлением Минтруда России от 27.02.2002 № 16, трудовой и страховой стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» устанавливается по документам, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника (статья 39 Кодекса законов о труде РСФСР от 09.12.1971, статьи 57, 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В трудовой книжке Марченко З.П. имеются записи:

№ от ДД.ММ.ГГГГ - «Нижне-Тагильский кирпичный заво <адрес>. Принята на работу нормировщиком»;

№ от ДД.ММ.ГГГГ - «Переведена на должность инженера по технике безопасности и охране труда»;

№ от ДД.ММ.ГГГГ - «Переведена оператором котельной. Приказ 49/к от ДД.ММ.ГГГГ»;

№ от ДД.ММ.ГГГГ - «Уволена переводом в ГКП «Валегин Бор», п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР. Приказ №-АК от ДД.ММ.ГГГГ»;

№ от ДД.ММ.ГГГГ - «Государственное кооперативное предприятие «Валегин Бор». Принята переводом на должность оператора котельной»;

№ от ДД.ММ.ГГГГ - «ГКП «Валегин Бор» переведен в кирпичный заво <адрес>, переводом оператор производственной котельной. Постановление 626 от ДД.ММ.ГГГГ»;

№ от ДД.ММ.ГГГГ - «Уволена по ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию» (л. д. 5-13).

При увольнении 22.01.1995 записи № 16-22, внесенные в трудовую книжку Марченко З.П. за время работы у работодателей Нижне-Тагильский кирпичный завод № 2 и Государственное кооперативное предприятие «Валегин Бор», заверены печатью отдела кадров Государственного предприятия кирпичный завод № 2 и подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555).

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления документов, необходимых для назначения, перерасчета размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность выдачи указанных документов (пункт 3 статьи 18 Федерального закона).

    В случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона (в том числе пунктом 1 статьи 27), периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании, - характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п. (пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.2005 № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии»).

Из материалов, представленных истцом и собранных судом в ходе рассмотрения гражданского дела № 2-1237/2011, следует, что тем же судом 25.03.1994 было рассмотрено гражданское дело по иску Марченко З.П. и Корюкова П.В. к Нижнетагильскому институту испытания металлов о признании права на жилую площадь, по иску Государственного кооперативного предприятия «Валегин Бор» к Нижнетагильскому институту испытания металлов об исполнении договора поставки, а также по встречному иску Нижнетагильского института испытания металлов к Марченко З.П. и ФИО4 о выселении.

Решением суда установлено, что Марченко З.П. долгое время работает на кирпичном заводе «Валегин Бор» и все это время состояла в списке очередности на получение жилой площади. 24.01.1991 администрация совместно с профсоюзным комитетом предприятия «Валегин Бор» утвердили список очередности на получение жилой площади, куда была включена Марченко З.П., которой предоставлялась однокомнатная <адрес> в городе Нижний Тагил.

15.08.1991 между Нижнетагильским институтом испытания металлов и Государственным кооперативным предприятием «Валегин Бор» был заключен договор поставки № 38, по условиям которого кооператив произвел и поставил покупателю строительный кирпич, а институт обязался в счет оплаты продукции выделить кооперативы две квартиры.

Решением Ленинского районного суда города Нижний Тагил от 25.03.1994 иск Марченко З.П. удовлетворен полностью (л. д. 33-34). Материалы указанного гражданского дела уничтожены за истечением срока хранения.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству не представилось возможным получить сведения о создании и ликвидации указанного Государственного кооперативного предприятия «Валегин Бор», осуществлявшего свою производственную деятельность в период 1990-1992 годов на базе имущественного комплекса Нижне-Тагильского кирпичного завода № 2.

Информация о создании такого юридического лица в соответствии с Законом РСФСР от 25.12.1990 № 445-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности» отсутствует в архивных документах муниципальных и государственных органов (дело № 2-1237/2011 л. д. 80, 112).

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (статья 29 Кодекса законов о труде РСФСР, статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (пункт 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 № 162, пункт 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Согласно статьям 23-26 Гражданского кодекса РСФСР от 11.06.1964, действовавшего в спорный период, юридическими лицами признаются организации, которые обладают обособленным имуществом, могут от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде, арбитражном суде или в третейском суде.

Юридическими лицами являются:

государственные предприятия и иные государственные организации, состоящие на хозяйственном расчете, имеющие закрепленные за ними основные и оборотные средства и самостоятельный баланс;

государственно-колхозные и иные государственно-кооперативные организации;

другие организации в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР.

Юридическое лицо действует на основании устава (положения).

Правоспособность юридического лица возникает с момента утверждения его устава или положения, а в случаях, когда оно должно действовать на основании общего положения об организациях данного вида, - с момента издания компетентным органом постановления о его образовании. Если устав подлежит регистрации, правоспособность юридического лица возникает в момент регистрации.

В спорный период производственные кооперативы создавались и осуществляли свою деятельность на основании Закона СССР от 26.05.1988 № 8998-Х1 «О кооперации в СССР», в соответствии с которым члены кооператива, участвующие своим трудом в его деятельности, а также лица, работающие в кооперативе по трудовому договору, составляют трудовой коллектив кооператива (статья 6).

Собственностью кооператива являются принадлежащие ему средства производства и иное имущество, необходимые для осуществления уставных задач (статья 7).

Для осуществления своих уставных задач кооператив вправе на договорных началах использовать имущество, предоставляемое ему государственными, кооперативными и другими общественными предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами. С согласия предприятий, организаций, учреждений, а также граждан, предоставивших кооперативу имущество в пользование, он может приобретать предоставленные ему здания, помещения, оборудование и другое имущество, относящееся к основным фондам (статья 9).

Кооператив организуется по желанию граждан исключительно на добровольных началах. Численность членов кооператива не может быть менее трех человек.

Кооператив организуется и действует как на самостоятельных началах, так и при государственных, кооперативных и иных предприятиях, организациях и учреждениях.

Устав кооператива принимается общим собранием граждан, желающих учредить кооператив.

Кооператив считается созданным с момента его государственной регистрации.

Кооператив регистрируется исполнительным комитетом районного, городского, районного в городе Совета народных депутатов по месту нахождения кооператива на основании заключения депутатской комиссии соответствующего Совета народных депутатов.

Для государственной регистрации в исполнительный комитет соответствующего Совета народных депутатов кооперативом представляются устав и другие документы, перечень которых устанавливается Советами Министров союзных и автономных республик.

Если кооператив создается при предприятии, организации или учреждении, для его регистрации требуется согласие данного предприятия, организации или учреждения.

О создании и прекращении деятельности кооператива исполнительный комитет местного Совета народных депутатов публикует сообщение в местной печати (статья 11).

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) и прекращение деятельности (ликвидация) кооператива производятся по решению его общего собрания.

При ликвидации кооператива имущество, оставшееся после расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами, распределяется между членами кооператива (статья 15).

В соответствии статьей 24 Закона РСФСР от 24.12.1990 № 443-1 «О собственности в РСФСР» имущество, являющееся государственной или муниципальной собственностью и закрепленное за государственным или муниципальным предприятием, принадлежит предприятию на праве полного хозяйственного ведения.

В случае принятия органом, уполномоченным управлять государственным или муниципальным имуществом, решения о реорганизации или ликвидации государственного или муниципального предприятия, кроме случаев, когда оно признано несостоятельным (банкротом), трудовой коллектив вправе потребовать передачи предприятия ему в аренду или преобразования его в иное предприятие, основанное на праве частной собственности.

Установленные решением Ленинского районного суда города Нижний Тагил от 25.03.1994 факты, в том числе заключение Государственным кооперативным предприятием «Валегин Бор» 15.08.1991 договора поставки № 38 с Нижнетагильским институтом испытания, а также сам факт участия Государственного кооперативного предприятия «Валегин Бор» в гражданском процессе в качестве истца и ответчика, свидетельствуют о создании указанного кооператива в качестве юридического лица, осуществлявшего полномочия работодателя в отношении членов трудового коллектива.

Постановлением Правительства Свердловской области от 25.11.1999 № 1357-ПП в целях обеспечения управления государственным сектором экономики, эффективного использования и сохранности государственного имущества в Свердловской области принято решение о ликвидации Государственного областного унитарного предприятия «Нижнетагильский кирпичный завод № 2» (л. д. 21).

Документы по личному составу предприятий Нижне-Тагильский кирпичный завод № 2 и Государственное кооперативное предприятие «Валегин Бор» в муниципальные архивы социально-правовых документов города Нижний Тагил, города Артемовский и в Государственный архив Свердловской области на хранение не поступали (л. д. 23, 24, 26, 27).

В Администрации города Нижний Тагил документы о создании и ликвидации Государственного кооперативного предприятия «Валегин Бор» также отсутствуют (л. д. 25).

Из справки отдела надзорной деятельности города Нижний Тагил МЧС России по Свердловской области от 21.04.2011 следует, что 26.11.1995 в здании администрации кирпичного завода № 2, расположенном по адресу: город Нижний Тагил, Валегин бор, произошел пожар, в результате которого уничтожены документы в здании администрации (л. д. 22).

Из содержания Постановления Правительства Свердловской области от 25.11.1999 № 1357-ПП следует, что имущественный комплекс Нижне-Тагильского кирпичного завода № 2 не передавался в собственность трудового коллектива предприятия, в том числе при создании Государственного кооперативного предприятия «Валегин Бор».

Истец Марченко З.П. членом указанного производственного кооператива не являлась и в период с 03.05.1990 по 22.01.1995 осуществляла одни и те же трудовые функции оператора газовой котельной, входившей в состав имущественного комплекса кирпичного завода № 2, расположенного на территории предприятия по адресу: город Нижний Тагил, Валегин бор.

Анализ представленных доказательств позволяет суду сделать выводу о том, что в период с 31.05.1990 по 28.12.1992 в трудовых отношениях с участием Марченко З.П. действительно произошла замена стороны работодателя с Нижне-Тагильского кирпичного завода № 2 на Государственное кооперативное предприятие «Валегин Бор» и обратно, подлежавшая оформлению в порядке прекращения прежнего и заключения нового трудового договора.

Однако ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке Марченко З.П. указанными работодателями, прекратившими свою деятельность, не может служить достаточным основанием для ограничения трудовых и пенсионных прав истца.

Юридический факт выполнения истцом работы:

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего и служащего Нижне-Тагильского кирпичного завода №,

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего Государственного кооперативного предприятия «Валегин Бор»,

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего Государственного предприятия кирпичный заво <адрес>

не вызывает у суда сомнений и установлен решением суда от 25.03.1994, имеющим преюдициальное значение, в связи с чем, спорные периоды трудовой деятельности до 01.01.2002 подлежат включению в общий трудовой стаж Марченко З.П. в календарном порядке по их фактической продолжительности.

В письме Пенсионного фонда Российской Федерации от 30.09.2002 № МЗ-25-27/8791 разъяснено, что если ко дню обращения за назначением пенсии гражданин работал в организации, созданной до 08.12.1994 и имеющей признаки юридического лица, но не зарегистрировавшей статус юридического лица, территориальные органы Пенсионного фонда Российский Федерации могут весь период работы в соответствующей организации, начиная со дня ее создания, засчитывать в стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости, а также учитывать этот период при конвертации (преобразовании) пенсионных прав застрахованных лиц в расчетный пенсионный капитал. При этом в органы ПФР работодателем представляется корректирующая форма для учета индивидуальных сведений о застрахованном лице.

Понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей (л. д. 2) подлежат возмещению ответчиком в полном объеме (статьи 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.2005 № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии»).

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198, 206 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

    Иск Марченко З.П. удовлетворить полностью.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нижнем Тагиле и Пригородном районе Свердловской области включить Марченко З.П. в страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости, периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации до ДД.ММ.ГГГГ:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01 го <адрес> дней) нормировщиком Нижне-Тагильского кирпичного завода №,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01 го <адрес> месяцев 18 дней) инженером по технике безопасности и охране труда Нижне-Тагильского кирпичного завода №,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней) оператором котельной Нижне-Тагильского кирпичного завода №,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (02 года 06 месяцев 26 дней) оператором котельной Государственного кооперативного предприятия «Валегин Бор»,

в календарном порядке по их фактической продолжительности.

    Взыскать с Государственного учреждения Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Нижнем Тагиле и Пригородном районе Свердловской области в пользу Марченко З.П. возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере <...>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

     Судья       А.А.Соловьев